Золотой парашют

«Золотой парашют» – что это? Сравнительное новое для России понятие подразумевает выплату внушительной денежной компенсации топ-менеджеру в случае увольнения из компании по не зависящим от него самого причинам. В настоящее время немногие отечественные руководители могут похвастаться навыками грамотного расставания с сотрудниками. Пока еще мало компаний используют эту практику, считая ее чуждой нашему менталитету.

Содержание
  1. Увольнение «топа»
  2. Для чего это нужно?
  3. Классификация
  4. А как у нас?
  5. Что важнее, деньги или благодарность?
  6. Как обеспечить лояльность уволенного?
  7. «Парашютный» шантаж
  8. Баснословные суммы
  9. Реакция президента. Закон «О «золотых парашютах»
  10. Важно
  11. Соцзащита для богатых: какие «золотые парашюты» получают чиновники
  12. Что такое «золотые парашюты» для чиновников
  13. Соцзащита богатых
  14. Губернатор: «В новый состав правительства Агибалов не войдёт»
  15. Громкие истории с «золотыми парашютами» в Воронеже
  16. Что такое
  17. Что такое «золотой парашют»
  18. Проблема «золотых парашютов» в России
  19. Возможно ли оспорить размер «золотого парашюта»
  20. Подведомственность дел о «золотых парашютах»
  21. «Золотой Парашют» при увольнении чиновников и руководителей — что это?
  22. Законодательная база
  23. Получение компенсации
  24. Что такое «Золотой парашют» при увольнении
  25. «Золотой парашют» для чиновников

Увольнение «топа»

«Золотой парашют» – что это? Как гласит финансовый словарь «Финам», это компенсация, начисляемая высшему руководству акционерного общества при его слиянии.

Кроме того, владельцы АО могут использовать материальное вознаграждение такого плана с целью предотвращения враждебного поглощения.

При этом в официальные документы, регламентирующие функционирование акционерного общества, вносят изменения, согласно которым руководство получает солидные компенсации, крупные выходные пособия и т. п. в случае увольнения по инициативе нового владельца.

Проще говоря, «золотой парашют» при увольнении – это договор, заключаемый с топ-менеджером фирмы, предусматривающий выплату большой суммы денег при определенных условиях.

При этом компенсация может выплачиваться единовременно либо ежемесячно в виде заработной платы даже после прекращения трудовых отношений.

Альтернативный вариант – предоставление определенных льгот вроде пакетов акций или пенсионных выплат.

Рассматриваемое явление только зарождается в России. Еще пять-семь лет назад ни о каких компенсациях и речи не было. Нередко перед бонусными выплатами работодатель ставит условие, к примеру, не переходить на службу в конкурирующие компании на протяжении установленного периода.

Для чего это нужно?

Рассматриваемая компенсационная мера вводится главным образом для того, чтобы погасить недовольство увольняемого топ-менеджера.

Кроме того, считается, что более чем солидные поощрительные выплаты предотвратят махинации внутри фирмы, такие, например, как вывод активов.

Еще один важный момент: «парашют» обуславливает негативные последствия для той стороны, которая производит поглощение юрлица, и смягчает удар по увольняемым сотрудникам.

В странах Запада довольно распространена практика по включению пункта о компенсациях в случае досрочного прекращения трудовых отношений. Примечательно, что американские и европейские работодатели обеспечивают выходным пособием не только высшее руководство компании, но и представителей среднего звена.

Классификация

В зависимости от уровня сотрудника и размера выплат различают «золотые», «серебряные» и «жестяные» «парашюты». Первые предназначаются для руководителей, вторые – для менеджеров среднего звена, третьи – для ведущих специалистов и младшего менеджмента.

Размер «золотого парашюта» для топ-менеджера может переходить все мыслимые границы. Здесь все зависит от руководства компании и сферы деятельности. Так, самые большие «парашюты» «раскрываются» для финансистов и банкиров.

К примеру, в США (именно там и зародилось подобное понятие) в печально известном 2008 году терпящие крах инвестиционные банки не смогли отказаться от установленных обязательств, поэтому даже банкроты выплачивали своим топ-менеджерам миллиарды долларов в качестве отступных.

Гигантские убытки банков побудили Конгресс США проать за решение об ограничении компенсационных выплат и о полном пересмотре уровня зарплат высшего руководства.

А как у нас?

В России «парашютная» практика формировалась в очень нестабильных экономических условиях. Только в августе 2009-го поправки к закону «Об акционерных обществах» были внесены Федеральной службой по финансовым рынкам.

В результате стали допускаться компенсации генеральным директорам и членам совета директоров, с которыми досрочно погашаются трудовые отношения. Понятно, что на сегодняшний день еще слишком рано говорить об идеальном в этом отношении законодательстве.

Вот почему все еще существует ряд проблемных моментов, с которыми приходится сталкиваться организациям, решившим выдавать «золотые парашюты» топ-менеджерам.

Опираясь на российское законодательство, отметим, что в настоящее время «золотой парашют» является условием материальной компенсации в случае завершения трудовых отношений, которое прописывается в трудовом договоре или оформляется в виде дополнительного соглашения между сотрудником и работодателем. При этом компенсации выплачиваются в следующих случаях:

— увольнение по соглашению сторон, подписавших договор о найме (ст. 78 ТК РФ);

— увольнение в связи с сокращением штатов (ст. 81, п. 2 ТК РФ);

— ликвидация фирмы (ст. 81, п. 1);

— увольнение сотрудника по собственному желанию (ст. 80);

— смена собственника компании (действует также в отношении главного бухгалтера, руководителя и лиц, его замещающих; ст. 81, п. 4).

В реальности официальное оформление так называемых отступных в России встречается не так уж часто.

В основном это происходит при увольнении иностранных сотрудников или отечественных специалистов высочайшего класса с опытом работы за границей.

При этом стандартной российской проблемой является сложность в предоставлении материальной компенсации в связи с начислением заработной платы по так называемым серым схемам.

Что важнее, деньги или благодарность?

Нередко можно наблюдать такую ситуацию: руководство фирмы решает, что более не нуждается в услугах определенного топ-менеджера, поскольку курируемое им направление подлежит закрытию.

Человеку при этом важнее получить не деньги, а уважительное отношение работодателя, поскольку он считает себя опытным и ценным специалистом. С такой проблемой пришлось столкнуться сотрудникам многих российских компаний в период кризиса 2008 года.

Особенно в то время пострадали люди, занятые в сфере недвижимости и страхования.

Как обеспечить лояльность уволенного?

«Золотой парашют» – что это? Рассматриваемая компенсационная мера позволяет сохранить хорошее отношение уже бывшего сотрудника к компании, несмотря на то, по какой причине произошел разрыв трудового соглашения.

При этом специалистами по персоналу производится тщательный анализ причин неудовлетворенности уволенного. Этот процесс является неотъемлемой частью работы над HR-брендом любой уважающей себя организации.

Именно поэтому с каждым уходящим сотрудником проводится финальное интервью, по результатам которого выявляется его отношение к существующим трудовым условиям, заработной плате, коллегам, работодателю.

«Парашютный» шантаж

Каковы реальные причины того, что практика материальной компенсации не получила широкого распространения в России? Ответов на этот вопрос несколько.

В первую очередь необходимо учитывать то, что большинство отечественных компаний находятся под управлением собственников, а «золотой парашют» минимизирует зависимость топ-менеджера от владельцев бизнеса.

Отдавать свое дело в руки наемного руководителя и делать его независимым и финансово невыгодно, и психологически неудобно.

Кроме того, бытует мнение, что практика «золотых парашютов» при поглощении обуславливает эрозию акционерной стоимости компании не менее чем на двенадцать процентов, поскольку материально подстрахованные сотрудники не боятся потерять свое место, что нередко влечет за собой снижение их продуктивности.

Третья причина: при добавлении рассматриваемых материальных выплат в компенсационный пакет высшего состава собственники и акционеры повышают риск «парашютного» шантажа, если у них не выработан четкий механизм контроля и управления наемными сотрудниками.

«Золотой парашют» – что это? Если стороны играют по-честному, он становится стимулом для повышения эффективности трудовой деятельности.

К примеру, собственник намеревается выставить компанию на продажу, но не уверен в результативности сделки.

В целях капитализации он набирает команду профессионалов, каждому из которых обещает выплату материального вознаграждения в качестве гарантии получения дохода.

Описанный подход работает там, где люди не теряют лицо и не пытаются манипулировать друг другом.

Баснословные суммы

Самый большой «золотой парашют» «раскрылся» для Ричарда Фулда – бывшего генерального директора американского банка Lehman Brothers. После увольнения он стал богаче на триста миллионов долларов.

Самый «дорогой» отечественный управленец – Владимир Стржалковский – экс-генеральный директор компании «Норильский никель». Его кошелек пополнился на сто миллионов долларов. Второе место занял бывший президент «Уралкалия» Денис Морозов. Ему было выплачено около семи миллионов долларов.

На третьей ступени расположился Александр Провоторов. Экс-директор «Ростелекома» получил двести миллионов российских рублей в качестве отступных.

Реакция президента. Закон «О «золотых парашютах»

Споры о размере материальной компенсации, которую получил А. Провоторов, не утихали долгое время. На фоне полемики на эту тему многими депутатами отмечалось, что ограничение «золотых» парашютов станет целесообразной мерой в сложившихся экономических условиях. Инициатива была одобрена Владимиром Путиным.

В результате в мае 2013 года в Госдуму был внесен проект закона об ограничении выплат топ-менеджерам при увольнении. В марте 2014-го он был одобрен Советом Федерации. Теперь «золотые парашюты» для чиновников не могут быть более трех их зарплат.

Кроме того, Трудовой кодекс пополнился статьей, в которой отмечается, что компенсационные выплаты не могут получать лица, уволенные на основании дисциплинарных взысканий или по причине виновных действий.

Важно

Нормы нового закона и поправок к ТК распространяются на руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных компаний и корпораций, ГУПов и МУПов, а также фирм с участием муниципалитета или государства.

Источник: https://FB.ru/article/142403/zolotoy-parashyut---chto-eto-kakoy-samyiy-bolshoy-razmer-zolotogo-parashyuta

Соцзащита для богатых: какие «золотые парашюты» получают чиновники

Золотой парашют

Чиновники высшего звена используют любую возможность, чтобы получить денежное вознаграждение, что выглядит весьма сомнительно на фоне увеличения пенсионного возраста для простых смертных и сложной экономической ситуации в стране в целом

Настоящей бомбой стала информация, которую обнародовал 29 сентября телеграм-канал «Незыгарь» (этот канал известен публикациями различных утечек из органов власти). Сообщалось, что 15 сентября и. о. заместителя губернатора Воронежской области 60-летний Юрий Агибалов был освобождён от должности и вышел на пенсию.

Благодаря этому он получил предусмотренное для таких чиновников областным законом выходное пособие в 23 оклада и надбавку к пенсии в размере 75% от среднего заработка. А через два дня, 17 сентября, Юрия Агибалова снова приняли на работу. На ту же должность и. о. заместителя губернатора.

Причём, как сообщает «Незыгарь», с увеличенным ежемесячным денежным вознаграждением.

После этого Воронеж оказался в центре внимания федеральных СМИ. Судя по отзывам политологов, у Александра Гусева есть шансы начать карьеру с выговора из Москвы. Ведь федеральным властям такие скандалы не нужны. Россияне, недовольные повышением пенсионного возраста и ростом цен, явно не рады тому, что чиновники получают бонусы подобным образом.

Что такое «золотые парашюты» для чиновников

Как выходят на пенсию люди разных профессий? Некоторые получают от руководства благодарность или букет цветов. Большинство — лишь трудовую книжку на руки. Совсем другое дело — работники правительства области и его структурных подразделений, мэрии, аппаратов городской Думы и Облдумы.

В тучные нулевые годы чиновники во всех регионах законодательно (в областных законах и постановлениях регионального правительства) предусмотрели себе так называемые «золотые парашюты» — в первую очередь это порядок начисления специальной пенсии за выслугу лет (надбавка к обычной пенсии) и единовременное денежное вознаграждение.

Чем выше должность, тем больше размер вознаграждения, которое исчисляется в количестве окладов. Сами они у руководителей невелики. Оклад вице-губернатора, к примеру, составляет 11 189 рублей.

Вознаграждение Юрию Агибалову составило 23 оклада.

По сообщению облправительства, единовременная выплата, которую он получил, составила 223 892 рубля (сумма приведена уже за вычетом 13-процентного налога).

Главным «золотым парашютом» для чиновников на самом деле являются даже не единовременные вознаграждения, а положенные им по закону надбавки к пенсии.

Те, кто проработал в правительстве области долгое время, при выходе на пенсию могут рассчитывать на надбавку в размере 75% от среднего заработка за последний год работы. Правда, в законе есть условия: надбавку получают только те, кто после выхода на пенсию не работает.

Кроме того, надбавка должна составлять не более 7 окладов для высшего руководства, не более 5 окладов для руководителей среднего звена и не более 4 окладов для главных специалистов. В случае с вице-губернатором 7 окладов — это около 80 тысяч рублей.

То есть, судя по тексту закона, только за год такие бывшие руководители могут получить в качестве надбавки к пенсии более 900 тысяч рублей. Кстати, средняя пенсия в Воронеже, по данным Воронежстата, составляет 12 365 рублей в месяц.

Соцзащита богатых

Ежемесячный заработок чиновников кроме оклада складывается из ежемесячного денежного вознаграждения, надбавок, материальной помощи, премий. Судя по декларациям членов облправительства, в отличие от многих воронежцев они в состоянии сделать накопления на старость.

Так, годовой доход вице-губернатора Юрия Агибалова в 2017 году составил 4 млн 818 тысяч рублей, в 2016-м — 4 млн 727 тысяч рублей. То есть в среднем в месяц его доход составлял 400 тысяч рублей. (К слову, сегодня средняя зарплата в области — 30 478 рублей.) Руководитель департамента экономического развития области Анатолий Букреев в 2017 году получил доход 4 млн 834 тысячи.

Руководитель департамента строительной политики Олег Гречишников — 5 млн 408 тысяч рублей. Перечислять можно долго.

По иронии судьбы, пенсию по выслуге лет и единовременное денежное вознаграждение выплачивает чиновникам из областного бюджета департамент социальной защиты. Вот такая своеобразная соцзащита людей, которые в ней в общем-то не нуждаются. Конечно, мы сейчас говорим о руководителях, а не о рядовых сотрудниках.

Губернатор: «В новый состав правительства Агибалов не войдёт»

В понедельник, 1 октября, губернатор Александр Гусев встретился с журналистами, чтобы разъяснить ситуацию с Юрием Агибаловым. По словам главы региона, Агибалов изначально попросил уволить его в связи с выходом на пенсию и продолжать работать в облправительстве не планировал.

Но уже после того, как документы обо всех полагающихся Агибалову по закону выплатах были подписаны, сам Гусев попросил своего зама поработать до 8 октября, пока не будет сформирован новый состав облправительства. Как отметил Гусев, в этот переходный период нужно было оформлять большое количество документов, и он очень рассчитывал на опыт Агибалова.

В новый состав правительства Юрий Агибалов входить не будет, подчеркнул глава региона.

— Наверное, правильнее было бы документы со всеми причитающимися Агибалову выплатами оформить, когда уже будет указ о назначении нового состава правительства, и в этом, скорее всего, наша ошибка, — признал Гусев. — Но там есть юридическая тонкость — это было бы повторное увольнение. А в законе эта ситуация однозначно не прописана.

Что же касается «золотых парашютов», то тут Александр Гусев фактически встал на их защиту.

По словам губернатора, материальный стимул является одним из основных для привлечения на высокопоставленные чиновничьи должности квалифицированных специалистов.

И если сейчас, на фоне эмоций, отменить все эти выплаты, можно прийти к тому, что в облправительство будут приходить люди «по остаточному принципу», которые не смогли реализовать себя в других сферах, выразил мнение губернатор.

Губернатор Александр Гусев на пресс-конференции 1 октября

Фото с сайта правительства области

Губернатору задали вопрос, как он относится к тому, что в облправительстве завёлся «крот», который «слил» информацию в СМИ.

— Я считаю, не нужно сейчас никого искать, — сказал глава региона. — Скорее всего, эти люди (а может, один человек) сделали это из негодяйских побуждений. Ну сделали и сделали. Ничего страшного в том, что эта информация стала доступна общественности, я не вижу.

А по поводу продолжения работы в облправительстве возможного «крота» Гусев сказал так: «Пусть работает, может, это исключительно талантливый человек, который незаменим в текущей деятельности правительства».

Вместе с тем глава региона признал, что ему искренне жаль, что Юрий Агибалов принял решение уйти на пенсию.

По словам Гусева, это «исключительно квалифицированный человек с колоссальным опытом, который был бы полезен именно сейчас, на этапе масштабных изменений в правительстве».

Но при этом губернатор отказался комментировать мотивы, по которым его зам принял такое решение: «Наверное, если Юрий Владимирович захочет, он сам расскажет».

Мы бы с удовольствием дали слово на страницах газеты самому Юрию Владимировичу, но, к сожалению, для комментариев в понедельник он был недоступен. Не пришёл Агибалов и на губернаторскую пресс-конференцию, собранную по поводу скандала.

Есть ли основания у общества не верить, что Юрий Агибалов собирался уйти 8 октября? К сожалению, есть. Ведь Александр Гусев возглавляет область с декабря 2017 года. Исход выборов губернатора, по сути, был предрешён.

И за 8 месяцев Александр Викторович, по идее, должен был решить, кто войдёт в его новую команду.

И если Юрия Агибалова он действительно решил бы отправить на пенсию, то вполне мог найти своему заместителю замену задолго до 15 сентября, а не просить Агибалова (спустя два дня после его увольнения) «доработать» ещё три недели.

Это объяснение звучит не очень убедительно и скорее говорит о том, что на самом деле Юрий Агибалов собирался работать на пенсии ещё долго. Но теперь, после огласки, областным властям нужно как-то минимизировать последствия скандала. Тем более что подобные случаи не единичны.

Громкие истории с «золотыми парашютами» в Воронеже

Уходы чиновников с должности для получения «золотых парашютов» в Воронежской области уже случались. Героем самой громкой истории стал председатель облизбиркома Владимир Селянин.

Как выяснила прокуратура, с 7 декабря 2015 года полномочия главы облизбиркома как госслужащего были прекращены. Ему как пенсионеру была назначена доплата к страховой части пенсии и выплачено единовременное денежное вознаграждение.

В 2016 году доплаты были прекращены, так как в мае Селянин вновь был избран главой комиссии. При этом облизбирком скрыл, что Владимир Селянин уходил с должности, и всё это время на сайте избиркома о нём писали как о председателе комиссии.

СМИ предположили, что в 2015 году Селянин формально ушёл в отставку на фоне разговоров об увеличении возраста выхода на пенсию для госслужащих, чтобы получить единовременную выплату, после чего вернуться на свой пост.

Тогда глава Центризбиркома Элла Памфилова так прокомментировала кадровые рокировки: «То, что произошло, если называть вещи своими именами, — это подлог, это чехарда. Это тянет на должностное правонарушение».

Кроме того, обсуждая ситуацию с Владимиром Селяниным на заседании ЦИК, она сказала: «Есть закон о пенсионном обеспечении. Устраивает — надо работать, не устраивает — значит, нет. А то получают 400 тысяч рублей «золотого парашюта», а потом возвращаются на должность. По крайней мере, это неприлично».

12 ноября 2015 года, в бытность Александра Гусева главой города, с должности руководителя управления финансово-бюджетной политики ушла Елена Муромцева, которая также достигла пенсионного возраста. А 25 ноября она вернулась на работу. Но уже в качестве исполняющего обязанности руководителя того же управления. И вот уже три года работает с приставкой «и. о.».

Пользуясь случаем, мы напомнили этот эпизод Александру Гусеву на его пресс-конференции 1 октября.

На вопрос возможна ли всё-таки по закону ситуация, когда чиновника провожают на пенсию со всеми полагающимися ему выплатами, а потом он снова возвращается на свою должность в статусе «и.о.», Гусев ответил так:

— Во-первых, это не противозаконно.

А во-вторых, если бы я ещё 10 раз принимал бы решение о назначении Муромцевой на эту должность, я бы его принял. Лучшего руководителя управления финансов в городе найти сложно. Человек исключительно добросовестный.

Насколько известно корреспондентам «МОЁ!», в Воронеже есть и другие чиновники, которые получали выплаты по той же схеме.

Мнение редакции по поводу этого скандала можете прочитать в специальном разделе портала «МОЁ! Online»

Источник: https://moe-online.ru/news/material/1021731

Что такое

Золотой парашют

Прекращение трудового договора для работника несет негативные последствия в виде потери стабильного заработка.

Трудовым законодательством предусмотрены так называемые выходные пособия — материальная поддержка при увольнении сотрудника. Подобные выходные пособия имеют несколько разновидностей.

Что означает термин «золотой парашют», и в отношении кого он применяется, подробно расскажет сервис Brobank.ru.

Что такое «золотой парашют»

Термин «золотой парашют» означает материальную компенсацию в отношении сотрудников, занимающих руководящие должности. Она выплачивается в случае увольнения руководителя или топ-менеджера по собственному желанию, либо при смене собственника организации.

Такое наименование выплата получила по причине ее размера. «Золотой парашют» по своим размерам может достигать сотни миллионов рублей. Отличием от «классического» выходного пособия является не только сумма.

Данная выплата доступна только работникам высшего руководящего звена — руководителям организаций и их заместителям, начальникам отделов и подразделений, главным бухгалтерам, и всем остальным, кто входит в категорию топ-менеджмента предприятия.

Именно в России эта форма поощрения сотрудников предприятий превратилась инструмент по их разорению. Нередко после выплаты «золотого парашюта» компания подходила к порогу финансового краха. И это несмотря на то, что размер такой компенсации не превышал 1% от рыночной стоимости организации.

Проблема «золотых парашютов» в России

Выплата компенсации изначально регулировалась внутренними актами компании. На корпоративном уровне организация решала, какой размер выходного пособия получит топ-менеджер при наступлении определенных обстоятельств.

В виде таких обстоятельств принимаются:

  • Увольнение по собственному желанию.
  • Смена собственников организации.
  • Поглощение компании.
  • Уход менеджера в отставку.

При этом законодательно размер компенсации изначально никак не регулировался: компании указывали в трудовых соглашениях суммы, которые достигали астрономических размеров. Проблема получила распространение и на государственный сектор, в котором выплаты производятся по большей части из бюджета Российской Федерации.

Впервые о проблеме заговорили в 2008 году: во время глубокого финансового кризиса, который переживала страна, топ-менеджеры некоторых государственных корпораций при увольнении получили компенсацию в несколько десятков и даже сотен миллионов рублей.

В марте 2013 года Владимир Владимирович Путин предложил внести поправки в действующее трудовое законодательство. Касались эти поправки, в первую очередь, размеров компенсаций при увольнении менеджеров высшего звена.

Такие выплаты часто преследуют другую цель: к примеру, компания путем «золотого парашюта» выводит деньги перед банкротством. Размеры выплат были не ограничены законодательством, поэтому сумма, по сути, могла быть любой.

«Золотой парашют» при увольнении — подъемная выплата, которая должна помочь сотруднику обеспечить себе привычный уровень жизни до того, как он найдет новую работу. В России же наблюдалась иная картина. Пример: бывший глава Ростелекома при увольнении получил «золотой парашют» в размере 280 млн рублей. Позднее выплата была аннулирована по решению суда.

С 2014 года размер выходного пособия для топ-менеджмента частных и коммерческих компаний не может превышать 6 месячных окладов сотрудника.

Если компания работает с государственным капиталом, то максимальный размер «золотого парашюта» ограничивается тремя месячными окладами. По фактической сумме выплаты никаких законодательных ограничений нет.

Положение о трех месячных окладах закреплено в ст. 279 ТК РФ.

Возможно ли оспорить размер «золотого парашюта»

За время применения подобных форм компенсаций в российской судебной практике сложилась неоднородная ситуация.

До введения законодательных ограничений так называемые «золотые парашюты» становились предметом длительных судебных разбирательств.

Ситуация осложнялась еще и тем, что в 2016 году в Государственной Думе РФ рассматривалась возможность сохранения компенсационных выплаты непереизбранным на повторный срок депутатам.

Размер выплат оспаривать могут заинтересованные лица, в числе которых и новые владельцы компании и акционеры, которые на момент увольнения топ-менеджера не управляли компанией. Это правило введено для того, чтобы новое руководство организации не сталкивалось с финансовыми трудностями по причине выплаты прежнему директору «золотого парашюта».

Таким образом, если новый акционер компании недоволен тем, что бывший топ-менеджер уволился, получив миллионную компенсационную выплату, он может подать в его отношении иск. По результатам рассмотрения иска суд может снизить размер выплаченного топ-менеджеру «золотого парашюта».

Подведомственность дел о «золотых парашютах»

Сложность заключалась еще и в том, что было не до конца понятно, какие суда должны рассматривать подобные дела.

Разногласия между руководителем организации и самой организацией подпадают под категорию трудовых споров, которые рассматриваются судами общей юрисдикции.

Такое решение принял Верховный Суд в Постановлении №21 от 2015 года. Суды общей юрисдикции решают разногласия между руководителем и организацией следующих видов:

  • Об оспаривании руководителем организации правомерности применения в его отношении мер дисциплинарной ответственности.
  • В связи с оспариванием условий трудового договора с руководителем организации (иск подается любой из сторон) — размер заработной платы, выходного пособия, компенсаций и иных выплат, связанных с прекращением трудовых отношений.
  • Ввиду несогласия руководителя организации о досрочном прекращении его полномочий.

Разъяснение ВС РФ имеет крайне важное значение, так как до 2015 года подобные дела рассматривались арбитражными судами, что было ошибкой. К ведению арбитражных судов относятся такие дела только в том случае, если они рассматриваются в контексте дел о несостоятельности (банкротстве). В остальных случаях разногласия имеют сугубо трудовой характер, поэтому разрешаются судами общей юрисдикции.

Источники:

  • Справочно-правовая система «Гарант» — ссылка.
  • Трудовой Кодекс Российской Федерации — ссылка.
  • Закон.ру (социальная сеть для юристов) — ссылка.

Об авторе

Анатолий Дарчиев — высшее экономическое образование по специальности «Финансы и кредит» и высшее юридическое образование по направлению «Уголовное право и криминология» в Российском Государственном Социальном Университете (РГСУ).

Более 7 лет проработал в Сбербанке России и Кредит Европа Банке. Является финансовым советником крупных финансовых и консалтинговых организаций. Занимается повышением финансовой грамотности посетителей сервиса Бробанк.

Аналитик и эксперт по банковской деятельности. darchiev@brobank.ru

Эта статья полезная?

Источник: https://brobank.ru/chto-takoe-zolotoj-parashyut-pri-uvolnenii/

«Золотой Парашют» при увольнении чиновников и руководителей — что это?

Золотой парашют

Часто вопрос о величине и порядке компенсационных выплат при увольнении возникает только при разрыве трудовых отношений с работодателем.

Однако поднимать этот вопрос необходимо при поступлении на работу, когда заключается трудовой контракт, в котором должны быть прописаны все существенные условия деятельности и увольнения сотрудника.

Особенно этот вопрос касается руководителей компании, с которыми работодатель решил разорвать отношения в силу различных причин.

На что могут рассчитывать экс-руководители по законодательству, в каком случае работнику будет положена выплата, в какой величине. Когда получить компенсацию за увольнение не получиться, что делать, если работодатель отказывает в выплате компенсации.

Законодательная база

Отношения между работодателями и руководителями компании, работающими по найму, регулируются Трудовым Кодексом РФ.

Согласно части 4 ст. 279 руководителю предприятия, организации, при прекращении трудового договора выплачивается компенсация, которая была определена его условиями. Минимальная сумма выплат составляет 3 среднемесячных заработка работника.

Основания прекращения трудового договора, когда руководителю предоставляется выплата:

  • Объявление компании работодателя банкротом;
  • При принятии собственником компании решения о прекращении трудовых отношений;
  • Ликвидация предприятия;
  • Сокращение штатов.

ТОП-менеджмент компании может рассчитывать и на большую сумму выплат, если это оговорено трудовым договором, коллективным договором, решением работодателя и т. д.

Кодекс ограничивает сумму выплат отдельным категориям руководителей.

Например, при банкротстве кредитной организации, выплата выходных пособий в связи с прекращением действия трудового договора производиться только в рамках установленного размера – 3-месячной средней заработной платы.

Компенсация, полученная в результате увольнения в рамках, определенных законодательно, не облагается налогом на доходы физических лиц. Суммы, полученные сверх установленных норм, подлежат стандартному налогообложению.

Получение компенсации

На получение компенсации могут рассчитывать только те работники, основанием увольнения которых не являются нарушение трудовой дисциплины, наличие дисциплинарных взысканий, совершение виновных действий.

Если работник увольняется по собственному желанию, вопрос о выплате компенсации решается по соглашению сторон между ним и работодателем. По закону, выплата в этом случае не положена.

В иных случаях работнику в последний день работы должно быть выплачено выходное пособие и расчет. Если работодатель не начисляет компенсацию, мотивируя это отсутствием данного условия в трудовом договоре, руководитель компании может подать на него в суд. Дополнительно, бывший сотрудник может запросить компенсацию морального вреда, проценты с невыплаченной суммы за каждый день.

Суд, рассматривая вопрос о выплате компенсации, учитывает следующие сведения:

  • Стаж работы истца на занимаемой должности;
  • Срок действия трудового договора;
  • Основание увольнения;
  • Сумма выплаты.

В зависимости от принятого судом решения, руководитель может быть восстановлен в должности с выплатой неполученной заработной платы за время вынужденного прогула, а затем уволен с выплатой компенсации, согласно требованиям Законодательства РФ.

Если руководителя компании не увольняют, а переводят на другую должность, компенсация ему не выплачивается. Трудовой договор при этом продолжает действовать, к нему заключается дополнительное соглашение с новыми условиями работы.

Закон не ограничивает максимально возможную сумму компенсации, однако отмечается, что ее размер должен быть разумным, не затрагивающим интересы других работников. Это в основном касается руководителей бюджетных структур.

Что такое «Золотой парашют» при увольнении

Бывают случаи, когда увольнение руководителя высшего звена производится «по соглашению сторон».

Выплаты, получаемые работником в результате данного соглашения, получили название «Золотой парашют». Величина компенсации прописывается в трудовом соглашении.

Если при приеме на работу это сделано не было, допускается составление дополнительного соглашения с определением размера денежных выплат.

Величина выплат может быть установлена в фиксированной сумме или в процентном отношении к среднемесячной заработной плате за определенный период.

Например, выплачивается сумма, равная годовой оплате труда.

Сумма компенсации может находиться в зависимости от стажа, проработанного работником в данной должности, может быть привязана к показателям финансово-хозяйственной деятельности компании и т. д.

Понятие «Золотой парашют» может распространяться не только на руководителей, но и на рядовых работников, в том числе и на чиновников, когда в трудовом договоре прописывается величина выплат при увольнении. Как правило, такие компенсации распространяются не на всех работников.

https://www.youtube.com/watch?v=naPeYPI4BTw

Наличие «Золотого парашюта» для руководителей необходимо по ряду причин:

  • В целях исключения возможности поглощения компании конкурентами. Сумма выплат руководству может сделать его смену невыгодной.
  • Для удерживания высококвалифицированных специалистов, которые работают по срочным контрактам. Наличие хорошей суммы компенсации повышает заинтересованность специалиста в работе, удерживает его на рабочем месте до окончания срока действия контракта.

В судебной практике бывали случаи, когда денежная компенсация устанавливалась руководству компании перед ее продажей.

Соответственно, после смены собственника бывшим руководителям должны быть выплачены хорошие суммы отступных при увольнении.

Законодательно работники действуют в рамках Трудового Кодекса, предъявляя требования к новым собственникам. Такие случаи разбираются судом в индивидуальном порядке.

После выплаты денежной компенсации уволенному, работодатель имеет право обратиться в суд с просьбой взыскания уплаченных сумм, если действия руководителя нанесли вред компании.

«Золотой парашют» для чиновников

В настоящей момент законодательной базы, которая бы регулировала размер «парашюта» для чиновников нет, потому нечистые на руку руководители могут пользоваться этим. Какой размер этого бонуса? Сложно сказать, ведь эти данные скрыты от посторонних глаз. Однако были слухи, что при увольнении одного из топ менеджеров мобильного оператора, тот получил более 280 млн. рублей компенсации.

Также судить о размере «парашюта» для чиновников можно ещё по одному факту. Недавно власти Коми отказались от так называемых «золотых парашютов» для гос служащих, в результате этого действия казна сэкономила 24 млн рублей. Выводы делайте сами.

Источник: https://bankstoday.net/last-articles/zolotoj-parashyut-ne-ostavit-rukovoditelej-i-chinovnikov-golodnymi-kakie-polozheny-vyplaty-top-menedzheram-pri-uvolnenii

Все термины
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: