ВНЕШНИЙ РЫНОК ТРУДА

Содержание
  1. Современный рынок труда
  2. Описание
  3. Структура трудового рынка
  4. Виды рынка труда
  5. Рынок труда в условиях нынешней экономики
  6. Причины безработицы
  7. Вто и трудовой рынок
  8. Способы решения
  9. Читать Экономика и социология труда. Шпаргалка онлайн (полностью и бесплатно) страница 10
  10. 24. Основные компоненты рынка труда
  11. 25. Конъюнктура рынка труда
  12. 26. Виды рынка труда
  13. Внешний рынок труда
  14. Чем отличается внутренний рынок труда от внешнего
  15. Что дает привлечение рабочей силы с внешнего рынка труда
  16. Причины формирования внешнего рынка труда
  17. Что представляет собой внешний рынок
  18. Преимущества внешнего персонала
  19. Особенности внешнего рынка
  20. Рынок труда в России:
  21. Рынок труда, его модели и заработная плата
  22. Конкурентный рынок труда
  23. Монопсонический рынок труда
  24. Рынок труда с участием профсоюзов
  25. Рынок труда двусторонней монополии
  26. Государственное регулирование рынка труда

Современный рынок труда

ВНЕШНИЙ РЫНОК ТРУДА

Современное состояние рынка труда тесно переплетается с экономической ситуацией, сложившейся в конкретной стране. На нем действуют свои законы и устанавливаются цены (то есть уровень зарплаты). Самым ярким примером этого явления называют закон спроса и предложения.

Работает он просто. Чем выше финансовые запросы у соискателя, тем меньшее число компаний сумеет его принять. И наоборот — чем меньшую зарплату предлагает компания, тем меньше людей захочет в ней работать. И лишь пересечение этих факторов помогает определить реальную картину.

Описание

Трудовой рынок — место встречи соискателя, занятого поиском работы с потенциальным работодателем и категория трудовых отношений, в которой выполненный труд обменивается на зарплату. Чтобы разобраться в теме детальней, приведем те особенности современного рынка труда, которые характерны нашей стране:

  • Влияние человеческих качеств;
  • Невозможность разделить продавца и товар;
  • Цена труда часто бывает ниже той, что предусмотрена действующим российским законодательством;
  • Невозможность хранить товар тогда, когда в нем не нуждаются.

Кроме этого бывают случаи, когда работодатель создает для нанятых сотрудников невыгодные условия, но те вынуждены на них согласиться, чтобы получить работу.

Структура трудового рынка

Российский рынок труда обладает такой структурой:

  • Естественная конкуренция между соискателями, а также соискателями и работодателями;
  • Государственное регулирование трудовых отношений;
  • Социальная защита трудящихся.

Современный рынок состоит из нескольких субъектов — нанятых сотрудников, работодателей, самозанятых и безработных. Все они относятся к одной из 3 категорий:

  • «Синие воротнички» — представители рабочих специальностей;
  • «Белые воротнички» — люди умственного труда;
  • «Серые воротнички» — рядовые работники.

В связи с этим главными составляющими рынка считают совокупность предложений, охватывающих всю рабочую силу, и спрос, определяющий потребность страны в наемных сотрудниках.

Виды рынка труда

Существует 4 вида современного рынка труда:

  1. Внешний — объединяет те профессии и квалификации, которые могут применяться несколькими фирмами, более мобильный, чем внутренний.
  2. Внутренний — кадры движутся внутри предприятия, но это не исключает карьерный рост.
  3. Рынок труда специалистов высокого уровня — такие люди имеют одно или несколько высших образований и относительно стабильную занятость.
  4. Рынок труда рабочих — таких людей больше, их занятость часто связана с сезоном и имеет не слишком высокую оплату.

В отдельную группу можно вынести международный рынок рабочей силы и представителей тех профессий, которые пребывают в избытке.

Рынок труда в условиях нынешней экономики

Одной из главных характеристик современного рынка труда считают отсутствие мотивации, высокие требования к качеству работы и слишком низкую оплату.

И правда, минимальная зарплата в России намного меньше, чем в развитых странах СНГ, а стимула к профессиональному развитию у работающих и безработных специалистов практически нет.

К другим критериям развития рынка труда, происходящего в условиях нынешней экономики, относят:

  • Рост безработицы;
  • Возрастание числа беженцев из других стран;
  • Уменьшения производства;
  • Маленькое пособие по безработице;
  • Повышение теневой занятости;
  • Несоответствие между официальным и реальным числом безработных;
  • Отсутствие доступа к отдельным трудовым секторам.

Структура и тенденции рынка труда меняются вместе с ситуацией в экономике.

Так, несколько лет назад в мире получили распространение гибкие формы занятости, появившиеся в ответ на популяризацию сферы услуг и позволяющие получить ожидаемый эффект.

В выгодном положении оказались такие направления, как питание, строительство, логистика, транспорт, торговля, IT-сфера и агентства по предоставлению персонала в аренду.

А вот промышленное производство практически не растет — причем не только в России, но и в Европе. При этом самыми невостребованными оказались перерабатывающие и добывающие отрасли, на которые припадает пятая часть всех рабочих вакансий. Естественно, этот кризис стал большим ударом для трудового рынка.

Причины безработицы

Безработица — важный элемент современного рынка труда в России.

Это такое явление, при котором часть трудоспособного населения страны не может найти вакансию с высокой зарплатой или не имеет вообще никакого шанса устроиться на работу.

С подобными проблемами часто сталкиваются выпускники ВУЗов, люди предпенсионного возраста, молодые женщины, представители нацменьшинств и лица, вышедшие из тюрьмы.

В условиях современного рынка труда главными причинами, провоцирующими развитие безработицы, являются:

  • Неудовлетворительная демографическая ситуация — миграции, высокий уровень рождаемости и смертности, продолжительность жизни;
  • Приватизация — при переходе государственной собственности в частную сотрудники многих предприятий лишаются места;
  • Экономические, правовые и организационные факторы — при изменении правовой формы, а также слиянии и поглощении организаций работники вынуждены менять регион фактического места работы;
  • Технический прогресс. С появлением аутсорсинга линейного персонала многие предприятия перестали нуждаться в некоторых вакансиях. Это спровоцировало массовые сокращения и увольнения.

К другим причинам безработицы относят снижение спроса в конкретных сферах производства, повышение заработной платы, при котором работодатель вынужден экономить на числе сотрудников, и несовершенство самой системы, неспособной приспособиться к случившимся переменам.

На заметку! Требования современного рынка труда к наемному персоналу сформировались еще много лет назад. При этом большинство работодателей отмечает, что ценный сотрудник обязан быть мобильным, универсальным и хорошо знать свое дело.

Вто и трудовой рынок

При проведении анализа рынка обязательному учету подлежит и установившаяся структура занятости. Чтобы составить точный прогноз, специалисты исходят из следующих факторов:

  • Экономическая и внешнеполитическая ситуация в России;
  • Демографическая ситуация;
  • Вопросы, связанные с трудовой миграцией;
  • Технологии, с помощью которых происходит выбор и обучение персонала.

Присоединение к всемирной торговой организации сыграло большую роль в развитии трудовых отношений. С одной стороны компании получили доступ к внешнему рынку, что поспособствовало увеличению рабочих мест.

Также благодаря ВТО возникла необходимость в изменениях кадровой политики и самой структуре кадров. Благодаря этому организации начали осваивать новые технологии и повышать конкурентоспособность.

Что касается негативных моментов, речь идет о массовом сокращении персонала и социальных программ, а также об ужесточении требований к подготовке кадров.

Способы решения

Решить проблемы современного рынка труда можно следующими способами:

  • Соблюдение баланса между свободными вакансиями и безработными специалистами, которые не могут ними воспользоваться, потому что не владеют необходимой подготовкой;
  • Снятие ограничений, снижающих мобильность работоспособных людей (регистрация);
  • Снижение цен на жилье — позволит хорошим работникам переезжать в другие регионы;
  • Повышение производительности — в этом плане Россия заметно проигрывает другим странам;
  • Снятие монополизации в сфере экономики — работодатели перестанут диктовать свои условия труда и уровень его оплаты;
  • Выплата государственных субсидий тем организациям, которые обеспечивают работой длительно безработных;
  • Гибкие формы занятости;
  • Снижение уровня безработицы до 5% — важную роль в этом сыграют услуги аутстаффинга, способные дать много рабочих мест.

Устранив все проблемы, можно улучшить ситуацию на рынке труда и значительно укрепить экономику.

Источник: https://leaderg.ru/staty/sovremennyy-rynok-truda/

Читать Экономика и социология труда. Шпаргалка онлайн (полностью и бесплатно) страница 10

ВНЕШНИЙ РЫНОК ТРУДА

Рынок труда характеризуется следующими элементами: спрос на рабочую силу; цена рабочей силы; предложение рабочей силы, емкость рынка труда; конъюнктура рынка труда; резервы рабочей силы; конкуренция на рынке труда. В отличие от обычных рынков товаров и услуг на рынке труда действуют особые регуляторы.

Структура спроса и предложения рабочей силы зависит от объективных и субъективных факторов, формирующихся вне рынка труда: научно-технического прогресса, состояния экономической конъюнктуры, демографических процессов, потребностей личности в труде, развитие инфраструктуры рынка труда, деятельности на рынке труда правительства, союзов предпринимателей, профсоюзов и др.

Рынок труда существует не только во внешней по отношению к организации среде – он распространяется на сферу производства, так как отношения купли-продажи не прекращаются с принятием работника в организацию. Принятый работник может искать другую работу как внутри, так и вне организации, а предприниматель подбирает кадры, как среди занятых, так и среди незанятых работников.

В отличие от рынка обычных товаров при продаже рабочей силы работник не утрачивает право собственности на нее – он продает лишь право на использование этой рабочей силы.

24. Основные компоненты рынка труда

В зависимости от целей анализа структура рынка труда определяется разными признаками. Выделяют минимум числа компонентов, необходимых для возникновения и начала функционирования современного цивилизованного рынка труда в широком смысле.

В настоящее время система отношений на рынке труда складывается из трех основных компонентов: отношения между наемными работниками и работодателями; отношения между субъектами рынка труда и представителями (профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости); отношения между субъектами рынка труда и государством.

Работодатель – наниматель, который может быть представлен разными «фигурами» в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности, Им могут быть: государственные предприятия, акционерные общества, общественные организации, колхозы, частные предприятия, хозяйственные ассоциации, кооперативы, индивидуальные наниматели и т. п.

Наемные работники – это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства.

Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола.

Возраста, квалификации, социального статуса и ряда социально приобретенных качеств (ответственности, исполнительности, дисциплинированности, предприимчивости).

Служба занятости — это служба развития занятости, призванная содействовать найму, подготовке и переподготовке кадров, оказанию помощи безработным.

Профсоюзы – организация, выступающая от имени наемных работников, выражающая и защищающая их интересы. В большинстве стран они создаются, как правило, по общности социально-экономических интересов.

Главными составляющими рынка труда являются предложение и спрос на него.

Наличие и взаимодействие всех компонентов рынка труда необходимо для его функционирования. Рынок труда – это рынок свободных спроса и предложения. В нем нет явного или неявного принуждения к трудовым отношениям. На рынке труда действует система саморегуляции занятости, миграции, выбора профессии.

Кроме того, здесь могут присутствовать внешние и внутренние регуляторы его функционирования, позволяющие государству ускорять прогрессивные тенденции и сдерживать общественно опасные.

Для нормального функционирования рынка необходимы законодательные акты, нормы, правила, которые бы регулировали взаимоотношения между субъектами рынка, четко определяли их права, создавали равные возможности для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений, предусматривали социальное страхование на случай потери работы.

Такие нормы предусмотрены в Конституции РФ, в Законе «О занятости населения РФ» и других законах. Данные нормы конкретизируются в Указах Президента, решениях правительства в ежегодно принимаемых Генеральном, региональных, отраслевых соглашениях, в коллективных договорах, заключаемых на предприятиях.

Успешное функционирования рынка труда невозможно без создания соответствующих экономических условий (налоги, льготы), проведение активной политики занятости, разработки и осуществления федеральной и региональных программ содействия занятости населения, программ подготовки и переподготовки кадров.

Все компоненты рынка труда призваны в совокупности обеспечить сбалансированность спроса и предложения рабочей силы, реализацию права людей на труд и свободный выбор вида деятельности, на определенную социальную защиту. В конечном счете взаимодействие всех компонентов нацелено на создание и поддержание баланса интересов всех субъектов рынка труда.

25. Конъюнктура рынка труда

Конъюнктура рынка руда – это соотношение спроса и предложения в разрезе всех составляющих структуру рынка.

Она складывается в зависимости от состояния экономики (подъем или спад); отраслевой структуры хозяйства; уровня развития технического базиса; благосостояния и уровень доходов населения (в том числе душевого); развития рынка товаров, услуг, жилья, ценных бумаг; состояния социальной и производственной инфраструктуры; степени развития многоукладности экономики; меры развития интеграционных связей (отраслевых и территориальных). Кроме того, на нее оказывают влияние демографические, этносоциальные, политические, экологические и другие факторы.

Объектом рынка труда является труд. Субъектами выступают работодатели, безработные, наемные работники, самостоятельно занятые работники.

Важнейшими элементами, характеризующими конъюнктуру рынка труда, являются: соотношение спроса и предложения в количественном (уровень безработицы или дефицита кадров) и качественном (структурном, в первую очередь профессионально – квалификационном) аспекте, заработная плата, прибыль, цена и т. д.

В рыночных условиях основные потребности человека, семьи могут удовлетворяться посредством труда, получения заработной платы или дохода в денежной форме и их обмена на жизненные средства и услуги, а с другой стороны, в первую очередь, механизмом спроса и предложений труда как конкурентной формы реализации определенных потребностей и интересов. Со стороны работодателей формируется спрос на рабочую силу. Со стороны работников – предложение труда, зависящее от уровня заработной платы, условий труда, соответствия профессионально – квалификационной структуры рабочей силы и рабочих мест, налоговой системы, общей культуры и т. д.

В зависимости от соотношения между спросом и предложением конъюнктура рынка труда может быть трех типов. Первый тип – трудодефицитный, когда рынок труда испытывает недостаток предложения труда.

Второй тип – трудоизбыточный, когда на рынке труда имеются большое число безработных и соответственно избыток предложения труда.

Третий тип – равновесный, когда спрос на труд соответствует его предложению.

Текущая конъюнктура российского рынка труда характеризуется диспропорциями в соотношении спроса и предложения труда, которые носят застойный характер, что сдерживает движение работников между предприятиями, отраслями и секторами экономики.

Основная часть совокупного предложения и спроса на труд в каждый данный момент удовлетворена, что и обеспечивает функционирование общественного производства (удовлетворенного спроса).

Меньшая его часть в силу естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест – выбытия людей из трудоспособного возраста и вступления в трудоспособный возраст, увольнений и переходов на новое место работы, выбытия старых и ввода новых рабочих мест – оказывается свободной (вакантной) и нуждается в соединении предложения и спроса. Эта часть совокупного рынка труда соответствует понятию текущего рынка труда, емкость которого определяется количеством вакансий и количеством лиц, занятых поиском работы. В своем единстве совокупный спрос и совокупное предложение определяют емкость совокупного рынка труда.

Законодательные нормы и экономические программы создают основу для более полного и цивилизованного взаимодействия и взаимосвязи спроса и предложения как реакции на информацию рыночной цены труда и конкуренцию.

Таким образом, конъюнктура рынка труда – соотношение спроса и предложения рабочей силы, определяющая ставки заработной платы на конкретные виды трудовой деятельности и уровень занятости.

26. Виды рынка труда

На любом рынке действуют продавцы и покупатели, и в этом отношении рынок труда не является исключением, т. е. он состоит из всех продающих и покупающих труд.

Согласно зарубежной классификации существуют вида рынка труда: внешний (профессиональный) и внутренний, основными отличительными признаками, которых являются система профессиональной подготовки, методы повышения профессионально-квалификационного уровня, практика продвижения работников и заполнения вакантных мест, особенности регулирования на основе коллективного договора.

Внешний (профессиональный) рынок труда ориентирован на законченную подготовку, о которой свидетельствует диплом и сертификат об образовании у работника; основную форму профподготовки – систему ученичества; мобильность рабочей силы между фирмами и предприятиями в силу наличия у работника профессий, которые могут использоваться разными организациями; регулирование производственных отношений на основе жесткой классификации работ, четких границ содержания каждой работы, с тем чтобы сохранить профессиональную мобильность кадров, организацию профсоюзов по отраслевому и профессиональному признаку.

Источник: https://mir-knig.com/read_241157-10

Внешний рынок труда

ВНЕШНИЙ РЫНОК ТРУДА

Чтобы разобраться с понятием внешнего рынка труда, нужно понять его происхождение и истоки. Рынок труда является основой в экономике страны. И чем эффективнее будет управляемость рынком труда, тем богаче и продуктивнее будет экономическое положение всей страны. Поэтому очень большое внимание уделяется системе трудоустройства проживающих в стране граждан.

Чем отличается внутренний рынок труда от внешнего

Итак, рассмотрим разновидности рынков, которые сформировались за долгие годы – это рынок внутренний и внешний. Отличие этих рынков заключается в наборе кадров «извне» и «внутри» организации, учреждения, корпорации и т.д.

Таким образом, работодатель «выращивает» своих сотрудников для дальнейшего продвижения по карьерной лестнице и пользуется изначально внутренним рынком из действующих кандидатов на обозначенную позицию.

А работодатель, который желает произвести открытый конкурс подбора на свободную вакансию, пользуется внешним рынком труда. На этом то мы и заострим свое внимание.

Что дает привлечение рабочей силы с внешнего рынка труда

Казалось бы, чего проще, чем найти внутреннего кандидата на повышение в должности? Но иногда, есть такие сферы деятельности и такие рабочие позиции, что лучше всего найти опытного работника из конкурирующей компании.

Первый плюс очевиден, внешний кандидат может предложить больше чем внутренний, т.к. уже знает основы работы конкурентов, изучил множество методов и способов улучшения работы организации, а значит и может привнести новшества в нашу компанию.

Вторым плюсом можно назвать конкуренцию среди действующих сотрудников.

К примеру, объявляется конкурс на руководящую должность среди внутренних кандидатов и также всем сотрудникам объявляют, что при не прохождении конкурса на свободную вакансию, место займет внешний кандидат.

Зная такую политику в организации, сотрудники будут больше стараться зарекомендовать и показывать себя с лучшей стороны, т.к. конкуренция гораздо шире, чем внутри коллектива или всей организации.

Третьим плюсом является то, что трудовые затраты на поиск уже опытного сотрудника гораздо ниже, чем обучение постоянного сотрудника. Согласитесь, что проще принять сотрудника, который уже работает в этой сфере, в этой должности подходящее для вас время и по статистике справлялся со своей работой успешно.

При этом есть риск, что ваш внутренний кандидат, который отлично проявил себя на более низкой и менее ответственной позиции может «не потянуть» исполнение обязанностей в новой должности и придется снова искать замену на эту важную должность.

Поэтому, с уверенностью можно сказать, что при приеме нового опытного сотрудника мы экономим свои нервы и трудовые затраты на обучение новобранца.

Причины формирования внешнего рынка труда

Что повлияло на развитие внешнего рынка труда и почему среди работодателей пользуется такой популярностью, каковы были причины формирования такого рынка?

  • Использование прогрессивной техники, новейших разработок и технологий. Это означает, что кандидаты быстро узнают о новых и интересных вакансиях в конкурентной среде его профессии и сразу же пробуют себя на эти позиции. Помимо этого, широко распространены социальные сети, которые также занимаются извещением о вакансиях и подбором кандидатов. На сегодня, достаточно быстро информация распространяется в связи с удобством изложения: информирования по электронной почте при регистрации на специализирующих сайтах по поиску работы, мобильные приложения для отслеживания вновь поступивших вакансиях и т.д.
  • Быстрая акклиматизация в новом рабочем коллективе. Иногда рассматривая кандидатов, мы задаемся вопросом, почему с таким большим опытом в престижной компании сотрудника работодатель не принимает на работу, а с меньшим опытом в небольшой компании принимает. На этот парадокс можно ответить личными качествами кандидата. Ведь нам важен не только опыт сотрудника, а как легко будет с ним работать, нужно будет его постоянно заставлять работать или он сам будет предвосхищать ваши ожидания в рабочем процессе. Что если, в действующем коллективе нужно привнести, как говорится «новую кровь», чтобы все неурядицы поутихли и постепенно забылись, а работа закипела?
  • Обучение за пределами организации. Кандидаты любят в своих резюме указывать законченные курсы и тренинги, которые они проходили. И действительно, в данного кандидата уже вкладывалось немало сил для совершенствования его опыта и методов работы. Внешнему работодателю это на руку, т.к. эти силы можно потратить на внутреннего кандидата или потратить трудовой ресурсов тренеров на другую область развития тех или иных навыков.
  • Отработанные методы отбора будущих сотрудников. Сегодня в каждой фирме, крупной организации, есть свой отдел кадров и своя система подбора кандидатов на соответствующие позиции. Разнообразные системы были опробованы в разных фирмах, много по этому поводу написано книг, и, тем не менее, для каждой организации остается одна более подходящая стратегия по подбору персонала. В каких-то фирмах, проводится групповое отсеивание кандидатов в виде тестирования, затем назначаются собеседования с отделом кадров, после с непосредственным руководителем и в итоге встреча с высшими руководителями организации, а в каких-то фирмах, прием на работу осуществляется после одного собеседования с руководителем. Но в любом случае, эта система отчеканена и работает в организации для минимизации затраченного времени и с наибольшей эффективностью.
  • Небольшие потери при изменении места работы для сотрудника. Обычно сотрудник, который покидает прежнее место работы и устраивается на новое, испытывает от таких перемен как минимум положительные эмоции. Как максимум несет небольшие потери в виде невозможности предугадать, как его судьба сложится в новом коллективе и отношениях с руководителем, это ощущение знакомо очень многим. Однако, потери могут быть и другими – стало менее удобно добираться до работы, снова зарабатывать свой авторитет, отрабатывать минимальный срок для получения социальных льгот в организации и т.д. Но не стоит забывать, что человек меняет свое место, взвесив все «за» и «против», значит эти минимальные потери для сотрудника незначительны, по сравнению с теми благами, которые он получит взамен.

Прежде всего, особенности, это не только плюсы, здесь мы поговорим об отличительных возможностях от внутреннего рынка труда.

Склонность в карьерном росте среди организаций, а не по вертикальной лестнице в одной компании. Это и плюс и минус. Для принимающего – как вы ранее уже прочитали, это опыт кандидата. А в дальнейшей работе – этот действующий сотрудник будет искать себе новое место работы для карьерного роста, что, конечно же, является минусом для работодателя.

Заработная «вилка» зависит от спроса и личной характеристики кандидата. Чем более ценный опыт у сотрудника, тем больше можно запрашивать зарплаты в качестве оплаты своего труда. А если хороший опыт и отличные личные качества сотрудника, и он об этом хорошо осведомлен, то может запрашивать высокую цену на свой труд.

Отношения между работником и работодателем без длительной перспективы. Это, безусловно, является минусом для компании, т.к. из этого фактора будет следовать другой – быстрая текучесть персонала и менее заинтересованные в высоком качестве исполнения работы действующих сотрудников.

Своя система обучения в фирме, повышение квалификации носят независимый характер. Это значит, что внешнего кандидата вы можете обучить как необходимо вам в соответствии со стратегией развития организации. При этом внутренних сотрудников переучить гораздо сложнее, т.к.

они уже видели и знают, как происходит работа на практике и понимают, что в другом способе нет необходимости, с их точки зрения.

В таких случаях гораздо проще не «ломать» позицию человека, который настаивает на своей точке зрения, а принять внешнего кандидата и вложить в него необходимые для нас знания.

В заключении хотелось бы отметить, что взаимодействие внутреннего и внешнего рынка труда обязывает постоянно совершенствоваться, изменяться, подстраиваться под новые события и принимать новые условия в быстро меняющемся современном мире.

Источник: https://utmagazine.ru/posts/8506-vneshniy-rynok-truda

Что представляет собой внешний рынок

Весь рынок специалистов в той или иной сфере можно разделить на внутренний и внешний. Первый предполагает движение персонала внутри самой компании, когда на вышестоящие должности приглашаются сотрудники с более низких позиций. Здесь мы имеем дело с так называемым карьерным ростом, который воплощается в жизнь внутри одного предприятия.

Когда же речь идет о внешнем рынке, тогда подразумевается, что на определенную позицию в компании приглашается специалист извне. Это значит, что объявляется конкурс на замещение вакантной должности и на основе конкурса выбирается посторонний человек, который приобрел опыт в рамках другой компании.

Основными предпосылками возникновения внешнего рынка и его популярности стал ряд причин:

  • возможность использования новейших технологий, которые позволяют в кратчайшие сроки найти необходимого профессионала. Происходит это во многом благодаря интернету, в частности, разнообразным сайтам работы, на которых можно оформить подписку и немедленно реагировать, как только в сети появляется интересная вакансия. Нельзя отрицать и популярность социальных сетей, которые очень быстро распространяют информацию о новых проектах и должностях;
  • возможность привнести в уже сложившийся коллектив «свежее» дыхание, которое сможет активизировать рабочий процесс и заставить сотрудников по-новому взглянуть на свою работу;
  • внешние кандидаты, как правило, приходят с хорошей подготовкой на всевозможных курсах, тренингах, практикумах. Это обстоятельство можно очень выгодно использовать в целях обучения персонала;
  • отбор сотрудников извне обычно происходит по уже хорошо отработанной схеме, использовать которую можно относительно любой должности. Зачастую проходит процесс в несколько этапов – предварительное собеседование с менеджером по персоналу, затем с руководителем отдела, после этого непосредственно с генеральным директором. Для этого используются всевозможные тесты, которые путем отсеивания помогают выявить наиболее подходящих кандидатов. Как бы ни выглядел процесс, он обычно уже отработан настолько, что прием нового сотрудника не вызывает никаких сложностей.

Кроме того, не стоит пренебрегать и тем фактом, что новое лицо в компании всегда чуть более активно, чем те, кто уже работает на насиженном месте.

Связано это обычно с пониманием новым сотрудником того, что ему есть, что терять. Смена работы всегда сопряжена с борьбой за свое место под солнцем в компании. Нужно заработать авторитет, приобрести систему бонусов, добиться уважения. В связи с этим многие предпочитают брать именно специалистов со стороны, а не повышать уже засидевшихся на месте.

Преимущества внешнего персонала

Если разобраться, то нет ничего проще, чем заполнить образовавшуюся вакантную позицию уже имеющимся сотрудником, который обязательно найдется внутри компании. Но существуют такие ситуации и сферы деятельности, когда лучше нанять кого-то постороннего. Внешний рынок труда – это как раз и есть источник таких трудовых ресурсов.

Преимущества внешнего кандидата таковы:

  1. Он уже знает слабые стороны конкурентов, а потому быстро сможет выработать стратегию их опережения.
  2. Подбор внешнего кандидата обычно обходится дешевле и менее затратно, чем обучение уже имеющегося. Сложно поспорить с тем фактом, что гораздо выгоднее принять на работу человека, который уже на подобной должности работал в другой компании, все знает и умеет. Кроме того, всегда существует вероятность того, что обучаемый сотрудник может просто «не потянуть» предложенную ему должность, несмотря на то, что с более низкой он справлялся вполне успешно.

Начало конкурсного отбора внешних специалистов может создать условия конкурентной борьбы среди уже работающих. Особенно если объявить о том, что в случае несоответствия ожиданиям руководства на данную должность будет принят кто-то из своих сотрудников. Обычно это придает уверенности всем тем, кто давно мечтает подняться по служебной лестнице.

В целом можно сказать, что найм постороннего кандидата – это хорошая экономия времени и нервов.

Особенности внешнего рынка

Внешний сегмент трудового рынка имеет ряд своих особенностей. Одна из них заключается в том, что большая часть наемных сотрудников, пришедших из других компаний, постоянно находится в состоянии дальнейшего карьерного роста. Зачастую между разными компаниями, а не в рамках одной, тем более, если ваше предприятие ничего выше ему предложить уже просто не сможет.

Второй характеристикой является уровень заработной платы. Чем выше опыт работы внешнего специалиста, тем большее вознаграждение он будет запрашивать за свои услуги. Продвижение по карьерной лестнице уже имеющегося сотрудника, безусловно, обойдется дешевле.

Не стоит забывать и о краткосрочности отношений между работодателем и наемным кандидатом, что неизбежно ведет к быстрой смене сотрудников и понижению качества выполняемой работы.

Рынок труда в России:

Источник: https://podborkadrov.com/rynok-truda/voprosy/vneshnij-rynok-truda.html

Рынок труда, его модели и заработная плата

ВНЕШНИЙ РЫНОК ТРУДА

Одна из важнейших составляющих экономической системы любого государства – рынок труда. Производство товаров попросту невозможно без рабочей силы, точно также как жизнь большинства людей зависит от такого источника дохода, как заработная плата.

Уровень занятости, уровень безработицы, структура кадров – важнейшие экономические показатели. На западе уже давно и серьезно исследуется вопросы связанные с рынком труда ввиду их большой важности.

В нашей стране в силу исторических причин им начали уделять внимание не так давно (с 1990-х), но сегодня экономика труда – активно развивающаяся дисциплина.

Сегодня существует множество подходов к понятию рынка труда. Соответственно и определений этого понятия – множество. Некоторые из них приведены ниже.

Рынок труда – механизм саморегулирования спроса на труд и его предложения, через свободное движение заработной платы и доходов.

Рынок труда – сфера формирования спроса и предложения рабочей силы.

Рынок труда – общественно-экономические отношения в области движения рабочей силы.

Следует отметить, что есть мнение, согласно которому рынок труда вообще не регулирует (во всяком случае, напрямую) куплю-продажу рабочей силы, а только создает условия для удовлетворения спроса на труд и предложения труда.

Чтобы рынок труда появился необходимо наличие ряда факторов, выполнение определенных условий. Условия формирования рынка труда:

  • свобода производителя и право работника распоряжаться своей способностью к труду;
  • свобода и добровольность предпринимательства (то есть возможность свободно нанимать и увольнять работников, естественно в рамках трудового законодательства);
  • отделение работника от средств производства.

Основные компоненты рынка труда:

  • спрос на рабочую силу – потребность предприятия (региона, отрасли) в рабочей силе;
  • предложение рабочей силы – численность и состав наличных трудовых ресурсов;
  • цена рабочей силы (цена труда) – суммарная величина заработной платы, затрат на профессиональное обучение, социальных выплат и пр.

Главный компонент цены рабочей силы – заработная плата. Можно сказать, что сама заработная плата – цена использования труда наемного работника.

Виды заработной платы:

  1. номинальная зарплата – сумма денег, полученная работником;
  2. реальная зарплата – совокупность товаров, которые можно приобрести на эти деньги.

Может быть так, что номинальная заработная плата растет, но из-за инфляции реальная зарплата (то есть число товаров, которые можно купить на номинальную зарплату) снижается.

Участники рынка труда:

  • субъекты спроса – предприятия (фирмы), государственные учреждения;
  • субъекты предложения – граждане, домашние хозяйства;
  • государство – как источник трудового законодательства и регулятор трудовых отношений в ряде вопросов (например, установление минимального размера заработной платы – МРОТ).

Функции рынка труда:

  • балансировка спроса и предложения рабочей силы;
  • согласование экономических интересов участников трудовых отношений;
  • регулирование оптимальной цены труда;
  • стимулирование труда;
  • обеспечение пропорционального распределения рабочей силы по регионам и отраслям;
  • формирование в сфере обращения резерва рабочей силы;
  • формирование оптимальной структуры кадров (с точки зрения профессий и квалификации работников);
  • создание условий реализаций личного трудового потенциала работников.

Рынок труда – очень сложная и динамичная система. Чтобы ее понять и исследовать учеными разрабатывались и разрабатываются различные модели рынка труда.

Модели рынка труда:

  1. конкурентный рынок труда;
  2. монопсонический рынок труда;
  3. рынок труда с участием профсоюзов;
  4. рынок труда двусторонней монополии.

Рассмотрим эти модели рынка труда более подробно.

Конкурентный рынок труда

Первая модель, которую мы рассмотрим, называется конкурентный рынок труда или рынок труда совершенной конкуренции. Эта модель наиболее идеализирована. Ее отличает наличие большого количества предприятий (работодателей) и работников. Рабочие места на предприятиях по сути одинаковые, квалификация работников также примерно одинакова.

При таком раскладе ни работодатели, ни работники не могут контролировать цену труда – заработную плату. Доля отдельного предприятия просто слишком мала, чтобы оно могло повлиять на рыночной уровень зарплаты.

От него зависит только количество нанимаемых работников.

Предприятие будет нанимать дополнительных сотрудников до тех пор, пока сопутствующий этому рост выручки будет превышать рост издержек (то есть пока не будет достигнуто равенство MRPL = MRCL = W).

Рынок труда совершенной конкуренции: W — ставка заработной платы, W0 — равновесная ставка заработной платы, L — объем предложения труда, L0 — равновесный объем предложения труда, DL — спрос на труд, SL — предложение труда, MRCL – предельные затраты фирмы на труд, MRPL – предельный продукт труда.

Характеристики конкурентного рынка труда:

  • большое количество работодателей конкурирующих за наем работников на одинаковые рабочие места;
  • большое количество работников с одинаковой квалификацией;
  • уровень заработной платы не могут контролировать ни работодатели, ни работники.

Монопсонический рынок труда

Более реалистична следующая модель – монопсонический рынок труда (монопсония). Это уже несовершенная конкуренции. Ее особенность в малом количестве работодателей. В ряде случаев работодатель может быть вообще один. Если работодатель один, это чистая монопсония, при небольшом их количестве – олигопсония.

Монопсонический рынок труда может сложиться в небольшом поселении, моногороде, где имеется всего одна градообразующая фирма – основной работодатель.

Фирма-монопсонист может устанавливать как уровень заработной платы, так и количество нанимаемых работников.

Монопсонический рынок труда: W — ставка заработной платы, WМ — равновесная ставка для фирмы-монопсониста, WСК — равновесная ставка для совершенной конкуренции, L — объем предложения труда, LМ — равновесный объем предложения труда для фирмы-монопсониста, LСК — равновесный объем предложения труда для совершенной конкуренции, DL — спрос на труд, SL — предложение труда, MRCL – предельные затраты фирмы на труд, MRPL – предельный продукт труда.

Кривая предложения труда (SL) на графике поднимется вверх плавно, так как монопсонист должен платить большую заработную плату для привлечения большего количества работников. При этом фирме приходится доплачивать нанятым ранее работникам разницу между их ставкой и ставкой новых работников. Поэтому кривая предельных издержек не совпадает с кривой предложения труда.

Например, если первого работника принимали с зарплатой в 20 тыс. руб., а второго приняли с зарплатой в 25 тыс. руб., то фирма теперь будет обоим работникам платить по 25 тыс. руб. (всего 50 тыс. руб.). И предельные издержки на труд составят: MRCL = 50 – 20 = 30 тыс. руб.

Для того чтобы максимизировать свою прибыль работодатель будет стремиться к равновесию MRCL = MRPL. Для этого он будет нанимать меньше работников, и платить им меньшую заработную плату, чем в случае рынка совершенной конкуренции.

Характеристики монопсонического рынка труда:

  • множество работников и один (или очень мало) работодатель;
  • работодатель может влиять как на количество нанимаемых работников, так и на размер заработной платы.

Рынок труда с участием профсоюзов

Можно сказать, что рынок труда с участием профсоюзов – монопсония наоборот. Теперь монополист не покупатель труда, а его продавец, в роли которого выступают профсоюзы.

Профсоюзы могут довольно сильно влиять на предложения труда: ограничивать его (что приведет к росту заработной платы), принимать участие в переговорах с правительством по поводу повышения минимального размера заработной платы (что вызовет сдвиг всей шкалы зарплат вверх), оговаривать размер заработной платы при заключении договоров с работодателем, и т. д.

Но действия профсоюзов для работников не всегда носят положительный характер. Так добиваясь более высокой заработной платы и выгодных условий найма для своих членов, профсоюзы могут вызвать сокращение занятости и рост безработицы (ставка зарплаты выше, чем готовы заплатить работодатели), увеличение издержек предприятия и утрату им своих конкурентных позиций.

Характеристики рынка труда с участием профсоюзов:

  • большое количество работодателей;
  • единственный (или малое число) продавец рабочей силы – профсоюз;
  • профсоюз регулирует уровень заработной платы и влияет на количество нанимаемых работников.

Рынок труда двусторонней монополии

Последняя модель получила название рынок двусторонней монополии. В этой модели работодателю-монопсонисту противостоит профсоюз-монополист. Монополия продавца и монополия покупателя. Один покупатель рабочей силы и ее единственный продавец. В некотором роде это утрированный конкурентный рынок.

Уровень заработной платы определяется соотношением сил «работодатель – профсоюз». Если сильнее менеджмент фирмы уровень заработной платы будет ниже равновесного (конкурентного) значения. Если сильнее профсоюз – выше.

Характеристики рынка труда двусторонней монополии:

  • один или малое число работодателей;
  • один или малое число продавцов рабочей силы (профсоюзы);
  • уровень заработной платы зависит от соотношения сил на рынке.

Государственное регулирование рынка труда

Как уже говорилось, рынок труда – очень сложная система. При этом он обладает огромной важностью, как в плане экономики, так и в социально-политическом плане. Поэтому неудивительно, что государство принимает участие в регулировании рынка труда.

Главные цели государственного регулирования рынка труда:

  1. Обеспечение полной занятости – под которой понимается отсутствие циклической безработицы, при сохранении естественного уровня безработицы;
  2. Создание гибкого рынка труда – т. е. такого, который может оперативно реагировать на изменения экономической ситуации и гибко приспосабливаться к ним, при этом оставаясь стабильным и управляемым. Гибкий рынок труда – среда, где любой желающий работать может найти себе рабочее место сообразно его потребностям и возможностям.

Основные направления государственного регулирования рынка труда:

  • увеличение числа рабочих мест и рост занятости в государственном секторе;
  • подготовка и переподготовка рабочей силы;
  • содействие найму рабочей силы (например, биржи труда);
  • социальное страхование безработицы (из госбюджета выделяются средства на пособия по безработице).

Государство может влиять на рынок труда в двух формах;

  1. активная государственная политика на рынке труда (создание новых рабочих мест, программы переподготовки работников);
  2. пассивная государственная политика на рынке труда (поддержка безработных – выплаты пособий по безработице).

Конечно, пассивная поддержка безработных важна, но она не мотивирует работника к поиску работы. Поэтому в перспективе активная политика предпочтительнее.

Галяутдинов Р.Р.

Источники

  1. Галяутдинов Р. Р. Сборник лекций и практических заданий. 2012-2020.

© Копирование любых материалов статьи допустимо только при указании прямой индексируемой ссылки на источник: Галяутдинов Р.Р.

Источник: http://galyautdinov.ru/post/rynok-truda-i-ego-modeli

Все термины
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: