Laissez-faire. Свободная конкуренция

Содержание
  1. Laissez Faire 2020
  2. Развлечение «laissez-faire»
  3. Одна из главных критиков laissez-faire заключается в том, что капитализм как система имеет в себе моральные двусмысленности: он по своей сути не защищает самых слабых в обществе , В то время как сторонники laissez-faire утверждают, что если люди сначала будут заниматься своими собственными интересами, социальные выгоды будут следовать, хулители считают, что laissez-faire фактически ведет к бедности и экономическим дисбалансам. Говорят, идея о том, чтобы экономическая система работала без каких-либо регулировок или поправок, увольняет или еще больше преследует тех, кто больше всего нуждается в помощи
  4. Разработанные в середине 1700-х годов, доктрина laissez-faire является одной из первых сформулированных экономических теорий. Считается, что он возник из группы, известной как физиократы, которые процветали во Франции примерно с 1756 по 1778 год; во главе с врачом они пытались применить научные принципы и методологию к изучению богатства.Эти «экономисты» (как они называли себя) утверждали, что свободный рынок и свободная экономическая конкуренция чрезвычайно важны для здоровья свободного общества. Правительство должно только вмешиваться в экономику, чтобы сохранить собственность, жизнь и индивидуальную свободу; в противном случае естественные, неизменные законы, которые регулируют рыночные силы и экономические процессы, — то, что другой защитник laissez-faire, британский экономист Адам Смит, получивший название «невидимая рука», должен быть беспрепятственным
  5. Капитализм и невмешательство 2020
  6. Капитализм
  7. Laissez faire
  8. Степень свободы — это ключ
  9. Какова нынешняя модель?
  10. Тем не мение…
  11. В сумме
  12. Лидерство laissez faire характеристики, преимущества, недостатки и примеры / психология
  13. Лидер выполняет роль помощи своим сотрудникам
  14. Сосредоточиться на формировании членов команды
  15. Доверьтесь сотрудникам
  16. выгода
  17. Увеличение удовлетворенности работой
  18. Улучшить творчество
  19. Лидер может посвятить себя более важным вопросам
  20. недостатки
  21. Отсутствие ясности в ролях
  22. Не каждый может взять на себя эту ответственность
  23. Большее количество конфликтов
  24. Примеры лидеров
  25. Уоррен Баффет
  26. Махатма Ганди
  27. ссылки

Laissez Faire 2020

Laissez-faire. Свободная конкуренция
видео // www. Investopedia. ком / термины / л / laissezfaire. asp

Laissez-faire — экономическая теория, которая стала популярной в XVIII веке.

Принцип вождения, лежащий в основе laissez-faire, французский термин, который переводится как «оставить в покое» (в буквальном смысле, «позвольте вам делать»), заключается в том, что чем меньше правительство вовлечено в экономику, тем лучше будет бизнес и, , общества в целом. Экономика Laissez-faire является ключевой частью свободного рыночного капитализма.

Развлечение «laissez-faire»

Основополагающие убеждения, составляющие основы экономики laissez-faire, включают, в первую очередь, что «естественный порядок» управляет миром.

Поскольку эта естественная саморегуляция является лучшим типом регулирования, экономисты laissez-faire утверждают, что нет необходимости в том, чтобы деловые и промышленные дела осложнялись вмешательством государства.

В результате они выступают против какого-либо федерального участия в экономике, который включает в себя любые виды законодательства или надзора; они против минимальной заработной платы, обязанностей, торговых ограничений и корпоративных налогов. На самом деле, экономисты laissez-faire видят такие налоги, как штраф за производство.

Политическая экономия Ливана , экономист Туфик Гаспар изложил то, что он видел как аксиомы невмешательства: Человек основная единица в обществе

  • Человек имеет естественное право на свободу
  • Физический порядок природы — это гармоничная и саморегулируемая система.
  • Корпорации — это существа государства, и поэтому их нужно внимательно следить за гражданами, к их склонности нарушать спонтанный порядок
  • Критика Лайссе-Фейра

Одна из главных критиков laissez-faire заключается в том, что капитализм как система имеет в себе моральные двусмысленности: он по своей сути не защищает самых слабых в обществе , В то время как сторонники laissez-faire утверждают, что если люди сначала будут заниматься своими собственными интересами, социальные выгоды будут следовать, хулители считают, что laissez-faire фактически ведет к бедности и экономическим дисбалансам. Говорят, идея о том, чтобы экономическая система работала без каких-либо регулировок или поправок, увольняет или еще больше преследует тех, кто больше всего нуждается в помощи

Британский экономист 20-го века Джон Мейнард Кейнс был выдающимся критиком экономики невмешательства, и он утверждал, что вопрос о рыночном разрешении против государственного вмешательства должен решаться на индивидуальной основе.

История Лайс-Фейр

Разработанные в середине 1700-х годов, доктрина laissez-faire является одной из первых сформулированных экономических теорий. Считается, что он возник из группы, известной как физиократы, которые процветали во Франции примерно с 1756 по 1778 год; во главе с врачом они пытались применить научные принципы и методологию к изучению богатства.Эти «экономисты» (как они называли себя) утверждали, что свободный рынок и свободная экономическая конкуренция чрезвычайно важны для здоровья свободного общества. Правительство должно только вмешиваться в экономику, чтобы сохранить собственность, жизнь и индивидуальную свободу; в противном случае естественные, неизменные законы, которые регулируют рыночные силы и экономические процессы, — то, что другой защитник laissez-faire, британский экономист Адам Смит, получивший название «невидимая рука», должен быть беспрепятственным

Легенда гласит, что истоки фразы «laissez-faire» в экономическом контексте произошли на встрече 1681 года между министром финансов Франции Жаном-Крептиком Колбертом и бизнесменом по имени Ле Гендре.

Как рассказывается в истории, Колберт спросил Ле Гендре, как лучше всего правительство может помочь торговле, на что Ле Гендре ответил «Laissez-nous faire» — в основном: «Оставь нас в покое».

Флуораты популяризировали эту фразу, используя ее, чтобы назвать свою основную экономическую доктрину.

К сожалению, ранняя попытка проверить теорию laissez-faire прошла не очень хорошо. Как эксперимент в 1774 году, Тюрго, генеральный контролер Людовика XVI по финансам, отменил все ограничения на строго контролируемую зерновую промышленность, что позволило импорту и экспорту функционировать как система свободной торговли.

Но когда плохие урожаи вызвали нехватку, цены пробились сквозь крышу; торговцы в конечном итоге накопили запасы или продали зерно в стратегических районах, даже за пределами страны, для получения большей прибыли, в то время как тысячи французских граждан голодали. Беспорядки продолжались несколько месяцев.

В середине 1775 года порядок был восстановлен — и вместе с ним государственный контроль над зерновым рынком.

Несмотря на это неблагоприятное начало, методы невмешательства, разработанные такими британскими экономистами, как Смит и Дэвид Рикардо, правили во время промышленной революции конца 18-го и начала 19-го века. И, как отметили ее хулители, это привело к небезопасным условиям труда и разрыву большого богатства.

Только в начале 20-го века развитые промышленно развитые страны, такие как США, начали применять значительные правительственные меры и правила для защиты рабочих от опасных условий и потребителей от недобросовестной деловой практики, хотя важно отметить, что эти политики не предназначены для ограничения бизнеса практики и конкуренции.

Источник: https://ru.toptipfinance.com/laissez-faire

Капитализм и невмешательство 2020

Laissez-faire. Свободная конкуренция

Рассеивание сложной сети экономических теорий может быть довольно сложным. В течение десятилетий термины «капитализм», «социализм», «марксизм», «свободный рынок», «laissez faire» и т. Д.

Были использованы со степенью поверхностности и отсутствием фундаментального исторического контекста, необходимого для понимания самого глубокого значения и малейшие нюансы каждого слова.

Справедливости ради следует сказать о слове «капитализм», или термин «социализм» является редуктивным: такие термины воплощают ключевые концепции, которые годами формировали наш мир, наш способ бытия и наши экономические и политические системы.

Экономика, политика и социальное поведение редко опрятно разделяются: все они влияют друг на друга и взаимно способствуют возникновению сложных и многослойных социальных структур.

На самом деле, даже если мы редко думаем о влиянии социализма, капитализма или laissez faire на наши повседневные жизни, мы никогда не должны забывать, что то, что мы имеем, кто мы, и мир и общества, в которых мы живем, — это результаты сдвиги и балансы между такими экономическими моделями, которые также стали политическими и социальными теориями.

Кроме того, некоторые из этих понятий настолько тесно переплетаются и настолько близки по смыслу и значениям, что может быть сложно четко различать одно и другое. Например, мы часто думаем о капитализме как теории свободного рынка и laissez faire; Тем не менее, laissez faire — это экономическая / политическая теория.

Чтобы выявить тонкие различия между ними, необходимо наметить их специфические особенности и отбросить их исторические коннотации.

Капитализм

  • Такая экономическая система в основном организована вокруг корпоративной или частной собственности на товары и средства производства
  • Конкуренция на свободном рынке определяет цены и производство
  • Почти все богатства находятся в частной собственности
  • Существует мало (если нет) участия государства в рыночных обменов, производств и транзакций
  • Производство, распределение и управление богатством контролируются корпорациями (в основном крупными корпорациями) или частными лицами
  • Такая социально-экономическая система основана на признании и первичности индивидуальных прав и частной собственности
  • Чистейшей формой капитализма является свободный рынок
  • Акцент делается на индивидуальных достижениях, а не на качестве продукции
  • В политическом плане это считается системой laissez faire

Капитализм сначала возник в конце 18-гого век; в течение 19го тогда он стал доминирующим экономическим и социальным мышлением западного мира. Капитализм пронизывает каждый аспект нашей жизни, дал жизнь известному феномену глобализации и кардинально изменил структуру наших обществ.

С обещанием демократизации, экономического либерализма, роста благосостояния и благосостояния и значительного акцента на личности капитализм распространился по всему западному миру и вскоре повлиял и на восточную часть.

В некоторых случаях небольшая правительственная деятельность позволила капитализму взять на себя политические ценности, а экономика и политика слились в уникальное, сложное и опасное единство (недалеко от реальности laissez faire).

Laissez faire

  • Человек («я») является основной единицей общества и имеет приоритет над сообществом
  • «Я» имеет естественное и неотъемлемое право на свободу
  • Участие правительства полностью отсутствует:
  1. Нет регулирования
  2. Нет минимальной заработной платы
  3. Нет налогообложения
  4. Никакого надзора за любым типом
  • Налогообложение и участие государства препятствуют повышению производительности труда и штрафуют корпорации
  • Правительству следует только вмешиваться на экономический рынок (и в области свободы и прав отдельных лиц) для сохранения собственности, жизни и свободы личности

Laissez faire обсуждался и излагался впервые в ходе встречи министра финансов Франции Колберта с бизнесменом Le Gendre в конце 17го века. История рассказывает, что Колберт спросил Ле Гендре, как правительство может помочь торговле и стимулировать экономику. Бизнесмен, без колебаний, ответил «Laissez faire» («Давайте делать то, что хотим»).

Эффективность laissez faire была проверена во время американских промышленных революций: несмотря на значительное увеличение богатства, подход показал его серьезные зазоры и вызвал беспрецедентный уровень социального и экономического неравенства.

Степень свободы — это ключ

Особенности капитализма и laissez faire очень похожи.

  1. Они оба стремятся к свободному рынку
  2. Они оба подчеркивают индивидуальность, а не сообщество
  3. Они оба требуют частной собственности и корпоративной ответственности
  4. Оба они требуют небольшого (если нет) вмешательства государства

Несмотря на сходство, существует одна фундаментальная разная деталь: степень участия государства, или же степень свободы.

  • Капитализм: правительство не устанавливает или не контролирует цены, спрос или предложение
  • Laissez faire: никаких государственных субсидий, никаких принудительных монополий, нет налогообложения, минимальной заработной платы, никаких правил вообще

Теперь мы можем видеть, как экономия laissez faire требует еще меньшей правительственной вовлеченности, чем та, которую предлагает капиталистическая парадигма.Согласно этой теории, невидимая рука корректирует цены, зарплату и правила после дерьма рынка.

Государственное вмешательство будет только препятствовать способности корпораций и частных лиц создавать богатства, производить поставки и отвечать общественным требованиям.

Единственная задача, которую должны были бы обеспечить правительства, — это защита жизни, собственности и индивидуальных свобод, а это означает, что любой вид экономической деятельности должен быть за столом.

Какова нынешняя модель?

Открытие дискуссии о текущей экономической модели означало бы открытие коробки Пандоры. Мы можем с уверенностью утверждать, что капитализм является доминирующей парадигмой в западных странах (но будем честными, а также восточными). Однако капитализм может существовать в разной степени.

В целом, большинство стран имеют национальные и международные экономические правила, которые должны ограничивать, контролировать и контролировать деятельность частных предпринимателей и национальных и многонациональных корпораций. Во многих случаях правительства:

  • Установить минимальные стандарты оплаты труда
  • Регулирование налогообложения для частных лиц и компаний
  • Держать корпорации ответственными за нарушения в национальных и международных законах
  • Обеспечьте институциональную структуру, в рамках которой компании могут работать
  • Вмешайтесь, чтобы защитить права людей от корпоративных злоупотреблений

Поэтому в большинстве стран правительства вмешиваются, чтобы защитить отдельных лиц / работников от сокрушительного взвешивания экономических требований и требований.

Тем не мение…

Когда дело доходит до международных правил, рука правительства менее заметна и мощна. Аутсорсинг — одна из любимых стратегий многонациональных корпораций, которые обходят национальные правила, открывая филиалы за рубежом или доверяя иностранным компаниям часть работы.

Аутсорсинг также является одной из основных особенностей глобализации и является одним из основных факторов, ведущих к социальному и экономическому неравенству.

Принуждение международных корпораций к соблюдению национальных или международных законодательств, норм или правил является довольно сложным:

  • Не существует международного юридически обязательного документа, который заставляет корпорации соблюдать
  • Национальное законодательство может быть обойдено путем аутсорсинга
  • Национальные правительства материнской компании не имеют юрисдикции в стране назначения
  • Корпорации часто настолько велики, богаты и могущественны, что национальные правительства (в частности, страны назначения) согласны с любым условием для обеспечения рабочих мест и развития национальной экономики
  • Международное право не является таким обязательным, как национальные законодательства: на международном уровне государства решают, соблюдать или нет, и отказаться от части своего суверенитета, чтобы соблюдать международные стандарты
  • Защита прав трудящихся на международном уровне намного сложнее:

* для работника (или компании) особенно сложно усваивать репарацию против действий многонациональных компаний из-за отсутствия четких правовых стандартов и потому, что влиятельные компании, имеющие влияние на судебную систему

Регулирование международной торговли является особенно сложным, и, несмотря на существование международных норм и попыток вмешательства со стороны правительства, в таких случаях доминирующим принципом является принцип невмешательства.

Даже на национальном уровне иногда бывает трудно четко отделить экономику от политики. Фактически, случаи, когда правительства принимают сторону компаний, а не выполняют свой мандат по защите прав граждан.

В сумме

Две теории очень похожи, и вместо того, чтобы представлять две противоречивые парадигмы, они являются двумя элементами, входящими в один и тот же континуум. Они разделяют большинство основных принципов, и они предлагают очень похожий подход к управлению производством и капиталом.

Основное различие между капитализмом и laissez faire заключается в следующем:

  • Степень участия государства
  • Степень свободы отдельных лиц и корпораций

Laissez faire является одним из ведущих принципов капиталистического мышления, но может также применяться и реализовываться как независимая теория.

  1. На национальном уровне в большинстве стран правительственный аппарат защищает интересы и права рабочих от сверхдержавы крупных корпораций (не во всех случаях, а гораздо реже в развивающихся или слаборазвитых странах)

На международном уровне правительствам стран гораздо сложнее вмешиваться и вмешиваться в действия многонациональных корпораций (нет международно признанных юридически обязательных соглашений, которые заставляют корпорации соблюдать один и тот же набор правил)

Источник: https://ru.esdifferent.com/difference-between-capitalism-and-laissez-faire

Лидерство laissez faire характеристики, преимущества, недостатки и примеры / психология

Laissez-faire. Свободная конкуренция

 руководство laissez faire это стиль руководства, который характеризуется большой свободой, которой пользуются подчиненные. Вопреки тому, что происходит в других моделях, лидер полагается на свою команду и позволяет своим членам делать то, что они считают наиболее подходящим в каждой ситуации..

Термин «laissez faire» происходит от французов и означает «позволить делать». При таком стиле руководства главной целью является создание команды, способной работать самостоятельно, без необходимости какого-либо руководства или вмешательства со стороны босса. Таким образом, считается, что сотрудники будут действовать таким образом, который имеет для них смысл.

Основой этого стиля руководства является убеждение, что, если оставить в покое, члены команды будут действовать более выгодно для них и для проекта. Из-за этого роль босса сильно отличается от роли других моделей, особенно авторитарного стиля.

Laissez faire или либеральное лидерство очень противоречивы в кругах управления бизнесом и имеют как хулителей, так и твердых защитников. В этой статье мы увидим его основные характеристики, а также его наиболее важные преимущества и недостатки.

индекс

  • 1 Характеристики
    • 1.1 Лидер выполняет роль помощи своим сотрудникам
    • 1.2 Фокус на обучении членов команды
    • 1.3 Доверие к сотрудникам
  • 2 преимущества
    • 2.1 Увеличение удовлетворенности работой
    • 2.2 Улучшение творчества
    • 2.3 Лидер может посвятить себя более важным вопросам
  • 3 Недостатки
    • 3.1 Отсутствие ясности в ролях
    • 3.2 Не каждый может взять на себя эту ответственность
    • 3.3 Увеличение числа конфликтов
  • 4 Примеры лидеров
    • 4.1 Уоррен Баффет
    • 4.2 Махатма Ганди
  • 5 ссылок

Лидер выполняет роль помощи своим сотрудникам

В большинстве стилей руководства, руководитель отвечает за принятие всех решений, говорит сотрудникам, что делать, и обычно берет на себя ответственность за компанию или команду. Это верно независимо от того, принимаются ли во внимание мнения подчиненных..

Напротив, в стиле laissez faire лидер не принимает никаких решений и не сообщает своим сотрудникам, чему они должны посвятить свое время. Напротив, общая цель отмечена с самого начала, и есть надежда, что подчиненные действуют наиболее выгодным способом для ее достижения..

Таким образом, лидер в этом стиле играет вспомогательную роль, предоставляя своим подчиненным инструменты, необходимые для самостоятельного решения любой проблемы..

Он также может отвечать на вопросы или помогать при необходимости, но всегда уважая решения тех, кто находится ниже его.

Сосредоточиться на формировании членов команды

В компании, которая придерживается системы laissez faire, сотрудники несут гораздо большую ответственность, чем обычно, за то, какие задачи выполнять и как их выполнять..

Поэтому лидеры обязаны обучать, обучать и предоставлять все ресурсы, необходимые для хорошей работы..

В этом смысле либеральный лидер играет скорее роль просветителя и посредника, чем лидер в традиционном смысле этого слова. Кроме того, многие ресурсы компании будут направлены на повышение квалификации сотрудников, чтобы они могли правильно выполнять свою работу..

Доверьтесь сотрудникам

Чтобы правильно использовать стиль laissez faire, лидер должен быть в состоянии полностью доверять своим подчиненным.

У них есть вся свобода, когда дело доходит до принятия решений, ошибок и извлечения уроков из своих ошибок, а также выполнения тех действий, которые, по их мнению, являются наиболее удобными для достижения целей компании..

Чтобы добиться этого, либеральные лидеры должны очень тщательно выбирать всех членов своей команды. Как только это будет сделано, они могут расслабиться, зная, что все работники достаточно талантливы, чтобы правильно выполнять свои задачи. Кроме того, сам лидер должен иметь возможность делегировать и доверять другим.

С другой стороны, подчиненные должны знать, что они не будут наказаны, если они совершат ошибку или сделают что-то не так, как того хотел бы лидер..

Только так они могут развить всю свою креативность и достичь лучших долгосрочных результатов, хотя, чтобы попасть туда, им приходится совершать ошибки несколько раз..

выгода

Несмотря на то, что стиль laissez faire чрезвычайно отличается от традиционных моделей лидерства, он обладает рядом характеристик, которые делают его очень привлекательным для определенных групп и компаний. Далее мы увидим некоторые из его самых выдающихся преимуществ.

Увеличение удовлетворенности работой

Согласно многочисленным исследованиям по этому вопросу, одним из аспектов, который в наибольшей степени снижает моральный дух сотрудников в традиционных компаниях, является тот факт, что они не могут принимать свои собственные решения, и необходимость всегда выполнять одни и те же действия аналогичным образом. Это, однако, просто не происходит с либеральным руководством.

Исследования лидерства laissez faire, похоже, показывают, что сотрудники, которые пользуются большей автономией в работе, также приобретают больше мотивации, чем обычно..

Из-за этого его производительность может увеличиться, и его результаты имеют тенденцию быть лучше, хотя определенные факторы могут препятствовать тому, чтобы это всегда выполнялось.

Улучшить творчество

Одним из наиболее важных преимуществ лидерства laissez faire является то, что сотрудники могут развивать все свои способности и пытаться внедрять инновации, не боясь неудачи. Поскольку их боссы дают им всю свободу в мире, они могут вносить новые идеи и улучшать результаты компании.

Хотя креативность не важна для всех компаний, те, кто посвятил себя более инновационному сектору, могут значительно выиграть от этой функции. Так, например, в таких отраслях, как маркетинг, реклама или дизайн, лидерство Laissez Faire показало очень хорошие результаты..

Лидер может посвятить себя более важным вопросам

Лидер, который следует авторитарной модели или хочет лично контролировать все действия своих сотрудников, практически не будет иметь времени ни на что другое.

Таким образом, вместо того, чтобы сосредоточиться на поиске новых целей для компании, работе с клиентами или разработке новых идей, он будет тратить все свое время на управление своими подчиненными.

Напротив, если следовать модели laissez faire, начальник может поверить, что его сотрудники будут выполнять свою работу правильно, даже если за ними не присматривают. Благодаря этому вы можете расслабиться и посвятить себя другим более важным задачам, в которых ваше время будет лучше проведено..

недостатки

Хотя модель лидерства laissez faire может иметь много точек зрения, верно и то, что она подходит не для всех ситуаций. В этом разделе мы увидим, каковы его основные недостатки.

Отсутствие ясности в ролях

Хотя свобода руководства laissez-faire может быть очень позитивной, вполне возможно, что наступит момент, когда сотрудники не будут знать, что от них ожидается..

Если вы начинаете работать над новым проектом, например, подчиненные компании, которая следует этой модели, могут не знать, что они должны делать.

Это может привести к разочарованию сотрудников, не зная точно, чего они должны достичь. Таким образом, лидерство laissez faire становится более полезным, когда роли каждого человека четко определены..

Не каждый может взять на себя эту ответственность

Не все сотрудники способны быть действительно продуктивными, когда им предоставлена ​​абсолютная свобода. Некоторые из них могут воспользоваться отсутствием надзора, чтобы работать меньше, чем следовало бы; другие могут отвлечься и забыть даты доставки, что вызывает все виды проблем.

Из-за этого либеральные лидеры могут работать только с людьми, которые имеют очень специфические характеристики, и которые чувствуют себя комфортно с такой договоренностью. Следовательно, необходимо сделать очень интенсивный предварительный отбор, прежде чем нанимать нового сотрудника..

Большее количество конфликтов

Мы уже видели, что креативность и свобода могут значительно увеличить результаты компании. Однако, работая в группе, каждый из людей, которые входят в нее, будет иметь собственное представление о том, как необходимо выполнять каждую задачу; и без четких указаний конфликты могут возникнуть.

Таким образом, в компаниях, которые придерживаются модели laissez faire, очень часто члены рабочей группы или даже различных отделов часто обсуждают, как лучше всего решить проблему или выполнить задачу..

Лидер должен иметь возможность выступать посредником в этих случаях, но это может быть очень сложно, потому что он не может навязать свою точку зрения; напротив, вам придется выслушать обе стороны и помочь им найти решение, удовлетворяющее все.

Примеры лидеров

Хотя модель laissez faire все еще не очень распространена в нашем обществе, есть примеры людей, которые успешно ее приняли. Далее мы увидим два самых важных случая.

Уоррен Баффет

Уоррен Баффет известен как один из самых богатых людей в мире. Их экономические успехи очень хорошо задокументированы; но мало кто знает, что этот работодатель дает своим работникам максимальную свободу делать то, что они считают нужным.

Таким образом, один из секретов его успеха заключается в том, что Баффет окружил себя людьми, которым он может доверять, и что он выполняет свои задачи творчески, без необходимости постоянно контролировать их. Таким образом, их работа обычно ограничивается вмешательством, когда ситуация становится неблагоприятной.

Махатма Ганди

Если есть фраза, которая сделала Ганди знаменитым, то это было «Я знаю изменения, которые вы хотите увидеть в мире». У этого индийского политического активиста были очень четкие представления о том, как он хотел, чтобы его окружение изменилось; но вместо того, чтобы навязывать себя, он просто стал примером для подражания для миллионов людей во всем мире.

Таким образом, не применяя силу и не навязывая свою точку зрения, Ганди удалось освободить свою страну от одной из самых могущественных империй во всей истории..

ссылки

  1. «Laissez Faire Leaders» в: Инструменты Героя. Получено: 27 января 2019 г. от Tools Hero: toolshero.com.
  2. «Что такое лидерство в Laissez-Faire? Как автономия может способствовать успеху »в: Университет Св. Томаса. Получено: 27 января 2019 г. из университета Св. Томаса: online.stu.edu.
  3. «Руководство для руководства Laissez Faire: определение, качества, плюсы и минусы, примеры» в разделе: Клеризм. Получено: 27 января 2019 г. из Cleverism: cleverism.com.
  4. «5 основных принципов лидерства Лайссес-Фэйр» в: Статус. Получено: 27 января 2019 г. из Status: status.net.
  5. «Что такое руководство laissez faire?» В: VeryWell Mind. Получено: 27 января 2019 г. от VeryWell Mind: verywellmind.com.

Источник: https://ru.thpanorama.com/articles/psicologa/liderazgo-laissez-faire-caractersticas-ventajas-desventajas-y-ejemplos.html

Все термины
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: