Конкурентный рынок труда

Содержание
  1. Конкуренция на рынке труда: с кем вы ведете (не)равный бой за место под солнцем
  2. Как устроен рынок труда
  3. Кто ваши конкуренты на рынке труда?
  4. Факторы, снижающие конкурентоспособность
  5. Соискатель проигрывает конкурентам, если:
  6. Как составить хорошее резюме
  7. Как искать работу?
  8. Как изучить конкурентную среду
  9. Как собрать информацию о конкурентах
  10. На что обращать внимание в резюме конкурентов?
  11. Изучение конкурентов на рынке труда: хлопотно, но полезно
  12. Рынок труда, его модели и заработная плата
  13. Конкурентный рынок труда
  14. Монопсонический рынок труда
  15. Рынок труда с участием профсоюзов
  16. Рынок труда двусторонней монополии
  17. Государственное регулирование рынка труда
  18. Конкуренция на рынке труда
  19. Субъекты конкуренции на рынке труда
  20. Объекты конкуренции на рынке труда
  21. Совершенно конкурентный рынок труда
  22. Признаки и особенности совершенно конкурентного рынка труда
  23. Преимущества совершенно конкурентного рынка труда
  24. Развитие конкуренции на рынке труда
  25. Современный рынок труда
  26. Описание
  27. Структура трудового рынка
  28. Виды рынка труда
  29. Рынок труда в условиях нынешней экономики
  30. Причины безработицы
  31. Вто и трудовой рынок
  32. Способы решения
  33. Конкурентный рынок труда — Answr
  34. Особенности конкурентного рынка труда
  35. Равновесное положение конкурентного рынка труда
  36. Статьи на эту тему

Конкуренция на рынке труда: с кем вы ведете (не)равный бой за место под солнцем

Конкурентный рынок труда

Чтобы победить в конкурентной борьбе, нужно как минимум знать соперников в лицо. Узнаем совсем скоро, но сначала – чайная ложечка теории.

Как устроен рынок труда

С точки зрения экономической теории, рынок труда – это пространство, на котором находят друг друга спрос и предложение.

Носителями спроса на рабочую силу выступают работодатели, предложения – соискатели. Финансовая точка, в которой пересекаются представления о ценности труда со стороны работодателей и соискателей – это зарплата.

Как это работает, показано на рис. 1.

Рис. 1. Механизм взаимодействия спроса и предложения на рынке труда.

В экономической теории существует понятие совершенной конкуренции. Это ситуация, при которой:

  • количество работодателей и работников не ограничено, то есть много и вакансий, и специалистов (грубо говоря, на всех хватает и вакантных мест, и специалистов),
  • у всех работников равноценная квалификация,
  • любой работник имеет доступ к общему массиву вакансий и может претендовать на место, которое ему хотелось бы занять,
  • работодатели нанимают работников напрямую, самостоятельно,
  • работники также ищут работу самостоятельно, каждый – для себя.

Самая главная характеристика совершенной конкуренции – это то, что ни одна из сторон не может влиять на размер заработной платы, поскольку ЗП – результат действия рыночного механизма, а не человеческой воли. Грубо говоря, есть среднерыночная стоимость конкретного труда – и работодатель не может назначить ни более высокую, ни более низкую зарплату (это не имеет смысла).

Совершенная конкуренция – это модель; мы могли бы испытать это явление на себе, если бы были страницей учебника об экономической теории. На практике заработная плата определяется множеством факторов, и конкуренция совсем не такая «ровная» – и в случае с работодателями, и с соискателями.

Кто ваши конкуренты на рынке труда?

Ясно, что каждый из нас конкурирует со специалистами такого же профиля, с равноценным опытом и квалификацией.

Хотя не всегда: если в регионе А упал спрос на программистов (представим на секунду такую невероятную ситуацию), то программистам приходится конкурировать с дворниками, если они хотят получить хоть какую-нибудь работу.

В то же время, если в регионе Б только один человек умеет писать код, то прессинг конкуренции он будет ощущать минимальный.

Рис. 2. Относительность ценности конкретной профессии в данный момент времени, в конкретном регионе

Рассмотрим типичную для большинства из нас ситуацию. Есть специалист со средней квалификацией, со средне-востребованной профессией. У него есть какое-то число конкурентов. Чтобы получить точную цифру – можно изучить статистику рынка труда и узнать, каков коэффициент напряженности* в данной отрасли, в данном регионе, в конкретный момент времени.

*Коэффициент напряженности – соотношение количества людей, ищущих работу, и числа вакансий.

Предположим, вы узнали, что в вашей отрасли этот коэффициент составляет 2,5 (то есть на одну вакансию претендует от 2-х до 3-х соискателей). Много это или мало? Немного (меньше, чем в сферах, где эта цифра в три, четыре, пять раз выше). Но и при таком положении вещей работу можно искать месяцами.

Факторы, снижающие конкурентоспособность

На конкурентоспособность конкретного специалиста влияет две группы факторов. Первый – факторы объективные:

  • спрос на специалиста в данном регионе, в конкретный период времени,
  • квалификация и опыт.

На спрос специалист повлиять не может. Повышение квалификации требует времени.

К счастью, есть факторы субъективные, с которыми мы можем работать прямо сейчас.

Соискатель проигрывает конкурентам, если:

  1. у него некачественное резюме,
  2. он использует слишком мало каналов поиска (часть подходящих вакансий он просто не видит),
  3. он неубедительно рассказывает о своих умениях и достижениях на собеседовании,
  4. у него нет объективной картины своих сильных и слабых сторон.

Пройдемся по каждому пункту в отдельности.

Как составить хорошее резюме

Из статей на нашем блоге о написании качественного резюме можно уже составить энциклопедию. Изучите вопрос, поскольку лучший автор эффективного резюме – это сам соискатель.

Вот программа-минимум (представьте, что это краткое руководство к действию, разбитое на главы):

Как искать работу?

То же касается темы поиска работы. Ключевые моменты просто нужно знать. 

Как изучить конкурентную среду

Представим, что вы обзавелись хорошим резюме и отчетливо представляете, как себя вести на собеседовании.

Сейчас самое время узнать, что собой представляет конкурентная среда. Кого работодатель будет видеть на собеседовании – кроме вас? Что они умеют? Что они умеют такого, чего не можете вы? Или, наоборот – какие навыки вы можете предложить, а другие – не могут?

Ответы на эти вопросы легко найти, если изучить резюме конкурентов.

Как собрать информацию о конкурентах

Большинство соискателей на сайтах по поиску работы ищут что? Правильно – вакансии. Между тем, полезно побыть в роли «шпиона» и посмотреть, что пишут о себе конкуренты.

Для этого нужно просмотреть резюме по интересующей вас специализации. В идеале, если специалист хочет всегда понимать свои координаты на рынке труда – в чем он силен, а в чем слаб – нужно просматривать резюме по своей профессии регулярно.

Это, кстати, несложно. Просто берете и подписываетесь на резюме по своей специализации (при этом сами устанавливаете регулярность подписки).

Шаг 1. В строке поиска набираем специальность, жмем на зеленую кнопку справа “Подписаться”.

Шаг 2. В личном кабинете устанавливаем регулярность рассылки.

На что обращать внимание в резюме конкурентов?

Уровень желаемой зарплаты. Сравнивайте со своим вариантом. Если в среднем соискатели хотят на тысячу денежных единиц меньше, чем вы – вам нужно, как минимум, обосновать для работодателя, почему вы стоите дороже. Возможно, есть смысл снизить планку до среднерыночной, чтобы увеличить количество предложений от работодателей.

Ключевые навыки. Допустим, в вашем списке умений 5 пунктов, а у других – 10. Сопоставьте навыки свои и чужие и подумайте – чему можно подучиться, чтобы в пункте «Желаемая зарплата» поставить более высокую цифру?

Достижения. Как конкуренты описывают достижения? И, вообще, что они считают таковыми? Возможно, вы себя недооцениваете.

Например, бухгалтер умеет подучивать стажеров, повышать их уровень (выступать в роли наставника) и уверен, что это – мелочь, так делают все.

А на самом деле, желающих донести до новичков тонкости учета – мало, и еще меньше тех, кто умеет сложные вещи объяснить простым языком. Получается, что талант наставничества – преимущество, а не типовой навык.

Как составить портрет типичного конкурента, и зачем это нужно?

Просмотрите с десяток резюме по своей специальности. Выпишите на бумагу:

  1. средний уровень желаемой зарплаты,
  2. список навыков (тех, которые встретились в большинстве текстов).

Это и есть – усредненный «портрет» специалиста вашего профиля. Посмотреть на него вдумчиво бывает полезно.

Допустим, в 9-ти из 10-ти просмотренных текстов встречается владение какой-то методикой, а вы первый раз о ней слышите.

Нужно срочно изучить! Или, наоборот, выясняется, что ваш список умений в два раза объемнее, чем у среднестатистического коллеги. Тогда можно повысить уровень желаемой зарплаты – потому что вы ее заслуживаете.

Теперь постарайтесь найти навыки, которые у вас есть, а у конкурентов – нет. Это могут быть навыки технические (например, владение программой, или методикой – любыми инструментами). Это могут быть soft skills – умения, связанные с общением, управлением, организацией людей и собственного времени.

Вот вам ключевой момент в изучении конкурентов – теперь вы знаете, чем отличаетесь от других соискателей в выгодную сторону.

Что с этим знанием делать? Срочно вписывать в резюме ценные навыки, если их там еще нет!

Изучение конкурентов на рынке труда: хлопотно, но полезно

  • Какую цифру вписать в графу «Желаемый уровень зарплаты»?
  • Что рассказать работодателю о себе, на каких навыках акцентировать внимание?
  • Что рынок труда требует от специалистов моего профиля?

Ответы на эти вопросы, конечно, можно получить из вакансий по специальности  . Но без понимания сильных сторон конкурентов – других соискателей – эти ответы будут неполными.

Стоит потратить на сбор информации пару часов, чтобы сделать более качественное резюме и на собеседовании чувствовать себя уверенно.

Источник: https://blog.trud.com/blog/2018/07/15/konkurencia-na-rinke-truda/

Рынок труда, его модели и заработная плата

Конкурентный рынок труда

Одна из важнейших составляющих экономической системы любого государства – рынок труда. Производство товаров попросту невозможно без рабочей силы, точно также как жизнь большинства людей зависит от такого источника дохода, как заработная плата.

Уровень занятости, уровень безработицы, структура кадров – важнейшие экономические показатели. На западе уже давно и серьезно исследуется вопросы связанные с рынком труда ввиду их большой важности.

В нашей стране в силу исторических причин им начали уделять внимание не так давно (с 1990-х), но сегодня экономика труда – активно развивающаяся дисциплина.

Сегодня существует множество подходов к понятию рынка труда. Соответственно и определений этого понятия – множество. Некоторые из них приведены ниже.

Рынок труда – механизм саморегулирования спроса на труд и его предложения, через свободное движение заработной платы и доходов.

Рынок труда – сфера формирования спроса и предложения рабочей силы.

Рынок труда – общественно-экономические отношения в области движения рабочей силы.

Следует отметить, что есть мнение, согласно которому рынок труда вообще не регулирует (во всяком случае, напрямую) куплю-продажу рабочей силы, а только создает условия для удовлетворения спроса на труд и предложения труда.

Чтобы рынок труда появился необходимо наличие ряда факторов, выполнение определенных условий. Условия формирования рынка труда:

  • свобода производителя и право работника распоряжаться своей способностью к труду;
  • свобода и добровольность предпринимательства (то есть возможность свободно нанимать и увольнять работников, естественно в рамках трудового законодательства);
  • отделение работника от средств производства.

Основные компоненты рынка труда:

  • спрос на рабочую силу – потребность предприятия (региона, отрасли) в рабочей силе;
  • предложение рабочей силы – численность и состав наличных трудовых ресурсов;
  • цена рабочей силы (цена труда) – суммарная величина заработной платы, затрат на профессиональное обучение, социальных выплат и пр.

Главный компонент цены рабочей силы – заработная плата. Можно сказать, что сама заработная плата – цена использования труда наемного работника.

Виды заработной платы:

  1. номинальная зарплата – сумма денег, полученная работником;
  2. реальная зарплата – совокупность товаров, которые можно приобрести на эти деньги.

Может быть так, что номинальная заработная плата растет, но из-за инфляции реальная зарплата (то есть число товаров, которые можно купить на номинальную зарплату) снижается.

Участники рынка труда:

  • субъекты спроса – предприятия (фирмы), государственные учреждения;
  • субъекты предложения – граждане, домашние хозяйства;
  • государство – как источник трудового законодательства и регулятор трудовых отношений в ряде вопросов (например, установление минимального размера заработной платы – МРОТ).

Функции рынка труда:

  • балансировка спроса и предложения рабочей силы;
  • согласование экономических интересов участников трудовых отношений;
  • регулирование оптимальной цены труда;
  • стимулирование труда;
  • обеспечение пропорционального распределения рабочей силы по регионам и отраслям;
  • формирование в сфере обращения резерва рабочей силы;
  • формирование оптимальной структуры кадров (с точки зрения профессий и квалификации работников);
  • создание условий реализаций личного трудового потенциала работников.

Рынок труда – очень сложная и динамичная система. Чтобы ее понять и исследовать учеными разрабатывались и разрабатываются различные модели рынка труда.

Модели рынка труда:

  1. конкурентный рынок труда;
  2. монопсонический рынок труда;
  3. рынок труда с участием профсоюзов;
  4. рынок труда двусторонней монополии.

Рассмотрим эти модели рынка труда более подробно.

Конкурентный рынок труда

Первая модель, которую мы рассмотрим, называется конкурентный рынок труда или рынок труда совершенной конкуренции. Эта модель наиболее идеализирована. Ее отличает наличие большого количества предприятий (работодателей) и работников. Рабочие места на предприятиях по сути одинаковые, квалификация работников также примерно одинакова.

При таком раскладе ни работодатели, ни работники не могут контролировать цену труда – заработную плату. Доля отдельного предприятия просто слишком мала, чтобы оно могло повлиять на рыночной уровень зарплаты.

От него зависит только количество нанимаемых работников.

Предприятие будет нанимать дополнительных сотрудников до тех пор, пока сопутствующий этому рост выручки будет превышать рост издержек (то есть пока не будет достигнуто равенство MRPL = MRCL = W).

Рынок труда совершенной конкуренции: W — ставка заработной платы, W0 — равновесная ставка заработной платы, L — объем предложения труда, L0 — равновесный объем предложения труда, DL — спрос на труд, SL — предложение труда, MRCL – предельные затраты фирмы на труд, MRPL – предельный продукт труда.

Характеристики конкурентного рынка труда:

  • большое количество работодателей конкурирующих за наем работников на одинаковые рабочие места;
  • большое количество работников с одинаковой квалификацией;
  • уровень заработной платы не могут контролировать ни работодатели, ни работники.

Монопсонический рынок труда

Более реалистична следующая модель – монопсонический рынок труда (монопсония). Это уже несовершенная конкуренции. Ее особенность в малом количестве работодателей. В ряде случаев работодатель может быть вообще один. Если работодатель один, это чистая монопсония, при небольшом их количестве – олигопсония.

Монопсонический рынок труда может сложиться в небольшом поселении, моногороде, где имеется всего одна градообразующая фирма – основной работодатель.

Фирма-монопсонист может устанавливать как уровень заработной платы, так и количество нанимаемых работников.

Монопсонический рынок труда: W — ставка заработной платы, WМ — равновесная ставка для фирмы-монопсониста, WСК — равновесная ставка для совершенной конкуренции, L — объем предложения труда, LМ — равновесный объем предложения труда для фирмы-монопсониста, LСК — равновесный объем предложения труда для совершенной конкуренции, DL — спрос на труд, SL — предложение труда, MRCL – предельные затраты фирмы на труд, MRPL – предельный продукт труда.

Кривая предложения труда (SL) на графике поднимется вверх плавно, так как монопсонист должен платить большую заработную плату для привлечения большего количества работников. При этом фирме приходится доплачивать нанятым ранее работникам разницу между их ставкой и ставкой новых работников. Поэтому кривая предельных издержек не совпадает с кривой предложения труда.

Например, если первого работника принимали с зарплатой в 20 тыс. руб., а второго приняли с зарплатой в 25 тыс. руб., то фирма теперь будет обоим работникам платить по 25 тыс. руб. (всего 50 тыс. руб.). И предельные издержки на труд составят: MRCL = 50 – 20 = 30 тыс. руб.

Для того чтобы максимизировать свою прибыль работодатель будет стремиться к равновесию MRCL = MRPL. Для этого он будет нанимать меньше работников, и платить им меньшую заработную плату, чем в случае рынка совершенной конкуренции.

Характеристики монопсонического рынка труда:

  • множество работников и один (или очень мало) работодатель;
  • работодатель может влиять как на количество нанимаемых работников, так и на размер заработной платы.

Рынок труда с участием профсоюзов

Можно сказать, что рынок труда с участием профсоюзов – монопсония наоборот. Теперь монополист не покупатель труда, а его продавец, в роли которого выступают профсоюзы.

Профсоюзы могут довольно сильно влиять на предложения труда: ограничивать его (что приведет к росту заработной платы), принимать участие в переговорах с правительством по поводу повышения минимального размера заработной платы (что вызовет сдвиг всей шкалы зарплат вверх), оговаривать размер заработной платы при заключении договоров с работодателем, и т. д.

Но действия профсоюзов для работников не всегда носят положительный характер. Так добиваясь более высокой заработной платы и выгодных условий найма для своих членов, профсоюзы могут вызвать сокращение занятости и рост безработицы (ставка зарплаты выше, чем готовы заплатить работодатели), увеличение издержек предприятия и утрату им своих конкурентных позиций.

Характеристики рынка труда с участием профсоюзов:

  • большое количество работодателей;
  • единственный (или малое число) продавец рабочей силы – профсоюз;
  • профсоюз регулирует уровень заработной платы и влияет на количество нанимаемых работников.

Рынок труда двусторонней монополии

Последняя модель получила название рынок двусторонней монополии. В этой модели работодателю-монопсонисту противостоит профсоюз-монополист. Монополия продавца и монополия покупателя. Один покупатель рабочей силы и ее единственный продавец. В некотором роде это утрированный конкурентный рынок.

Уровень заработной платы определяется соотношением сил «работодатель – профсоюз». Если сильнее менеджмент фирмы уровень заработной платы будет ниже равновесного (конкурентного) значения. Если сильнее профсоюз – выше.

Характеристики рынка труда двусторонней монополии:

  • один или малое число работодателей;
  • один или малое число продавцов рабочей силы (профсоюзы);
  • уровень заработной платы зависит от соотношения сил на рынке.

Государственное регулирование рынка труда

Как уже говорилось, рынок труда – очень сложная система. При этом он обладает огромной важностью, как в плане экономики, так и в социально-политическом плане. Поэтому неудивительно, что государство принимает участие в регулировании рынка труда.

Главные цели государственного регулирования рынка труда:

  1. Обеспечение полной занятости – под которой понимается отсутствие циклической безработицы, при сохранении естественного уровня безработицы;
  2. Создание гибкого рынка труда – т. е. такого, который может оперативно реагировать на изменения экономической ситуации и гибко приспосабливаться к ним, при этом оставаясь стабильным и управляемым. Гибкий рынок труда – среда, где любой желающий работать может найти себе рабочее место сообразно его потребностям и возможностям.

Основные направления государственного регулирования рынка труда:

  • увеличение числа рабочих мест и рост занятости в государственном секторе;
  • подготовка и переподготовка рабочей силы;
  • содействие найму рабочей силы (например, биржи труда);
  • социальное страхование безработицы (из госбюджета выделяются средства на пособия по безработице).

Государство может влиять на рынок труда в двух формах;

  1. активная государственная политика на рынке труда (создание новых рабочих мест, программы переподготовки работников);
  2. пассивная государственная политика на рынке труда (поддержка безработных – выплаты пособий по безработице).

Конечно, пассивная поддержка безработных важна, но она не мотивирует работника к поиску работы. Поэтому в перспективе активная политика предпочтительнее.

Галяутдинов Р.Р.

Источники

  1. Галяутдинов Р. Р. Сборник лекций и практических заданий. 2012-2020.

© Копирование любых материалов статьи допустимо только при указании прямой индексируемой ссылки на источник: Галяутдинов Р.Р.

Источник: http://galyautdinov.ru/post/rynok-truda-i-ego-modeli

Конкуренция на рынке труда

Конкурентный рынок труда

Любой рынок независимо от его назначения в силу черт, присущих рыночной экономике, характеризуется определенным уровнем конкуренции.

Определение 1

Конкуренция на рынке труда представляет собой комплекс экономических отношений, которые возникают между экономическими субъектами (потребители и поставщики рабочей силы) как результат столкновения их разнонаправленных интересов.

Каждый субъект рынка труда действует на нем с целью присвоения благ, которые будут использованы им для удовлетворения своих потребностей (личных или производственных).

В качестве социального института конкуренцию можно рассматривать как форму, обеспечивающую согласование общественных интересов на любом рынке, в том числе на рынке труда.

В качестве экономического института конкуренцию можно рассматривать как наличие ограничений и правил осуществления экономической деятельности.

Характер конкуренции на рынке труда может быть:

  • формальным, определяемым правовыми нормами, ограничивающими поведение субъектов на рынке;
  • неформальным, складывающимся под влиянием традиций, особенностей менталитета, ценностей и прочего.

Замечание 1

Элементы формального и неформального характера конкуренции на рынке труда тесно взаимодействуют друг с другом.

Конкуренцию на рынке труда можно рассматривать в трех направлениях:

  • во-первых, конкуренция работодателей, которые борются за привлечение трудовых ресурсов;
  • во-вторых, конкуренция работников, которые борются за вакантные рабочие места;
  • в-третьих, конкуренция наемных работников и работодателей, которые борются за наиболее отвечающие их интересам условия оплаты труда и трудовых соглашений.

Субъекты конкуренции на рынке труда

К числу значимых субъектов конкурентной борьбы на рынке труда следует отнести:

  1. Работников по найму, формирующих предложения рабочей силы. Эта группа субъектов рынка труда является самой многочисленной. В ее состав входит население, не имеющее иных факторов производства, кроме своей личной способности к труду, которая и выступает в качестве товара. Благосостояние и воспроизводство рабочей силы находится в прямой зависимости от успешности ее продажи на рынке труда – полученной работы, заключенного трудового контракта. Экономическое неравенство, в рамках которого действуют работодатели и наемные работники, вынуждает последних объединяться в специализированные профессиональные организации (профсоюзы), призванные защищать их интересы в отношении уровня оплаты труда, условий труда, сокращения продолжительности рабочего дня и прочего. Для современного общества характерно ослабление роли профсоюзов, однако они продолжают действовать во многих странах;
  2. Работодателей, формирующих спрос на рынке труда. Работодателями являются хозяйствующие субъекты, осуществляющий найм на работу одного или нескольких человек. В число работодателей включают собственников факторов производства или управляющих предприятий. Значение работодателей на рынке труда и в экономике в целом крайне велико. Их действия оказывают прямое влияние на эффективность работы хозяйствующих субъектов, которая, в свою очередь, влияет на экономическую ситуацию на национальном уровне;
  3. Государственные органы власти. Государство на рынке труда выполняет ряд социально значимых функций, к числу которых можно отнести следующие:

    • формирование условий, способствующих развитию рыночных отношений;
    • применение стимулов создания новых и сохранения уже имеющихся рабочих мест и развития рабочей силы в целях обеспечения полной занятости;
    • формирование нормативной базы функционирования рынка;
    • реализация защитных механизмов в отношении всех участников рынка;
    • общее регулирование рынка труда;
    • выполнение функции работодателя посредством государственных и муниципальных предприятий.

Для современных условий существования экономики характерно наличие внутренних противоречий между субъектами рынка труда.

Так, профсоюзы, изначально ориентированные на защиту интересов наемных работников, не всегда действуют в угоду настроению основной массы своих членов.

Государство берет на себя двоякую роль, с одной стороны, оно определяет правила повышения на рынке труда, с другой выступает в качестве работодателя, имея возможность корректировать правила поведения на рынке в угоду своим интересам.

Конкуренция на рынке труда может распространяться на весь рынок, его отдельные сегменты, профессии и так далее.

Объекты конкуренции на рынке труда

Специфика рынка труда оказывает влияние на то, за что осуществляется конкурентная борьба, то есть на объекты конкуренции.

К числу объектов конкуренции на рынке труда следует отнести:

  • во-первых, должности и рабочие места, дифференцирующиеся в соответствии ценовыми и неценовыми параметрами, которые выступают объектом конкуренции со стороны работников. Каждый работник стремится к получению максимально высокой заработной платы, а в условиях удовлетворенности ею ориентируется на иные факторы;
  • во-вторых, работники высокой квалификации, выступающие объектом конкуренции со стороны работодателей. Каждый работодатель стремится к минимизации издержек на рабочую силу, однако надеется при этом получить наиболее квалифицированных и опытных работников. При этом важным фактором привлечения рабочей силы могут выступать нематериальные стимулы, такие как престижность работы в организации, возможность карьерного роста, возможность участия в управлении и так далее;
  • в-третьих, условия найма, в отношении которых конкурентная борьба разворачивается между работодателями и наемными работниками.

Конкурентная борьба как обязательное условие существования рынка составляет основу, способствующую формированию и проявлению конкурентоспособности на различных уровнях. Конкурентоспособность рабочей силы проявляется через качественные и количественные ее характеристики.

Источник: https://spravochnick.ru/ekonomika_predpriyatiya/konkurenciya_na_rynke/konkurenciya_na_rynke_truda/

Совершенно конкурентный рынок труда

Конкурентный рынок труда

Совершенно конкурентный рынок труда – саморегулирующаяся система, в которой потенциальные работники имеют право выбора трудовой сферы, конкурируя между собой за оптимальные трудовые условия. Специфика совершенно конкурентного рынка заключена в:

  • свободной конкурентной борьбе среди работодателей – организации без образования коалиций нанимают сотрудников в конкретной сфере занятости;
  • конкуренции между квалифицированными работниками – одинаково компетентные специалисты конкурируют между собой при поиске вакансий, предлагая свои навыки в конкретной профессиональной области;
  • свободном формировании ставок по заработной плате — организации и сотрудники влияют на размер заработной платы только косвенно.

Особенность рынка занятости заключена в том, что абсолютной занятости населения нельзя достичь априори. Это значит, что конкурентная борьба имеет постоянную основу.

Признаки и особенности совершенно конкурентного рынка труда

Рынок совершенно конкурентной трудовой занятости характеризуется следующими специфическими чертами:

  • наличием неограниченного количества предприятий-работодателей и работников (вакансий и трудовой силы);
  • наличием устойчиво высокой мобильности рабочей силы, которая выражается свободной сменой места или отрасли занятости;
  • однородностью рабочих категорий и предлагаемых рабочих мест;
  • одинаковым доступом всех участников трудового рынка к предлагаемым вакансиям.

Однако рынок труда – это динамическая система, на которую влияют совокупные факторы, способствующие дисбалансу. Поэтому даже в экономически развитых государствах совершенная конкуренция рынка вакансий и труда не встречается в чистом виде.

Совершенна конкуренция на рынке вакансий и труда определяется следующими факторами:

  • классификацией работников (по половому и возрастному признакам, их количеству в каждой отрасли и т. д.);
  • территориальным и климатическим расположением рынка труда;
  • общим уровнем жизни;
  • динамикой социально-экономического развития;
  • степенью интеграции инновационных технологий;
  • наличием доминирующих областей занятости;
  • квалификационной структурой рынка труда.

Преимущества совершенно конкурентного рынка труда

При отсутствии какого-либо признака совершенной конкуренции, рынок определяется в качестве системы, для которой характерна несовершенная конкуренция, имеющая форму олигополий, монополий или монопсоний. В таких системах предложения о вакансиях осуществляет работодатель (группа работодателей), который диктует условия труда в контексте собственной прибыли.

Поэтому государства проводят политику, позволяющую приблизиться к условиям совершенной конкуренции. Перспективность подобных мер заключена в том, что:

  • Количество фирм-работодателей не ограничивается. При олигополии работодателем выступает небольшое количество компаний, которые взаимозависимы от устанавливаемой ставки оплаты труда. Соответственно, конкурировать между собой им экономически невыгодно, тем самым они ограничивают предложения рынка в конкретной сфере занятости;
  • Соблюдается баланс спроса и предложения при неограниченной мобильности. При монопсонии одна компания-работодатель нанимает основную долю работников определенной квалификации. Эта же компания устанавливает ставку оплаты труда, а работники вынуждены согласиться, так как аналогичных вакансий из-за монопсиста нет;
  • Поддерживается равновесие ставки заработной платы и неограниченный вход на рынок. При монополии работники объединяются в профсоюзы, которые ограничивают доступ других участников рынка к конкретному виду занятости и оказывают влияние на ставку заработной платы посредством забастовок и других радикальных методов воздействия.

Развитие конкуренции на рынке труда

Конкуренция на рынке занятости развивается посредством взаимодействия механизмов спроса/предложения. Продавцы рынка труда на фоне конкуренции стремятся к увеличению предложения при условии, что показатели заработной платы повышаются. Конкуренция среди работников будет увеличена при высоком уровне предлагаемой заработной платы, так как возрастет общий показатель спроса.

Напротив, в условиях, когда заработная плата в конкретной сфере занятости занижена, происходит превышение предложения при упадке спроса. Тогда конкуренция повышается среди работодателей.

Наличие безработицы на рынке труда означает, что рынок утратил признаки совершенной конкуренции и необходимо вмешательство для его регулирования.

Источник: https://utmagazine.ru/posts/16095-sovershenno-konkurentnyy-rynok-truda

Современный рынок труда

Конкурентный рынок труда

Современное состояние рынка труда тесно переплетается с экономической ситуацией, сложившейся в конкретной стране. На нем действуют свои законы и устанавливаются цены (то есть уровень зарплаты). Самым ярким примером этого явления называют закон спроса и предложения.

Работает он просто. Чем выше финансовые запросы у соискателя, тем меньшее число компаний сумеет его принять. И наоборот — чем меньшую зарплату предлагает компания, тем меньше людей захочет в ней работать. И лишь пересечение этих факторов помогает определить реальную картину.

Описание

Трудовой рынок — место встречи соискателя, занятого поиском работы с потенциальным работодателем и категория трудовых отношений, в которой выполненный труд обменивается на зарплату. Чтобы разобраться в теме детальней, приведем те особенности современного рынка труда, которые характерны нашей стране:

  • Влияние человеческих качеств;
  • Невозможность разделить продавца и товар;
  • Цена труда часто бывает ниже той, что предусмотрена действующим российским законодательством;
  • Невозможность хранить товар тогда, когда в нем не нуждаются.

Кроме этого бывают случаи, когда работодатель создает для нанятых сотрудников невыгодные условия, но те вынуждены на них согласиться, чтобы получить работу.

Структура трудового рынка

Российский рынок труда обладает такой структурой:

  • Естественная конкуренция между соискателями, а также соискателями и работодателями;
  • Государственное регулирование трудовых отношений;
  • Социальная защита трудящихся.

Современный рынок состоит из нескольких субъектов — нанятых сотрудников, работодателей, самозанятых и безработных. Все они относятся к одной из 3 категорий:

  • «Синие воротнички» — представители рабочих специальностей;
  • «Белые воротнички» — люди умственного труда;
  • «Серые воротнички» — рядовые работники.

В связи с этим главными составляющими рынка считают совокупность предложений, охватывающих всю рабочую силу, и спрос, определяющий потребность страны в наемных сотрудниках.

Виды рынка труда

Существует 4 вида современного рынка труда:

  1. Внешний — объединяет те профессии и квалификации, которые могут применяться несколькими фирмами, более мобильный, чем внутренний.
  2. Внутренний — кадры движутся внутри предприятия, но это не исключает карьерный рост.
  3. Рынок труда специалистов высокого уровня — такие люди имеют одно или несколько высших образований и относительно стабильную занятость.
  4. Рынок труда рабочих — таких людей больше, их занятость часто связана с сезоном и имеет не слишком высокую оплату.

В отдельную группу можно вынести международный рынок рабочей силы и представителей тех профессий, которые пребывают в избытке.

Рынок труда в условиях нынешней экономики

Одной из главных характеристик современного рынка труда считают отсутствие мотивации, высокие требования к качеству работы и слишком низкую оплату.

И правда, минимальная зарплата в России намного меньше, чем в развитых странах СНГ, а стимула к профессиональному развитию у работающих и безработных специалистов практически нет.

К другим критериям развития рынка труда, происходящего в условиях нынешней экономики, относят:

  • Рост безработицы;
  • Возрастание числа беженцев из других стран;
  • Уменьшения производства;
  • Маленькое пособие по безработице;
  • Повышение теневой занятости;
  • Несоответствие между официальным и реальным числом безработных;
  • Отсутствие доступа к отдельным трудовым секторам.

Структура и тенденции рынка труда меняются вместе с ситуацией в экономике.

Так, несколько лет назад в мире получили распространение гибкие формы занятости, появившиеся в ответ на популяризацию сферы услуг и позволяющие получить ожидаемый эффект.

В выгодном положении оказались такие направления, как питание, строительство, логистика, транспорт, торговля, IT-сфера и агентства по предоставлению персонала в аренду.

А вот промышленное производство практически не растет — причем не только в России, но и в Европе. При этом самыми невостребованными оказались перерабатывающие и добывающие отрасли, на которые припадает пятая часть всех рабочих вакансий. Естественно, этот кризис стал большим ударом для трудового рынка.

Причины безработицы

Безработица — важный элемент современного рынка труда в России.

Это такое явление, при котором часть трудоспособного населения страны не может найти вакансию с высокой зарплатой или не имеет вообще никакого шанса устроиться на работу.

С подобными проблемами часто сталкиваются выпускники ВУЗов, люди предпенсионного возраста, молодые женщины, представители нацменьшинств и лица, вышедшие из тюрьмы.

В условиях современного рынка труда главными причинами, провоцирующими развитие безработицы, являются:

  • Неудовлетворительная демографическая ситуация — миграции, высокий уровень рождаемости и смертности, продолжительность жизни;
  • Приватизация — при переходе государственной собственности в частную сотрудники многих предприятий лишаются места;
  • Экономические, правовые и организационные факторы — при изменении правовой формы, а также слиянии и поглощении организаций работники вынуждены менять регион фактического места работы;
  • Технический прогресс. С появлением аутсорсинга линейного персонала многие предприятия перестали нуждаться в некоторых вакансиях. Это спровоцировало массовые сокращения и увольнения.

К другим причинам безработицы относят снижение спроса в конкретных сферах производства, повышение заработной платы, при котором работодатель вынужден экономить на числе сотрудников, и несовершенство самой системы, неспособной приспособиться к случившимся переменам.

На заметку! Требования современного рынка труда к наемному персоналу сформировались еще много лет назад. При этом большинство работодателей отмечает, что ценный сотрудник обязан быть мобильным, универсальным и хорошо знать свое дело.

Вто и трудовой рынок

При проведении анализа рынка обязательному учету подлежит и установившаяся структура занятости. Чтобы составить точный прогноз, специалисты исходят из следующих факторов:

  • Экономическая и внешнеполитическая ситуация в России;
  • Демографическая ситуация;
  • Вопросы, связанные с трудовой миграцией;
  • Технологии, с помощью которых происходит выбор и обучение персонала.

Присоединение к всемирной торговой организации сыграло большую роль в развитии трудовых отношений. С одной стороны компании получили доступ к внешнему рынку, что поспособствовало увеличению рабочих мест.

Также благодаря ВТО возникла необходимость в изменениях кадровой политики и самой структуре кадров. Благодаря этому организации начали осваивать новые технологии и повышать конкурентоспособность.

Что касается негативных моментов, речь идет о массовом сокращении персонала и социальных программ, а также об ужесточении требований к подготовке кадров.

Способы решения

Решить проблемы современного рынка труда можно следующими способами:

  • Соблюдение баланса между свободными вакансиями и безработными специалистами, которые не могут ними воспользоваться, потому что не владеют необходимой подготовкой;
  • Снятие ограничений, снижающих мобильность работоспособных людей (регистрация);
  • Снижение цен на жилье — позволит хорошим работникам переезжать в другие регионы;
  • Повышение производительности — в этом плане Россия заметно проигрывает другим странам;
  • Снятие монополизации в сфере экономики — работодатели перестанут диктовать свои условия труда и уровень его оплаты;
  • Выплата государственных субсидий тем организациям, которые обеспечивают работой длительно безработных;
  • Гибкие формы занятости;
  • Снижение уровня безработицы до 5% — важную роль в этом сыграют услуги аутстаффинга, способные дать много рабочих мест.

Устранив все проблемы, можно улучшить ситуацию на рынке труда и значительно укрепить экономику.

Источник: https://leaderg.ru/staty/sovremennyy-rynok-truda/

Конкурентный рынок труда — Answr

Конкурентный рынок труда

Экономическая модель, при которой множество компаний работает в одинаковых условиях и стремится найти сотрудников на равные позиции.

На практике такая ситуация трудно достижима: компаниям требуются специалисты с разным уровнем квалификации, а предложение труда не совпадает со спросом

Рынок труда в условиях развитой рыночной экономики отличается превосходством наукоемких сфер производства и услуг, необходимостью постоянно повышать квалификацию и менять место работы. Современный рынок чаще предлагает удаленную работу, особенно для соискателей творческих профессий (дизайнеров, архитекторов, программистов).

Особенности конкурентного рынка труда

Глобализация экономики и проникновение транснациональных компаний на рынок труда создали условия конкурентного рынка, при которых соискатель с любым уровнем квалификации может претендовать на достойную заработную плату и карьерный рост.

  • Сходные условия труда и размер заработной платы. Компании во всех отраслях экономики предлагают соискателям похожие трудовые обязанности за примерно равное вознаграждение. Условия труда и дополнительные бонусы (ДМС, корпоративы, оплата отпусков) также слабо отличаются. Такой подход объясняется единой моделью построения бизнеса и контроля предпринимательства со стороны государства.
  • Одинаковый уровень квалификации соискателей. Потенциальные работники, подающие резюме на схожие вакансии, имеют один и тот же уровень образования, опыт работы, карьерные устремления. Предложения однородны, поэтому персонал взаимозаменяем, поиск новичков на открытые позиции занимает минимум времени.
  • Свободное проникновение соискателей и компаний на рынок труда. Организации, открывающие вакансии и соискатели, желающие найти работу, получают доступ ко всей нужной информации. Резюме кандидата соответствует истине и легко проверяется, должностные обязанности указываются подробно и достоверно.
  • Отсутствие регулирования рынка со стороны монополистов и государственных надзорных органов. Конкурентный рынок труда меняется в зависимости от спроса и предложения, появления новых отраслей экономики, технического прогресса. Уровень заработной платы и требования к соискателям — результат добросовестной конкуренции.

Условия существования конкурентного рынка труда — развитая экономика государства, свободный доступ к достоверным источникам данных, законодательная защита интересов работодателя и соискателя.

Средняя заработная плата и условия труда при этом формируются в зависимости от спроса и предложения, являются абсолютно эластичными.

Например, сотрудник решил сменить работу из-за низкой заработной платы: множество компаний готово предложить ему лучшие финансовые условия при сходных должностных обязанностях.

Равновесное положение конкурентного рынка труда

Графическое выражение динамики рынка труда в условиях конкуренции — эластичная кривая, отражающая уровень спроса, предложения и средней заработной платы. Эта кривая постоянно изменяется, отражая актуальное положение национальной экономики, тенденции ее развития.

  • Изменение количества участников на конкурентном рынке труда влияет на уровень спроса и предложения. Например, крупные IT-компании перевели бизнес в другие страны, стремясь сэкономить на издержках — количество безработных программистов и конкуренция между ними увеличились, предлагаемый уровень зарплаты снизился.
  • Изменение уровня требований со стороны участников конкурентного рынка труда изменяет структуру спроса и предложения. Например, необходимым требованием к соискателям в сфере услуг стало знание английского языка на базовом уровне. Начался массовый приток соискателей из гуманитарных ВУЗов со знанием иностранных языков.
  • Влияние внешних факторов. Состояние национального рынка труда зависит от политической ситуации, уровня технического прогресса, законодательных норм. Например, интеграция российского рынка труда в международный приводит к популярности удаленной работы, высокой потребности в работниках интеллектуальной сферы (переводчиках, юристах).

#рынок #рынок труда #конкурентный рынок

Статьи на эту тему

  • Исследование рынка

    Коммерция

    Процесс сбора и анализа информации о состоянии дел в каком-то сегменте проведения коммерческих операций.

  • Д

    Доля рынка

    Коммерция

    Определяет масштаб бизнеса конкретной компании в сравнении с конкурентами, основное назначение — определение перспектив на ближайшее будущее и эффективность работы.

  • В

    Внебиржевой рынок

    Рынки и биржи

    Рынок, где торговля финансовыми инструментами осуществляется напрямую между сторонами сделки.

Источник: https://answr.pro/articles/885-konkurentnyiy-ryinok-truda/

Все термины
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: