Компенсационное соглашение

Содержание
  1. Компенсационные соглашения — ЦЕЛОСТНОСТЬ СЕКТОРА БЕЗОПАСНОСТИ
  2. Что такое компенсационные соглашения?
  3. Почему важно контролировать компенсационные соглашения в секторе безопасности?
  4. Как они работают?
  5. Кто принимает участие в процессе?
  6. Рекомендации
  7. Источники
  8. Выплаты и компенсации при увольнении по соглашению сторон
  9. Составление соглашения
  10. Что дает договор
  11. Компенсационные выплаты и выходное пособие
  12. Величина компенсаций
  13. Налогообложение выплат
  14. Как правильно оформить увольнение
  15. Спорные ситуации
  16. Денежная компенсация при разделе имущества во время развода супругов: по соглашению или через суд, расчет компенсации, форма и срок выплат
  17. Можно ли получить денежную компенсацию и в каких случаях?
  18. Что подлежит разделу при разводе?
  19. Расчет денежной компенсации
  20. Пример раздела с компенсацией через суд
  21. Нарушение общих правил раздела имущества
  22. Оценка имущества
  23. Денежная компенсация по соглашению
  24. Форма и содержание соглашения
  25. Образец соглашения
  26. Соглашение о компенсации убытков
  27. Убытки и ущерб: в чем разница
  28. В чем суть соглашения о компенсации убытков
  29. Как правильно составить соглашение о компенсации убытков между физическими и юридическими лицами
  30. Риски при заключении соглашения о компенсации убытков
  31. Советы по расчету суммы убытков

Компенсационные соглашения — ЦЕЛОСТНОСТЬ СЕКТОРА БЕЗОПАСНОСТИ

Компенсационное соглашение

Имеется в виду практика компенсаций, требуемых в качестве условия закупки оборудования или услуг у иностранной компании.[1]

Согласно Transparency International (TI), компенсационные соглашения – это договоренности, в рамках которых правительство покупателя в стране-импортере обязует компанию-поставщика в стране-экспортере реинвестировать какую-то часть стоимости контракта в стране-импортере.

Это может быть сделано в рамках оборонных проектов, например, в виде субподрядов, или через не связанные с обороной мероприятия, например, покупку товаров или услуг.

Соотношение компенсационного соглашения к основному военному контракту велико: часто – свыше 100% стоимости военного контракта.[2]

Transparency International предупреждает, что компенсационные соглашения часто имеют высокую стоимость и риск коррупции. Кроме того, компенсация слабее контролируется на этапе переговоров, чем собственно военная сделка. Вдобавок, во многих странах почти нет контроля, мониторинга, аудита и публикаций о результатах, выгодах или эффекте компенсации.

Что такое компенсационные соглашения?

Transparency International поясняет, что оборонные компенсации – это механизм встречной торговли, согласованный представителями покупателей и компаниями поставщиков, в рамках которого первые покупают у последних военную технику или соответствующие услуги.

Их часто используют как инструменты промышленной (иногда даже социально-экономической) политики, направленные на улучшение платежного баланса и компенсацию экономике (и налогоплательщикам) покупателя за расход средств, который не будет иметь прямого влияния на благосостояние населения.

Почему важно контролировать компенсационные соглашения в секторе безопасности?

По данным Европейского оборонного агентства  (EDA), выросло не только число компенсационных соглашений, но и их доля в контрактах. Считают, что около 130 стран сейчас практикуют компенсационные соглашения.

Transparency International подчеркивает, что последствия настоящих соглашений остаются неизвестными ввиду отсутствия контроля со стороны правительств.

В сущности, невозможно определить реальное экономическое влияние компенсационных соглашений, поскольку почти нет данных об их результатах.

Соглашение о государственных закупках Всемирной торговой организации, обязательное для почти сорока стран, запрещает компенсационные соглашения. Но в этом соглашении есть положения об исключениях, оставляющие им лазейки. Подобная ситуация и с законодательством ЕС, которое запрещает применение компенсационных соглашений с некоторыми исключениями.

Поэтому для недопущения коррупции и ее последствий нужно принимать дополнительные меры мониторинга, аудита, прозрачности и подотчетности. Кроме того, существуют необязательные стандарты, директивы и кодексы поведения для закупок[3] и компенсационных соглашений (например, разработанные Европейским оборонным агентством (EDA)[4]) которые нужно учитывать.

Компенсационные соглашения несут ряд рисков для страны-импортера. Когда их используют как инструмент промышленной политики, чтобы повлиять на экономическое развитие страны путем поддержки избранных компаний, это может привести к нестабильности таких компаний после прекращения помощи. Кроме того, эти компании могут поддерживать коррумпированные заинтересованные группы.

Компенсационные соглашения часто также имеют место в капиталоемких отраслях, которые и без того восприимчивы к коррупции. Коррупция может через компенсационные соглашения распространиться и на другие сектора.

Проектам, которые реализуются через компенсационные соглашения, а не общие процедуры правительственных закупок, часто недостает механизмов прозрачности и противодействия коррупции.[5]

Как они работают?

Как отмечает Transparency International, компенсационные соглашения состоят из пакетов, которые оценивают в процентах от договора закупки.

Они могут иметь разные формы, например, соглашения об общем производстве, лицензионном производстве, субподряде, обучении, передаче технологии или другие инвестиции в экономику страны-покупателя.

В зависимости от того, связаны ли они с участником контракта на закупку, они считаются прямыми или косвенными.

Компенсационные соглашения – очень непрозрачный инструмент с минимумом контроля, адекватных правовых стандартов, прозрачности, мониторинга и подотчетности. Как поясняет Transparency International, это сложные контракты с долгосрочными инвестициями, которые создают реальные возможности для коррупции.

Кто принимает участие в процессе?

Два основных участника компенсационных соглашений – страны-импортеры, которые покупают технику и требуют за это пакет компенсаций, и поставщики техники или услуг, которые соглашаются с тем или иным пакетом компенсаций.

Также присутствуют многочисленные третьи лица – брокеры, консультанты, сторонние исполнители компенсаций, а также выгодоприобретатели компенсационных соглашений, среди которых – местные компании, научно-исследовательские центры и, иногда, вооруженные силы.

Эти многочисленные участники повышают риск коррупции, так как при этом сложнее контролировать все элементы и мероприятия компенсационных соглашений.[6]

Рекомендации

Для противодействия рискам коррупции, присущим компенсационным соглашениям, Transparency International настаивает на необходимости четкой политики поощрения прозрачности, добропорядочности и подотчетности процесса.

Национальные правительства должны обеспечивать соответствие компенсационных соглашений, как части закупок для обороны и безопасности, требованиям стратегической безопасности. Задействованный персонал должен быть высококвалифицированным, компетентным, опытным и соблюдать серьезный кодекс поведения.

Transparency International напоминает, что компенсационные соглашения – особая сфера, неприемлемая для чиновников министерства обороны и военных без соответствующего опыта. Должны существовать правила сообщения о конфликте интересов, механизмы надзора, например, мониторинга процесса компенсации, и проверки выполнения.

До заключения компенсационных соглашений необходимо проводить правовой анализ, чтобы избегать и сообщать обо всех возможных конфликтах интересов и ненадлежащих выгодоприобретателях. Компенсационные соглашения должны предусматривать механизмы и процедуры мониторинга и поощрения или наказания за последствия.

Наконец, правительство должно ежегодно отчитываться о ходе, последствиях и результатах компенсационных соглашений, чтобы обеспечить выполнение обязательств. Если нет строгих мер контроля и надзора за компенсационными соглашениями, от этой практики нужно отказаться.

Источники

European Defence Agency

NATO-DCAF, (2010). Воспитание добропорядочности и борьба с коррупцией в оборонном секторе: Сборник примеров (компендиум) положительного опыта.

Transparency International (2010), Defence Offsets: Addressing the risks of corruption and Raising Transparency.

World Trade Organisation (1994)  Agreement on Government Procurement

[1] NATO-DCAF, (2010). Воспитание добропорядочности и борьба с коррупцией в оборонном секторе: Сборник примеров (компендиум) положительного опыта. [2] Transparency International (2010), Defence Offsets: Addressing the risks of corruption and Raising Transparency. [3] Code of Conduct on Defence Procurement [4] Code of Conduct on Offsets [5] Там же [6] Там же

Источник: https://securitysectorintegrity.com/ru/%D0%BB%D1%83%D1%87%D1%88%D0%B8%D0%B5-%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%BA%D0%B8/%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%B5-%D1%81%D0%BE%D0%B3%D0%BB%D0%B0%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F/

Выплаты и компенсации при увольнении по соглашению сторон

Компенсационное соглашение

В 78 статье Трудового кодекса оговорено право на предоставление выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. Перед этим необходимо заключить соответствующий договор между сотрудником и отделом кадров.

По действующему законодательству наниматель может расторгнуть контракт на своих условиях без согласия работника, если предоставит доказательства несоответствия занимаемой должности.

Поэтому лучше оформить устные договоренности в письменной форме, это выгодно обеим сторонам.

Составление соглашения

Работник может воспользоваться правом добровольно покинуть занимаемую должность. Наниматель, рассмотрев просьбу, привнесет свои правки о дате увольнения. Сделать это он может только при согласии сотрудника с подобными корректировками.

Для составления соглашения понадобится предварительно прописать условия, оговорив все возможные нюансы. Нужно оформить два экземпляра договора, один из которых оставить себе. В нем следует указать:

  • сроки, в которые нужно уволиться;
  • размер компенсационных выплат;
  • сумму выходного пособия;
  • правила, которыми регламентируется неиспользованный отпускной период.

СПРАВКА! Если сотрудник является материально ответственным лицом, то понадобится провести инвентаризационные мероприятия или передать дела новому работнику.

Эти требования также оформляют письменно. Если величина выходного пособия не прописана в начальном контракте при поступлении на работу, то при увольнении по соглашению сторон это условие также вписывается в составленный документ.

Что дает договор

Основное различие расторжения договора по согласию от увольнения по собственному желанию – это невозможность отзыва заявления сотрудником, его написавшим. Договор обратной силы не имеет, следовательно, все участники обязаны его соблюдать в любом случае, даже когда это им не выгодно.

Такое соглашение не может быть расторгнуто в одностороннем порядке. Но при составлении нового договора старый утрачивает силу.

Когда специалист увольняется таким образом, то он не обязан отрабатывать две недели на старом месте.

Расторжение проходит очень быстро, в течение 24 часов, но только когда это оговорено в заключенном контракте. Окончательное решение по отработке принимает в любом случае работодатель.

Инициировать процедуру прекращения трудовых отношений может и сотрудник, и наниматель. Когда расторгнуть контракт хочет начальство, то компенсацию при увольнении по соглашению сторон получить довольно сложно, но возможно.

Например, при массовом сокращении, когда организацию ликвидируют, руководство обещает увеличенные выходные пособия, если сотрудники напишут заявления по собственному желанию. Это выгодно для предприятия, поскольку уменьшает бумажную волокиту.

Также в этом случае не нужно договариваться со службами занятости и профсоюзами.

ВНИМАНИЕ! При подобном увольнении по соглашению сторон на льготные выплаты на бирже труда сотрудницы, которые находятся в декрете или стоят на учете по беременности, рассчитывать уже не смогут.

Компенсационные выплаты и выходное пособие

Выплаты при увольнении по соглашению сторон бухгалтерия должна начислить в последний день работы сотрудника согласно Трудовому кодексу. Выплаты полагаются:

  • за весь период работы: зарплата с надбавками и премиями, включая последние сутки;
  • за неиспользованный отпуск.

Также работнику причитается выходное пособие, если это оговорено в договоре.

ВАЖНО! Окончательно рассчитаться с сотрудником руководство обязано в день, который указан последним в приказе об увольнении. Позже этой даты бухгалтерия произвести выплаты по закону не может, даже в случае внесения подобного пункта в договоренность и согласия на это работника.

Рассчитывать зарплату за весь отработанный период и компенсационные выплаты за отпуск, которые не были истрачены, работодатель должен на тех же условиях, что и при обычных увольнениях. Эта процедура для всех случаев стандартна.

А вот размер выходного пособия в законодательных нормативах не регламентирован, поэтому он устанавливается по обоюдному согласию сторон в предварительной договоренности. В реальности подобная денежная компенсация выплачивается:

  • в заранее установленном размере;
  • в соответствии с величиной оклада, к примеру, в два раза больше определенного размера, закрепленного в трудовом договоре;
  • в соответствии со средней зарплатой за фиксированный отрезок времени после того, как сотрудник уволится (за два месяца после расторжения контракта и т. д.).

В последнем случае величина пособия, выплачиваемого по соглашению сторон, регламентирована в Правительственном постановлении № 922 от 24 декабря 2007 года «Об особенностях порядка исчисления зарплаты». Там говорится о том, что режим начисления различается от стандартной процедуры расчета компенсационных выплат за неизрасходованный отпуск.

СПРАВКА! Средняя зарплата при расторжении трудового договора рассчитывается разделением размера выплаченных денег за год на отработанные дни.

Величина компенсаций

Наниматель в соответствии с договоренностью регламентирует величину компенсационных выплат, когда действует обоюдное согласие на расторжение трудового контракта. Он вправе не определять никаких пособий. По закону сотрудник получает только те выплаты, которые оговорены в трудовом законодательстве.

Сотрудники при отсутствии в соглашении пункта о пособиях не могут предъявлять права на их выплату. Но бывают и случаи выдачи компенсаций, когда планируется уменьшение штата, а руководство предлагает уволиться по согласию.

Пример:
Сотрудник Иванов И. П. проработал на предприятии некоторое время и решил уволиться, так как предполагалась ликвидация предприятия и последующее сокращение. Его чистый оклад составлял 10 тыс. 500 рублей. В такой ситуации при расторжении договора ему выдадут компенсационную выплату в тройном размере, то есть 10 500 х 3 = 31 500 рублей. С этой суммы подоходный налог на работника удерживать не будут по условиям трудового законодательства. Но подобная ситуация относится только к сокращению (или подмене сокращения соглашением о расторжении).

Сегодня предоставление выходного пособия – распространенная практика. Все чаще сотрудники фиксируют обязательства по его выплате в условиях договора.

Налогообложение выплат

Компенсационные платежи сотруднику, которые предоставляются по предварительному согласованию, это затраты, влияющие на налоговую базу при подсчете доходов предприятия. Следовательно, размер компенсации при увольнении по соглашению прямо влияет на ставки налогов, понижая их при определении доходов.

Сотруднику, покидающему работу по соглашению сторон, предоставляют компенсацию в полном объеме. Бухгалтерия не вносит страховые платежи в ПФР, когда величина пособия не превосходит 3-х окладов работника (на Крайнем Севере – шесть должностных ставок).

Однако исключается компенсация за отпускной период, который трудящийся не использовал. С него взимаются все виды НДФЛ, как и с зарплаты. Таким образом, компенсационные выплаты за неизрасходованный отпуск подлежат налогообложению, в отличие от выходного пособия. Когда оно предусмотрено законодательно, то взносы в казну не собираются, если оно не превышает допустимых размеров.

В отдельных случаях при предоставлении пособий действуют налоговые льготы в виде вычетов от 500 рублей до 3 тыс. рублей. Такие привилегии действительны только для граждан, участвовавших в ликвидации Чернобыльской катастрофы, ветеранов войны и других лиц, которые обозначены в статье 218 Налогового кодекса.

Как правильно оформить увольнение

Для получения причитающихся выплат необходимо соблюсти определенные условия, а именно знать, как правильно оформляется увольнение. Есть два способа уволиться при обоюдном согласии:

  • по окончании трудового договора;
  • написать заявление руководству.

На практике применяется второй способ, он более распространенный. Но бывают и случаи прекращения сотрудничества по первому варианту.

При составлении договоренности необходимо учитывать определенные требования к ее составлению. В договоре следует обязательно прописать причину прекращения исполнения обязанностей (обоюдное согласие).

Алгоритм оформления увольнения при соглашении обеих сторон состоит из следующих шагов:

  • Инициатор, представляющий предприятие, подает заявление с просьбой прекратить работу и предоставляет форму соглашения. Так, руководство предлагает трудящемуся покинуть должность с конкретной даты, гарантировав выплату пособия.
  • Работник, которому поступила просьба, изучает документы. Затем он пишет ответное заявление, где указывает те моменты, с которыми не согласен.
  • Участники принимают решение, которое фиксируется на бумаге, и подписывают ее.
  • Руководство публикует распоряжение об увольнении, его направляют главному бухгалтеру и в отдел кадров.
  • Работник выполняет обязанности до даты, которая указана в договоренности последним числом трудовой деятельности.
  • Распоряжение о расторжении трудового контракта регламентировано нормативами. Причиной увольнения является соглашение между двумя сторонами, в приказе выставляют его номер. Все сведения записывают в трудовую книжку и проставляют печать организации, если она имеется.

ВНИМАНИЕ! При отсутствии фирменной печати с 2016 года ее можно и не ставить. Это не нарушение, расторжение контракта действительно и без нее.

Спорные ситуации

Между трудящимся и предприятием могут возникать спорные ситуации, когда появляются недоразумения по оплате полагающихся пособий при расторжении договора.

Законодательными нормами определено, что деньги сотруднику должны выплатить в последний рабочий день. Это относится и к случаям, когда работник находится на больничном или просто отсутствует.

Когда увольняющийся отдыхает на законных основаниях, то окончательной датой работы будет последний отпускной день, все положенные деньги ему обязаны выдать не позже, чем он закончит отдых.

СПРАВКА! Не во всех случаях руководство организаций предоставляет трудящимся компенсационные выплаты. Некоторые работодатели или не платят их совсем, или выдают минимальное пособие. В подобной ситуации сотрудники имеют полное право обращаться в судебные инстанции с исками на недобросовестных нанимателей. При этом следует передать подписанное двумя сторонами соглашение.

Когда уполномоченное лицо организации приведет доказательства вины сотрудника и обоснует законность расторжения трудового контракта, то заявителю никаких пособий не выдадут.

Источник: https://govcare.ru/kompensatsii/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon

Подписывайтесь на нас:ВК .com/govcareTelegram t.me/topurist.com/govcareДзен zen.yandex.ru/media/uristok.ru/group/54010342211754

Источник: https://zen.yandex.ru/media/urist/vyplaty-i-kompensacii-pri-uvolnenii-po-soglasheniiu-storon-5aa39d1c77d0e63329b9e93c

Денежная компенсация при разделе имущества во время развода супругов: по соглашению или через суд, расчет компенсации, форма и срок выплат

Компенсационное соглашение

Согласно нормам семейного законодательства, имущество, купленное за время брачных отношений на общие деньги, считается совместно нажитым и подлежит разделу. Каждый супруг имеет право на выделение ½ части. Но бывают ситуации, когда выделение одинаковых долей невозможно. В таком случае применяется денежная компенсация за имущество при разводе.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 333-05-49 Бесплатный звонок для всей России.

Можно ли получить денежную компенсацию и в каких случаях?

Возможность получения денежной компенсации регламентирована ст. 38 СК РФ.

Выплаты применяются в случаях:

  • совместно нажитое имущество не удается разделить на равные части;
  • один из супругов против продажи имущества и раздела денежных средств;
  • доля в имуществе одного из супругов больше (например, жена получает квартиру, муж — автомобиль + компенсацию до стоимости квартиры).

Если супруги при разводе не смогли урегулировать вопрос мирно, имущественный спор рассматривается в суде. Получение материальной выплаты лишает супруга права собственности (пользования, распоряжения) на вещь.

Альтернатива денежной компенсации:

  • предоставление услуги;
  • выполнение работы;
  • передача имущества во временное пользование;
  • обмен на личную собственность.

Что подлежит разделу при разводе?

Процесс деления при разводе охватывает имущество, приобретенное за общие средства после регистрации брачных отношений.

Ст. 34 СК РФ определяет следующий перечень:

  • денежные средства (вклады, доходы супружеской пары, пенсионные накопления);
  • недвижимая собственность;
  • движимое имущество (бытовые приборы, мебель, электронная техника);
  • транспорт;
  • долговые (кредитные) обязательства;
  • совместные права.

Если отсутствует брачный договор или добровольное соглашение, раздел осуществляется в соответствии с нормами действующего законодательства:

  • СК РФ (ст. 34, 36);
  • ГК РФ (ст. 252—256);
  • ГПК РФ.

Расчет денежной компенсации

Узнать размер денежной компенсации поможет экспертная оценка совместной собственности. Принцип расчета заключается в определении разницы между долями при делении имущества в натуре. Супруг, получивший меньшую часть, вправе рассчитывать на компенсацию.

В судебном разбирательстве полномочия по расчету принадлежат суду. Если сумма выплаты значительная, требуется согласие сторон процесса.

Пример раздела с компенсацией через суд

Супружеская пара Карпачовых обратились в судебный орган с просьбой о разводе и разделе совместно нажитой собственности: легкового автомобиля, мебели и бытовых вещей.

Для определения их стоимости судья назначил проведение экспертной оценки. Учитывая интересы супругов, автомобиль передан мужчине, а остальное – женщине.

В результате раздела доли Карпачовых получились несоразмерными, ведь стоимость автомобиля оказалась значительно выше, чем цена мебели и бытовой техники.

Суд рассчитал разницу между частями и определил сумму денежной компенсации. Карпачов согласился и обязался выплатить Карпачовой деньги в установленный срок. Так суд решил имущественный спор между супругами, восстановив равенство долей при помощи правового инструмента – денежной компенсации.

Нарушение общих правил раздела имущества

При разделе имущества суд распределяет совместную собственность в равных долях между супругами. Право собственности на отдельную вещь закрепляется за конкретной стороной. При наличии разницы в оценочной стоимости долей применяется одна из форм компенсации по усмотрению судебного органа.

Общее правило раздела может быть нарушено в таких случаях:

  • подписание брачного контракта, определяющего имущественные отношения;
  • заключение добровольного соглашения о разделе совместной собственности;
  • есть несовершеннолетние дети;
  • муж или жена лишены трудоспособности;
  • нецелевое использование средств супругом (вне интересов семьи), отсутствие заработка без уважительных причин.

Размер заработка мужа или жены значения не имеет, если это не указано в письменных договоренностях. Отсутствие индивидуального дохода не лишает права на равную долю при разделе имущества. Отступление от принципа равенства должно быть аргументировано.

Несовершеннолетние дети не имеют права претендовать на имущество родителей и наоборот. Раздел совместной собственности при разводе не предполагает учет доли ребенка. Вещи ребенка передаются полностью тому из родителей, с которым будет проживать ребенок. Они не подлежат разделу.

Оценка имущества

Оценка имущества – определение рыночной стоимости с учетом износа и актуальности цен. Эти сведения нужны при рассмотрении имущественного спора в суде:

  • для расчета суммы госпошлины при подаче искового заявления;
  • определения долей (компенсационных выплат) при разделе между супругами.

Цену имущества заявляет истец на основании сведений из Росреестра. Если такая информация отсутствует, точную стоимость определит оценщик или экспертное учреждение.

Заключение эксперта участники процесса вправе оспорить. Причиной могут послужить завышенные или заниженные данные. Для проведения экспертизы заинтересованное лицо должно обратиться в другую компанию. Если полученный результат не устроил супругов, суд самостоятельно назначает эксперта. Его решение становится приоритетным при разделе совместного имущества.

Денежная компенсация по соглашению

Соглашение заключается на добровольной основе по взаимному согласию во время развода.

Мирный раздел предполагает:

  • определение объема имущественной массы для деления;
  • указание стоимости;
  • распределение между супругами;
  • расчет денежной компенсации.

Сроки выполнения обязательств по соглашению устанавливаются супругами самостоятельно. При этом указывается способ передачи компенсационных выплат: перевод на банковский счет, наличными средствами, почтовое перечисление и т. д.

Форма и содержание соглашения

Составление соглашения предполагает письменную форму (устная допускается при стоимости имущества не более 10 тыс. руб.). Заверение у нотариуса не обязательно.

Структура документа должна включать следующие пункты:

  1. Стороны соглашения (персональные данные).
  2. Семейный статус.
  3. Предмет договоренности.
  4. Четкое распределение вещей между супругами.
  5. Определение денежной компенсации.
  6. Момент приобретения юридической силы.
  7. Место и дата подписания.
  8. Личные подписи сторон (с расшифровкой ФИО).

Если соглашение состоит из нескольких листов, их обязательно нумеруют, документ прошивается. При написании соглашения необходима конкретика – указание вещи с полной характеристикой. Для каждой вещи может быть составлен индивидуальный документ.

Образец соглашения

Соглашение о разделе имущества с компенсацией

г. Брянск12.03.2020

Источник: https://SocPrav.ru/denezhnaya-kompensaciya-pri-razdele-imushchestva

Соглашение о компенсации убытков

Компенсационное соглашение

Соглашение о компенсации убытков: в чем его выгода для обеих сторон

Вопросы, рассмотренные в материале:

  • В чем разница между убытком и ущербом
  • Как правильно составить соглашение о компенсации убытков
  • Каковы риски при заключении такого соглашения
  • Исходя из чего рассчитывается сумма убытков

Соглашение о компенсации убытков составляется в ситуациях, когда в результате действий одной стороны другая понесла материальный ущерб. Речь может идти о возмещении как умышленно, так и неумышленно причинённых убытков. Например, такое соглашение заключается после ДТП, пожара или залива, а также в случаях, когда работник в процессе своего труда повредил имущество компании или клиента.

Убытки и ущерб: в чем разница

Необходимо понимать разницу между такими терминами как «ущерб» и «убытки». Люди привыкли считать их равнозначными, да и организации часто не знают, что следует взыскивать.

Об убытках говорят в следующих случаях: когда права лица были нарушены, и теперь нужно потратить определённые средства для их восстановления; когда было утеряно или повреждено имущество; когда в результате нарушения прав лицо не получило часть доходов, которые при обычных условиях являются результатом его деятельности.

В этом определении упомянуты две основных разновидности убытков, которые ещё называют «реальный ущерб» и «упущенная выгода».

Если законодательными актами или договором не предусмотрено иное, то лицо, пострадавшее в результате нарушения прав, может потребовать полного возмещения причинённых убытков.

То есть в Гражданском Кодексе предлагается два варианта решения данного вопроса: по закону или по договору.

В ГК РФ также указываются особые условия возмещения упущенной выгоды на случай, если в результате нарушения прав виновный получил прибыль: сумма, которую он обязан будет вернуть пострадавшему, не может быть меньше, чем размер полученного дохода.

Реальным ущербом называют не только те расходы, которые физическое или юридическое лицо, чьи права были нарушены, уже понесло на момент взыскания средств с виновного, но и те, которые ему будет необходимо произвести в дальнейшем.

К реальному ущербу помимо прочего относят убытки, связанные с порчей или потерей имущества. Это значит, что пострадавший может получить компенсацию как по факту затраченных на восстановление права финансов, так и средств, которые необходимо будет потратить в будущем.

В реальной жизни довольно легко взыскать реальный ущерб, в то время как доказать факт недополученной выгоды и получить компенсацию за неё бывает непросто.

«Компенсация за задержку зарплаты: размер выплаты в 2019 году» Подробнее

Упущенной выгодой называют прибыль, которую лицо получило бы при нормальных условиях своей деятельности, если бы не произошло нарушения его прав. Под ненормальными условиями в данном случае подразумевается непредвиденное вмешательство со стороны или наступление обстоятельств непреодолимой силы.

Если же имело место нарушение права, то потерпевшему придётся обосновать сумму требуемой компенсации, а также доказать, что именно действия обвиняемого стали причиной уменьшения доходов. На практике определение размера упущенной выгоды происходит в первую очередь исходя из предоставленных доказательств причинно-следственной связи.

В чем суть соглашения о компенсации убытков

Возмещение убытков – это компенсация, которая выплачивается физическому лицу или компании в случае причинения ей ущерба (намеренно или по неосторожности).

Обычно речь идёт о выплате денежных средств, но компенсация может быть выражена и в имущественной форме.

К примеру, если в дорожном происшествии был повреждён автомобиль, виновник аварии может погасить судебную задолженность двумя способами: либо он передаст пострадавшему назначенную сумму, либо предоставит другой автомобиль, по стоимости аналогичный разбитому.

Соглашение о компенсации убытков – это закреплённая в письменной форме договорённость между потерпевшим и лицом, причинившим ему ущерб. Если оппоненты решили разрешить ситуацию мирным путём, такое соглашение обязательно стоит заверить у нотариуса. Этого можно и не делать, но тогда договор не будет иметь юридической силы и взыскать по нему средства через суд пострадавший не сможет.

Не менее важно нотариальное заверение договорённости и для виновного. Значительная часть случаев, связанных с причинением ущерба, происходит без злого умысла. Человек может оказаться должным потерпевшему в результате аварии соседу, чью квартиру он затопил из-за прорвавшейся трубы, или клиенту, который остался недоволен услугой.

При этом сумма компенсации может быть довольно крупной, и пострадавший вправе взыскать её в судебном порядке. Конечно, желательно быть максимально внимательным как в быту, так и в ходе профессиональной деятельности, чтобы не допускать подобных ситуаций.

Но если инцидент всё же произошёл, стоит объяснить оппоненту, что судебная тяжба – это лишняя трата времени и нервов, а взаимное соглашение будет оптимальным решением для обеих сторон.

«Как заменить отпуск денежной компенсацией: документы и расчеты» Подробнее

Если второй участник конфликта поддержал вашу идею заключить соглашение о компенсации убытков, сделайте это в присутствии нотариуса.

Вы можете выплатить определённую компенсацию прямо на месте происшествия, но тогда необходимо взять с потерпевшего расписку о её получении.

В противном случае вы серьёзно рискуете: оппонент может оказаться нечестным человеком и потребовать компенсации ещё раз. Без соответствующего документа вы никак не докажете, что уже передали пострадавшему данную сумму.

Как правильно составить соглашение о компенсации убытков между физическими и юридическими лицами

Сторонами в соглашении о компенсации убытков могут быть как физические, так и юридические лица. Основное преимущество такого договора – отсутствие необходимости решать возникшую проблему через суд.

Поэтому чаще всего на его составлении настаивают именно лица, виновные в причинении ущерба. Однако соглашение может быть заключено только на добровольной основе, то есть с согласия обоих участников конфликта.

 

Единого образца данного документа не существует, поэтому специальный бланк для него не требуется. Соглашение оформляется письменно в свободной форме, но его условия не должны противоречить существующему законодательству.

В договоре должны быть указаны следующие основные данные:

  • Ф. И. О., место жительства и номер телефона каждого участника;
  • описание происшествия, в результате которого было повреждено имущество;
  • сумма компенсационной выплаты;
  • сроки выплат (если предполагается поэтапное перечисление средств);
  • дополнительные условия;
  • дата и подписи сторон.

Образец соглашения о компенсации убытков можно найти в сети или попросить у нотариуса, либо составить договор самостоятельно. Кроме этого, после получения средств пострадавший должен оформить расписку об отсутствии претензий. Подписание подобных документов возможно только на добровольной основе.

На некоторых предприятиях руководители разрабатывают и используют собственную форму соглашения о компенсации. Ничего противозаконного в этом нет. В случае, если доказан факт хищения или порчи имущества работником, он может подписать с организацией такой договор, чтобы не доводить дело до суда.

Согласно законодательству, если вред был причинён по вине плательщика (например, при пожаре или ДТП), соглашение о компенсации убытков между юридическими лицами и гражданами не обязательно заверять у нотариуса. Однако привлечение третьего лица для подтверждения законности договора всё-таки желательно, поскольку позволяет избежать повторного взыскания уже выплаченной компенсации.

Кроме того, заверенный договор позволяет получить у нотариуса исполнительную подпись, если виновный не выполнит свои обязательства в срок. В результате потерпевшему не придётся обращаться в суд, чтобы взыскать причитающиеся средства через приставов.

Риски при заключении соглашения о компенсации убытков

Соглашения такого рода не предусмотрены по закону, но и не запрещены. Соответственно, их можно признать допустимыми по принципу свободного выбора. Подписание такого договора возможно, если человек, причинивший кому-либо ущерб, не отрицает своей вины и готов добровольно выплатить компенсацию. Таким образом убытки, которые понёс пострадавший, будут возмещены без обращения в суд.

Подписание соглашения о компенсации убытков связано с определёнными рисками:

  • даже если должник подписал договор, в дальнейшем он может оспорить его и потребовать назначения меньшей суммы выплат;
  • оппонент может не выполнить условия соглашения;
  • если договор заключили два юридических лица, контролирующие органы могут заподозрить, что за ним скрывается незаконная сделка дарения;
  • По ГК РФ соглашение о компенсации убытков между юридическими лицами и потребителями – физическими лицами запрещено ввиду заведомой незащищённости второй стороны;
  • сам по себе договор о возмещении убытков не означает, что потерпевшему не придётся обосновывать необходимый размер компенсации, кроме случаев, когда в соглашении прописана конкретная сумма.

«Сверка расчетов с контрагентами: правила оформления» Подробнее

Примеры из практики говорят о том, что однозначного отношения к подобным договорам у судебных органов нет. При этом у оппонента всегда остаётся право оспорить соглашение в суде, соответственно, оградить себя от разбирательств вы не сможете.

Советы по расчету суммы убытков

Гражданский кодекс говорит о том, что если один человек причинил другому материальный ущерб, то он должен его возместить. При этом обязанность рассчитать размер убытка лежит на потерпевшем.

Если виновный отказывается выплачивать компенсацию добровольно, пострадавшему также придётся обосновать заявленную сумму в суде.

Специалисты отмечают, что доказательство ущерба – сложный процесс, связанный с множеством юридических тонкостей.

Истцу необходимо действовать в следующем порядке:

  1. Изучите положения ст. 15 и ст.1064 Гражданского кодекса РФ. В них утверждается, что причинённый ущерб должен быть возмещён в полном объёме, причём необходимо учитывать не только реальный вред, но и недополученную прибыль. Под фактическими убытками подразумеваются траты, непосредственно связанные с происшествием: ремонт имущества, приобретение лекарств и т. д. Упущенной выгодой называются средства, которые человек мог бы заработать, но лишился их из-за нанесённого вреда. Допустим, если в результате аварии пострадавший какое-то время не мог работать, недополученный доход будет соответствовать заработной плате за период его нетрудоспособности.
  2. Обратитесь в организацию, которая занимается оценкой нанесённого ущерба. Это необходимо в случаях, если, к примеру, ваша машина была повреждена при столкновении с другим авто. Фирму, которая определит сумму компенсации, следует выбирать совместно с виновником происшествия. Если пострадавший сделал это самостоятельно, то он в любом случае должен уведомить оппонента о месте и времени проведения оценки. После проверки специалисты составляют акт, на основании которого в дальнейшем будут рассчитана сумма, покрывающая ремонт и потерю товарной стоимости имущества. 
  3. Определите сумму компенсации, основываясь на акте оценки ущерба. В неё должны входить расходы на ремонт, покупку необходимых деталей и расходных материалов. В случае с транспортным средством на основании требований изготовителя оценщик может определить также необходимость замены агрегата. Если речь идёт о покраске, цена будет зависеть от степени повреждения. При необходимости покрасить более 50 % поверхности авто в расчёт берётся стоимость полного окрашивания. Не забудьте также включить в компенсацию расходы на оплату услуг по оценке ущерба.
  4. Соберите бумаги, подтверждающие все затраты на восстановление повреждённого имущества. Затем направьте их в суд вместе с иском на получение материального возмещения. Суд определит, какую сумму в конечном итоге придётся выплатить виновному.

Ещё один важный момент по поводу определения размера компенсации: в ГК РФ сказано, что при расчёте убытков используются цены, существовавшие в том месте, где производился ремонт, и в то время, когда должник добровольно передал средства пострадавшему (или в день подачи иска в суд, если стороны не пришли к взаимному соглашению). В некоторых случаях суд может рассчитать требуемый размер выплат исходя из тех цен, которые были актуальны на момент вынесения решения. 

В общем и целом, расчёт суммы убытков осуществляется по следующим правилам:

  • Возмещению подлежат все убытки, понесённые пострадавшим, включая как реальные расходы, так и неполученные доходы, которые рассчитываются по специальным критериям.
  • Если условия договора были нарушены, то размер убытков стороны могут устанавливать самостоятельно, поскольку закон допускает диспозитивность исчисления данной нормы.
  • Материальная компенсация может быть назначена в том числе и за моральный вред, причинённый потерпевшему в результате происшествия. Однако необходимо иметь в виду, что по закону сумма возмещения морального ущерба определяется и назначается только при обращении в суд. 
  • Частью ущерба могут стать штрафы, связанные с неисполнением в установленный срок обозначенных в договоре обязательств, которые вызвали увеличение расходов по сравнению с изначально оговоренной суммой.

«Порядок уничтожения бухгалтерских документов: сроки и методы» Подробнее

Что делать, если оппонент игнорирует подписанное соглашение о компенсации убытков? В таком случае пострадавшая сторона может обратиться в суд.

Заявление будет рассмотрено, если документ содержит всю необходимую информацию (описание инцидента, данные сторон, сумму и срок компенсации) и подписан обоими участниками.

Суд вынесет решение и направит его на исполнение в службу судебных приставов. Затем уже данная организация обеспечит взыскание средств и их передачу потерпевшему.

Получить расчет
экономии

Источник: https://kbdp.ru/news/soglashenie-o-kompensatsii-ubytkov/

Все термины
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: