КОМПЕНСАЦИЯ

Содержание
  1. Компенсационные выплаты в 2019 году
  2. Понятие компенсационных выплат
  3. Виды компенсационных выплат
  4. Компенсации по трудовому кодексу
  5. Компенсационные выплаты по системе социального обеспечения
  6. Компенсации неработающим матерям
  7. Выплаты по уходу за нетрудоспособным
  8. Компенсации при экологических катастрофах
  9. Компенсационные выплаты переселенцам
  10. Выплаты ветеранам
  11. Компенсационные выплаты бюджетникам
  12. Компенсации пенсионерам
  13. Что такое Компенсация
  14. Компенсация в Энциклопедическом словаре:
  15. Значение слова Компенсация по Бизнес словарю:
  16. Значение слова Компенсация по словарю медицинских терминов:
  17. Значение слова Компенсация по Психологическому словарю:
  18. Значение слова Компенсация по Финансовому словарю:
  19. Значение слова Компенсация по словарю Ушакова:
  20. Значение слова Компенсация по словарю Брокгауза и Ефрона:
  21. Определение слова «Компенсация» по БСЭ:
  22. Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении: задаем вопросы эксперту
  23. Что это такое
  24. Расчет компенсации за отпуск в 2020 году
  25. Некоторые нюансы

Компенсационные выплаты в 2019 году

КОМПЕНСАЦИЯ

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Компенсационные выплаты обеспечивают социальную поддержку граждан в тех или иных обстоятельствах. Средства могут выплачиваться на регулярной основе или единовременными начислениями. Законодательство предусматривает несколько видов компенсаций для определенных категорий граждан. В каждом случае оформление имеет свои требования и порядок получения.

Понятие компенсационных выплат

Компенсационные выплаты — это средства, направляемые определенным категориям граждан в счет социальной поддержки. Также в данное понятие включают возмещение убытков, связанных с трудовой деятельностью.

Компенсации формируются из средств государственного бюджета, различных фондов, а также активов компании работодателя. Такие начисления могут различаться по следующим критериям:

  • периодичность начислений — регулярные или разовые пособия;
  • размер — фиксированная сумма, процент от определенного значения, смешанный вариант;
  • получатель — определенная категория граждан или лица, соответствующие необходимым требованиям;
  • основания, дающие право на получение компенсации;
  • нормативные акты, регулирующие начисление — федеральные и региональные акты, постановления, приказы.

Виды компенсационных выплат

Виды компенсационных выплат формируются в зависимости от критериев и оснований для начисления. Наиболее распространенными вариантами компенсаций выделяют:

  • возмещение убытков в соответствии с трудовым кодексом;
  • социальная поддержка граждан;
  • компенсации неработающим матерям;
  • начисления по уходу за нетрудоспособным гражданином;
  • компенсационные выплаты при экологических катастрофах, техногенных авариях, испытаниях;
  • возмещение переселенцам;
  • пособия ветеранам.

Данный перечень компенсаций не считается исчерпывающим. Отдельные виды пособий могут начисляться для решения узконаправленных вопросов на региональном уровне. Нередко дополнительные начисления предусмотрены трудовым договором в соответствии с политикой работодателя.

Компенсации по трудовому кодексу

Компенсационные выплаты по трудовому договору подразделяются на две основные категории — надбавки к заработной плате и возмещение понесенных убытков. В первом случае трудовое право предусматривает следующие начисления:

  • компенсация за тяжелую, опасную или вредную для здоровья работу;
  • выполнение трудовой деятельности в регионах с суровыми климатическими условиями;
  • работа с государственными шифрами и секретными сведениями;
  • компенсации за совмещенный труд, ночную или сверхурочную работу.

Компенсационные выплаты за понесенные расходы по трудовому кодексу выплачиваются в следующих случаях:

  • возмещение убытков, связанных с командировкой;
  • выход в ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • выполнение государственных или общественных обязанностей;
  • переезд для выполнения трудовой деятельности;
  • совмещение работы и учебы;
  • прекращение трудовой деятельности по объективным причинам.

В обоих случаях компенсации начисляются со средств работодателя. Размер выплат определяется законодательством и трудовым договором. Сумма может быть фиксированной, однако чаще она начисляется в зависимости от средней заработной платы соответствующего гражданина.

Компенсационные выплаты по системе социального обеспечения

Компенсации по социальному обеспечению — это единовременные или регулярные начисления отдельным категориям граждан. Такая помощь оказывается:

  • женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком младше 3 лет;
  • студентам и аспирантам, находящимся в академическом отпуске по состоянию здоровья;
  • нетрудоустроенным, из-за отсутствия работы, женам сотрудников полиции и МЧС, работающих в отдаленной местности.

Для оформления компенсационных выплат нужно обратиться по месту работы или учебы. Выплаты осуществляются за счет работодателя, размер начислений — 50 рублей.

Компенсации неработающим матерям

Компенсации неработающим матерям выплачиваются при ликвидации компании работодателя. Для получения таких начислений должны выполняться следующие условия:

  • ребенок не достиг трехлетнего возраста;
  • мать числится безработной и не получает пособия по безработице;
  • на момент увольнения женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком.

Размер компенсации также составляет 50 рублей ежемесячно. Средства направляются из федерального бюджета. Для их получения необходимо обратиться в органы социальной защиты со следующими документами:

  • паспорт матери, свидетельство о рождении ребенка, не достигшего 3 лет;
  • документ, подтверждающий ликвидацию работодателя;
  • справка об отсутствии пособия по безработице.

Выплаты по уходу за нетрудоспособным

Компенсационные выплаты по уходу за нетрудоспособным лицом выплачиваются гражданам, смотрящим за:

  • лицами старше 80 лет;
  • инвалидами первой группы;
  • пожилыми лицами, которым положен уход по решению организации здравоохранения.

Подразумевается, что в связи с уходом за нетрудоспособным лицом гражданин не имеет возможности трудоустроиться. В этом случае сумма компенсации составляет 1200 рублей. Начисления производятся каждый месяц.

При этом не имеет значения наличие родственных связей между ухаживающим и нетрудоспособным. Также допускается удаленное проживание при условии полноценного ухода.

Отдельно выделяют ситуацию с родителем, ухаживающим за ребенком-инвалидом. В этом случае размер компенсации составляет 5500 рублей. Для ее получения необходимы следующие документы:

  • заявления ухаживающего и каждого нетрудоспособного или его законного представителя;
  • медицинская справка, подтверждающая нетрудоспособность физического лица;
  • решение организации здравоохранения о необходимости постоянного ухода;
  • паспорта и трудовые книжки ухаживающего и нетрудоспособного;
  • документ об отсутствии компенсационных выплат;
  • согласие родителей и органов опеки, если нетрудоспособному больше 14 лет, но он еще не достиг совершеннолетия.

Компенсации при экологических катастрофах

Компенсационные выплаты гражданам, пострадавшим от экологических катастроф, выплачиваются ежемесячно. Размер начислений определяется федеральными и региональными постановлениями.

К таким выплатам относят возмещение за:

  • аварию на Чернобыльской АЭС;
  • катастрофу на производственном объединении “Маяк”;
  • ущерб, полученный при ядерных испытаниях на Семипалатинском полигоне.

Средства для компенсаций выделяются из федерального бюджета. Для их получения предоставляют документы, подтверждающие право на возмещение понесенных убытков, включая вред здоровью.

Компенсационные выплаты переселенцам

Переселенцев, которым положены компенсационные выплаты, делят на две категории:

  • граждане, переезжающие по утвержденной программе;
  • вынужденные переселенцы.

В первом случае компенсируются следующие затраты:

  • стоимость проезда к новому месту, включая провоз багажа;
  • оплата государственной пошлины на оформление необходимых документов;
  • сопутствующие при оформлении документации расходы, включая консульский сбор.

При вынужденном переселении возмещается:

  • имущество, оставленное на прежнем месте, если компенсация не может быть начислена в натуре;
  • стоимость проезда и провоза багажа в случае, если семья считается малоимущей.

Средства на выплату компенсаций направляются из федерального бюджета. Для получения граждане должны оформить статус переселенца через посольство РФ или УМВД. Для подтверждения расходов предоставляются платежные документы.

Выплаты ветеранам

Компенсационные выплаты ветеранам выплачиваются в качестве возмещения затрат при:

  • оплате коммунальных услуг — возмещается 50% их стоимости;
  • приобретении протезов — выплачивается полная стоимость;
  • погребении — выплаты начисляются родственникам ветеранов.

Следует учитывать, что под ветеранами понимаются не только участники Великой Отечественной войны. В данную категорию относят также сотрудников военной или государственной службы в отставке, участников боевых действий в иных конфликтах. Также компенсационные выплаты начисляются и ветеранам труда.

Средства для возмещения затрат направляются из федерального бюджета. Размер компенсации зависит от понесенных расходов, для подтверждения представляют платежные документы и квитанции.

Компенсационные выплаты бюджетникам

Законодательство не предусматривает специальных компенсаций для работников бюджетной сферы. Возмещение убытков и дополнительные начисления производятся на общих основаниях в соответствии с нормативными актами и трудовым договором.

Проверить социальные выплаты, положенные бюджетникам, можно через работодателя или сайт органов местной власти. Во втором случае обращение позволит установить законодательные акты, на основании которых производятся компенсационные выплаты.

Компенсации пенсионерам

Компенсационные выплаты пенсионерам также формируются на общих основаниях. В данном вопросе учитывается трудовой стаж и основания для получения дополнительных начислений.

При определенных условиях пенсионер может рассчитывать на следующие пособия:

  • начисления на основании заслуг перед родиной;
  • поддержка благосостояния малоимущих граждан;
  • регулярные выплаты в качестве материальной помощи;
  • надбавки до уровня прожиточного минимума;
  • поощрение по трудовому договору;
  • пособия по уходу за нетрудоспособными гражданами;
  • выплаты при потере кормильца.

Получить такие компенсации можно при соблюдении соответствующих условий. Размер начислений зависит от региональных постановлений, а также условий трудового договора.

Представленный перечень компенсаций не считается исчерпывающим. Различные пособия и выплаты могут начисляться работодателями и региональными органами власти по своему усмотрению. Такие выплаты могут быть как единовременными, так и регулярными.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Источник: https://ogic.ru/pravo/kompensacionnye-vyplaty-vidy-i-osnovaniya-dlya-polucheniya.html

Что такое Компенсация

КОМПЕНСАЦИЯ

Компенсация — 1. Возмещение, восполнение чего-л.
2. Выплата рабочим и служащим денежных сумм сверх зарплаты в предусмотренных законом случаях. // Денежная сумма, выплачиваемая в таких случаях.
3. Устранение влияния различных факторов (температуры, давления и т.п.) на работу машин, приборов и т.п. (в технике).

Реакция организма на повреждение, состоящая в возмещении функций поврежденных тканей и органов за счет неповрежденных органов и тканей (в медицине).

Компенсация в Энциклопедическом словаре:

Компенсация — (от лат. compensatio — возмещение) — в технике — совокупностьопераций при сборке машин для возмещения ошибок формы и размеров деталей,взаимного расположения их поверхностей. Один из основных способовкомпенсации — установка дополнительных деталей (компенсаторов).

Значение слова Компенсация по Бизнес словарю:

Компенсация — возмещение потерь, понесенных убытков, расходов, возврат долга.

Значение слова Компенсация по словарю медицинских терминов:

компенсация (лат. compensatio возмещение, от compenso, compensatum уравновешивать, возмещать) — состояние полного или частичного возмещения функций поврежденных систем, органов и тканей организма за счет компенсаторных процессов.

Значение слова Компенсация по Психологическому словарю:

Компенсация — Компенсация (от греч. cоmрensare — возмещать) — теоретический конструкт индивидуальной психологии А. Адлера — . Стремление человека устранить из сознания комплекс неполноценности — за счет целенаправленного развития физических или психических функций, приводящих к переживанию чувства адекватности.

Значение слова Компенсация по Финансовому словарю:

Компенсация — в гражданском праве — возмещение убытков, возникших вследствие нару шения гражданско-правовой обязанности, когда ее исполнение в натуре (т.н. реальное исполнение) в связи с таким нарушением стало невозможным.

когда управомоченное лицо утратило по вине обязанного лица интерес к ре альному исполнению обязанности. в иных предусмотренных законом случаяхденежного возмещения имущественных потерь, вызванных нарушением обязан ностей.

— в трудовом праве — выплаты рабочим и служащим, производимые в уста новленных законом случаях.

Значение слова Компенсация по словарю Ушакова:

КОМПЕНСАЦИЯ
компенсации, мн. нет, ж. (латин. compensatio). 1. Вознаграждение за труд или за какой-н. ущерб (книжн.). Компенсация убытков. В компенсацию за понесенные труды мне предложили 100 рублей. || Выплата, причитающаяся наемному рабочему или служащему сверх заработной платы в особых, предусмотренных законом случаях (спец.).

Отпуск без компенсации. Получить компенсацию при увольнении. 2. Восстановление нарушенного равновесия, уравнивание (мед.). Компенсация сердца (уравнивание его недостатка — порока — повышенной деятельностью, естественной или от лекарства). 3. Устранение внешних влияний (температуры, давления воздуха и др.), мешающих правильному действию точных инструментов (тех.

).

Значение слова Компенсация по словарю Брокгауза и Ефрона:

Компенсация — то же, что зачет (см.).

Определение слова «Компенсация» по БСЭ:

Компенсация — Компенсация (от лат. compensatio — возмещение)
1) в гражданском праве один из способов прекращения обязательств (путём зачёта встречных требований). 2) в советском трудовом праве — выплаты рабочим и служащим, производимые в установленных законом случаях (см. Компенсационные выплаты).

Компенсация (биологическое)
1) реакция организма на повреждение (или иное нарушение жизнедеятельности), в ходе которой не пострадавшие органы и системы берут на себя функцию разрушенных структур путём компенсаторной гиперфункции или качественного её изменения.

Так, заместительная гиперфункция здоровой почки после удаления или выключения больной — решающий фактор, обеспечивающий выделение воды, мочевины и других продуктов обмена из организма. Компенсаторная гиперфункция сердца при его пороках или гипертонии обеспечивает нормальное поступление крови к тканям.

Длительная заместительная гиперфункция сопровождается гипертрофией интенсивно работающего органа и может вести к его истощению. К. функций — один из важных механизмов Гомеостаза.
2) Восстановление нормального развития организма после его нарушения неблагоприятными внутренними или внешними воздействиями.

Так, при недостаточном питании личинок животных снижается скорость их роста, что может компенсироваться усиленным питанием и ускорением роста на последующих стадиях их развития. К. — один из видов авторегуляции развития организмов. Иногда термин
«К.

» употребляют для обозначения таких процессов в филогенезе органов, которые связаны с функциональным замещением одного органа (или его части) другим органом (или его частью).
А. А. Махотин, Ф. З. Меерсон.

Компенсация — в психологии, восстановление нарушенного равновесия психических и психофизиологических процессов путем создания противоположно направленной реакции или импульса. В этом самом общем смысле понятие К. широко употребляется применительно к различным психическим процессам и функциям.

Особое развитие понятие К. получило в ряде направлений глубинной психологии. В индивидуальной психологии А. Адлера (Австрия) К. приписывается роль основного фактора формирования характера и выработки определенной линии поведения
(«жизненного стиля»). К.

рассматривается Адлером как преодоление присущих человеку тех или иных черт неполноценности путём развития противоположных черт характера и особенностей поведения (например, чувство неуверенности в себе может компенсироваться развитием повышенной самоуверенности и т.п.). К. Г.

Юнг (Швейцария), рассматривая психику как автономную систему, называет К.

принцип психической саморегуляции, взаимного уравновешивания сознательных и бессознательных тенденций: так, односторонность сознательной установки приводит, по Юнгу, к усилению противоположных бессознательных устремлений, выражающихся, например, в снах, резко контрастирующих с сознательными представлениями.
Д. Н. Ляликов.

Источник: https://xn----7sbbh7akdldfh0ai3n.xn--p1ai/kompensaciya.html

Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении: задаем вопросы эксперту

КОМПЕНСАЦИЯ

Каждый из нас хочет, чтобы у него была хорошая работа, которая приносит стабильный и высокий заработок. Но в связи со сложившимися обстоятельствами в мире никто не застрахован от неприятных сюрпризов.

Да, порой даже задержка зарплаты или один неприятный человек в коллективе вынуждают покинуть привычное место и начать поиски новой работы. Но как же быть с заслуженным отпуском, который вы так и не отгуляли. Оказывается, существует компенсация отпуска при увольнении.

Мы решили подробно все разузнать и обратиться к кандидату юридических наук, доценту Юридического Института РУТ Филипповой Марианне.

Что это такое

В беседе с ФАН специалист рассказала, что каждый работодатель обязан возместить работнику «стоимость» неиспользованного отпуска, выплатив специальную компенсацию. Причем стоит отметить, что выплаты не взяты с потолка — они предусмотрены нормами трудового права.

«Интересно, что правила расчета такой компенсации были утверждены Народным комиссариатом труда СССР в 1930 году и с тех пор сохраняют свое действие! Конечно же, с учетом изменений, внесенных в них сообразно требованиям времени, — к слову сказать, последние правки в этот документ-долгожитель были сделаны в апреле 2010 года».

По словам Филипповой, размер компенсации зависит в первую очередь от срока работы в компании.

За «нулевой километр» принимается дата трудоустройства, а дальше при расчете стоит ориентироваться на знаковые числа проработанных месяцев — они и станут главными ориентирами.

Самым коротким временным отрезком считается трудовой период до 5,5 месяца. Если сотрудник уволился до истечения этого срока, то компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени.

По такой же схеме рассчитывается размер компенсации на следующем «отрезке трудового пути» от 5,5 до 11 месяцев. Однако существуют и исключения.

«Если увольнение во временном промежутке от 5,5 до 11 месяцев с момента начала работы происходит по причинам, которые закон признает особо значимыми, то и компенсация выплачивается полностью.

К таким причинам, например, относятся: ликвидация организации, сокращение штата работников, призыв на военную службу.

В этом случае выплачивается полная компенсация в размере средней зарплаты за срок отпуска».

Эксперт обратила внимание, что очень часто работодателям рекомендуют придерживаться этих правил при увольнении сотрудников по особым обстоятельствам. По ее словам, решения судов высшей инстанции свидетельствуют о необходимости учитывать в таких случаях при исчислении компенсации рабочий год, а не тот временной промежуток, во время которого сотрудник числился в компании.

Расчет компенсации за отпуск в 2020 году

Для расчета компенсации работодатель должен посчитать и дни неиспользованного отпуска — с учетом того, что сотрудники иногда могут брать заслуженный отдых частями.

Такие действия совершенно не нарушают российских законов, но существует важный аспект: одна из этих частей не должна быть менее 14 дней.

Поэтому задача работодателя при увольнении работника — посчитать, сколько дней отпуска работник не успел «отгулять».

«Интересно, что за каждый отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска — такие правила установил Роструд. При этом не полностью отработанные месяцы идут в расчет, если количество отработанных дней превышает 15 — тогда неполный месяц округляется до полного. И наоборот, если количество отработанных в месяце дней менее 15, то такой месяц при подсчете компенсации не учитывается».

Для простоты понимания эксперт привела наглядный пример. Допустим, работник устроился на работу в организацию 1 июня 2020 года, а уволиться хочет 26 октября.

Период, за который рассчитывается количество причитающихся ему дней отпуска, составляет: 3 месяца плюс 26 дней (округляем до 1 месяца). На выходе получаем ровно 4 месяца.

Поэтому рассчитать количество дней отпуска, за которые рассчитывается компенсация, можно по этой схеме: 4 х 2,33 = 9,32.

Некоторые нюансы

Очень часто люди задаются вопросом, можно ли округлить число дней до целого значения.

Как нам рассказала специалист, закон такую возможность не предусматривает, однако в трудовом праве не запрещено все, что направлено на улучшение условий самого работника.

Так что правила об округлении могут быть установлены самой организацией. Главным условием является то, что это округление увеличит число дней в пользу сотрудника.

В примере, который был приведен ранее, значение вполне может быть увеличено до 10 дней, если компания может допустить подобную арифметику.

«Далее дело за малым — вычесть из положенного количества дней отпуска те, что уже использованы, если они есть, и получим искомое значение. Ну а дальше размер среднего дневного заработка работника умножается на количество дней неиспользованного отпуска — полученное значение и составляет сумму компенсации».

А как же обстоят дела с НДФЛ и компенсацией за отпуск?

Эксперт пояснила, что денежная компенсация за неотгуленный отпуск при увольнении облагается налогом на доходы физических лиц, а также всеми видами обязательных страховых взносов. К слову, если увольняющийся сотрудник на постоянной основе платит алименты, то их удержат не только с зарплаты, но и с положенных выплат за неиспользованный отдых.

Источник: https://riafan.ru/1326057-kompensaciya-za-neispolzovannyi-otpusk-pri-uvolnenii-podschety-instrukciya-i-nyuansy

Все термины
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: