International Labour Organization . Международная организация труда

Международная организация труда (МОТ) отмечает своё столетие

International Labour Organization . Международная организация труда
Керамическая панель работы художника Альберта Хана-младшего (Albert Hahn jr., 1894-1953), изготовленная для штаб-квартиры МОТ в 1926 году.

На ней запечатлен содержащийся в преамбуле Устава МОТ принцип, по которому всеобщий мир возможен «только в том случае, если он базируется на социальной справедливости», а мир и гармония во всём мире требуют улучшения условий труда. Copyright WTO, photo Pierre-Yves Dhinaut, 2008.

Международная организация труда (МОТ) в Женеве отмечает своё 100-летие.

Юбилей стал поводом для экспертов подвести итоги, оценить значение этой уникальной структуры в системе Организации Объединённых Наций и проанализировать то место, которая она занимает в современном глобализированном мире.

Этот контент был опубликован 24 января 2019 года — 16:0024 января 2019 года — 16:00

Возникшая по итогам Первой мировой войны в 1919 году МОТ была учреждена в соответствии с Версальским договором в качестве дочерней организации Лиги Наций.

Положения о Всемирной организации Труда даже вошли в текст Версальского мирного договора, настолько важной показалась договаривающимся сторонам необходимость создания структуры, определяющей современные стандарты организации труда и защиты социальных прав трудящихся с участием представителей правительств, работников и работодателей.

МОТ начала работать в кульминационную эпоху развития традиционного промышленного уклада, для которого были характерны серьёзные социальные проблемы. Это было также время широкомасштабных вооружённых конфликтов между государствами и кардинальных революционных преобразований во многих странах мира.

В основу организации легла радикальная на тот момент идея, сформулированная в преамбуле к Уставу МОТ: «Всеобщий и прочный мир может быть установлен только в том случае, если он основан на социальной справедливости».

И в какой-то степени этот принцип можно считать ответом на вызов русской революции, которая претендовала на строительмтво именно нового, справедливого мира.

Вызовы и угрозы новой эпохи

Прошло сто лет.

Мировая экономика существует и функционирует на основе качественно иных принципов: цифровая и коммуникационная революция, сложные цепочки поставок и сложнейшие схемы промышленной кооперации, глобализация и ее диалектический спутник локализация, проблемы с безопасной организацией труда во многих странах, неолиберальные тенденции, которые имеют как позитивные, так и негативные стороны: все это ставит перед МОТ проблемы, о которых основатели Международной организации труда даже и не помышляли.

А между тем, несмотря на инновации и цифровизацию, на данный момент по меньшей мере три миллиона человек вынуждены заниматься принудительным трудом на фабриках, фермах и в области рыбного хозяйства.

Катастрофическими остаются условия труда в странах третьего мира. Все это говорит о том, что Международная организация труда как структура все ещё сохраняет свою актуальность.

 Но есть ли у нее в руках современные инструменты для достижения целей, которые она же сама и ставит перед собой?

Члены Комиссии по международному трудовому законодательству, созданной в рамках Парижской мирной конференции 1919 года. Итогом работы комиссии стал проект устава МОТ. ILO archives

Сандрин Котт (Sandrine Kott) занимает должность профессора новейшей европейской истории в Женевском университете.

Она убеждена в том, что МОТ и сегодня сохраняет огромное значение там и тогда, где и когда речь идет о защите социальных завоеваний последних десятилетий и об обеспечении социальной справедливости. Однако начиная с середины 1970-х годов мир глобальной неолиберальной экономики во все большей степени начинает говорить уже не на языке МОТ.

«И это ослабляет её позиции. Она является регулирующей организацией, принципы дерегулирования экономики противоречат её изначальной философии. МОТ делает всё, на что она только способна, в мире, который относится к её работе, мягко говоря, неблагосклонно.

Когда-нибудь в один прекрасный день она, может быть, и приобретёт куда большее влияние, но прямо сейчас изменить этот мир ей просто не по силам».

За последние 100 лет Международная организация труда разработала и утвердила почти две сотни трудовых стандартов международного значения, придав обязательный характер, например, восьмичасовому рабочему дню.

Не забывает она и такие специфические проблемные блоки, как регламентация труда домработниц и домработников.

Кроме политики, МОТ занимается также вопросами технического сотрудничества, под её эгидой ведутся научные исследования, собираются и обрабатываются статистические данные по трудовым и социальным вопросам, впускаются аналитические рейтинги.

Рабский труд

С момента ее появления на свет МОТ подвергалась постоянной критике за медлительность, бюрократизм, «беззубость» и неспособность доводить до конца начатые проекты.

«Правительства часто голосуют в Женеве за ту или иную конвенцию, но когда дело доходит до конкретной реализации положений данного документа, то мы имеем, как правило, в итоге нулевой результат», — убежден Филип Дженнингс (Philip Jennings), бывший генеральный секретарь Глобального профсоюза UNI.

Он добавляет, что часто деловые круги, сознательно или не нарочно, просто оказываются не в курсе современных международных трудовых норм.

Не осознают они и всех масштабов работы МОТ, например, в сфере усилий по совершенствованию условий формирования цепочек поставок товаров и комплектующих.

«А ведь МОТ — это единственная структура в составе ООН, имеющая надлежащие контрольные механизмы, благодаря которым она в состоянии привлекать „проштрафившиеся“ правительства к ответственности и вести диалог с властями на равных, добиваясь улучшения ситуации».

Так, например, в 2003 году эксперты МОТ организовали опросы среди мигрантов в ряде российских городов. Количество трудящихся мигрантов в России на тот момент было оценено на уровне от 3,5 до 5 миллионов.

Опросы показали, что 24% из них принуждали работать бесплатно, у 20% была ограничена свобода перемещения, 21% подвергался угрозам и шантажу со стороны работодателя.

Большинство экспертов (93%) пришло к выводу, что в той или иной степени по меньшей мере 30% мигрантов подвергались в России принудительному, а фактически рабскому труду.

Американский художник-монументалист Дин Корнуэлл (Dean Cornwell, 1892 — 1960) создал эти настенные росписи специально для МОТ. В настоящее время они украшают штаб-квартиру ВТО в Женеве.

Copyright WTO, photo Pierre-Yves Dhinaut, 2008

Специальный уполномоченный правительства Швейцарии в ранге чрезвычайного и полномочного посла Жан-Жак Эльмигер (Jean-Jacques Elmiger) признает, что Международная организация труда далеко не идеальна, настаивая при этом, что она продвигает фундаментальные ценности и добивается, несмотря ни на что, заметных и важных результатов. «Хочу обратить внимание не только на роль этой организации в качестве регулятора, формулирующего современные трудовые стандарты международного уровня, но и на то, что МОТ делает для реального соблюдения этих стандартов. Очень важна их реализация, и у нас есть хорошие примеры того, как они играли центральную роль в противодействии, например, рабскому труду в Мьянме».

Напомним, что в 2000 году МОТ инициировала масштабную кампанию по борьбе с принудительным трудом в этом государстве юго-восточной Азии. Другие структуры ООН также позже присоединились к этой кампании. В 2012 году МОТ отменила санкции против Мьянмы после того, как там приняли новый закон о профсоюзах и согласовали план действий по прекращению принудительного труда на период до 2015 года.

Идеалы в теории и на практике

МОТ активно выступает за идеалы «достойного труда». Данное понятие вообще стало стратегической целью Организации, особенно после глобального финансово-экономического кризиса 2008 года. Эта же цель включена и в одну из 17 целей ООН в области устойчивого развития (ЦУР).

Даниэль Маул (Daniel Maul), внештатный профессор Университета г.

Осло со специализацией на темах, связанных с международной новейшей историей, отмечает, что «сама концепция «достойного труда» порой подвергается критике как в высшей степени «туманная и расплывчатая», однако для МОТ она стала большим успехом».

Жан-Жак Эльмигер говорит, что, превратив «борьбу за обеспечение достойных условий труда в долгосрочную политическую цель, МОТ сделала правильный шаг в правильном направлении. Во многих странах именно под ее влиянием уже было принято современное законодательство в области защиты труда.

Но все равно положение в области практической реализации данной концепции все ещё нельзя назвать оптимальным. МОТ необходимо более активно вмешиваться в правоприменительную практику на национальном уровне, а не просто отслеживать ситуацию и выпускать рекомендации для правительств».

В Международной организации труда (ILO | МОТ), секретариат которой находится в Женеве, Швейцария, представлены в общей сложности 187 государств.

Keystone

По случаю официального начала серии мероприятий, связанных со столетием МОТ, Организация опубликовала отчет на тему о том, как будут/ должны выглядеть отношения труда и занятости в ближайшем будущем.

Работа над докладом продолжалась 15 месяцев, в итоге этот документ претендует на попытку представить общественности интегрированную и универсальную, «ориентированную на человека», повестку дня на ближайшие годы.

В основе документа лежит принцип инвестирования в возможности и потенциал людей, в институты и структуры, регулирующие отношения труда и занятости, в инструменты обеспечения условий достойного труда с соблюдением принципов устойчивого развития.

В отчете содержится десять практических рекомендаций, среди которых стоит обратить внимание на качественное увеличение объёмов инвестиций в структуры и практику «пожизненного обучения и повышения квалификации», в гарантии социальной защиты труда с учётом необходимости превращения в общепризнанные стандарты таких факторов и показателей, как достаточный прожиточный минимум, наличие предельных социальных норм длительности рабочего времени и обеспечение безопасности и здоровья на работе.

Международная организация труда

Международная организация труда обосновалась в Женеве в 1920 году. Изначально ее штаб-квартира находилась в здании, которое впоследствии стало штаб-квартирой Международного комитета Красного Креста (МККК). 

В 1926 году на берегу Женевского озера был построен центральный офис МОТ.

Позже это здание было расширено, преобразовано и переименовано в Центр Уильяма Раппара (William Rappard Centre) в честь швейцарского экономиста, дипломата и политика Уильяма Эммануэля Раппара (William Emmanuel Rappard, 1883-1958). Сегодня его занимает штаб-квартира Всемирной торговой организации (ВТО).

В 1940 году из соображений безопасности штаб-квартира МОТ была временно переведена в Монреаль.

После войны она вернулась в Женеву, но вскоре стало ясно, что здание на берегу озера для неё уже слишком мало.

В 1974 году МОТ переехала севернее, на место, которое она занимает и сейчас, в монументальное 11-этажное строение, которое на тот момент являлось самым большим офисным зданием в Швейцарии.

End of insertion

Эта статья была автоматически перенесена со старого сайта на новый. Если вы увидели ошибки или искажения, не сочтите за труд, сообщите по адресу community-feedback@swissinfo.ch Приносим извинения за доставленные неудобства.

Источник: https://www.swissinfo.ch/rus/business/100-%D0%BB%D0%B5%D1%82-%D0%B1%D0%BE%D1%80%D1%8C%D0%B1%D1%8B_%D1%83%D0%BB%D1%83%D1%87%D1%88%D0%B8%D0%BB%D0%B0-%D0%BB%D0%B8-%D0%BC%D0%B5%D0%B6%D0%B4%D1%83%D0%BD%D0%B0%D1%80%D0%BE%D0%B4%D0%BD%D0%B0%D1%8F-%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0-%D0%B6%D0%B8%D0%B7%D0%BD%D1%8C-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B8%D1%85-/44699522

Международная организация труда (МОТ) — Профсоюзный словарь — Спецпроекты газеты «Солидарность»

International Labour Organization . Международная организация труда

11 апреля 2019 года Международная организация труда отметила 100-летний юбилей. «Солидарность» рассказывает, что такое МОТ, какова структура этой международной организации, ее основные цели и задачи, а также основные методы работы и сферы деятельности.

Международная организация труда (МОТ; International Labour Organization, ILO) – это одно из учреждений Организации Объединенных Наций (ООН).

МОТ отвечает за выработку и соблюдение международных трудовых норм, а также содействует защите трудовых прав, установлению равноправия мужчин и женщин в трудовой сфере, укреплению социальной защищенности и развитию диалога по вопросам, связанным со сферой труда.

Отличительная черта Международной организации труда (МОТ) – трипартизм – трехсторонняя структура, в рамках которой осуществляются переговоры между правительствами, организациями трудящихся и предпринимателей. Профсоюзы любой страны-участницы вправе направлять своих представителей на ежегодную Международную конференцию труда (как и стороны правительства и работодателей) – высший орган МОТ. 

Участниками МОТ являются 187 государств. Генеральный директор организации — Гай Райдер. Сайт МОТ: www.ilo.org.

ИСТОРИЯ

МОТ была создана в 1919 году в соответствии с одной из частей Версальского мирного договора, положившего конец Первой мировой войне. Основатели МОТ решительно выступали за создание гуманных условий труда, против несправедливости, лишений и бедности.

  В 1944 году члены МОТ подтвердили эти цели, приняв Филадельфийскую декларацию; в ней провозглашается положение о том, что труд не является товаром, и определяются основные права человека и экономические права, исходя из принципиального положения о том, что «нищета в любом месте является угрозой для общего благосостояния». В 1946 году МОТ стала первым специализированным учреждением, ассоциированным с только что созданной Организацией Объединенных Наций. В 1969 году по случаю 50-й годовщины своего создания МОТ была удостоена Нобелевской премии мира. 

Другая важная дата в истории МОТ – 1998 год, когда делегаты Международной конференции труда приняли Декларацию об основополагающих принципах и правах в сфере труда. Эти принципы и права включают право на свободу объединения и коллективные переговоры, устранение детского и принудительного труда и дискриминации в занятости.

В 2004 году роль МОТ в продвижении стратегии справедливой глобализации получила поддержку в докладе Всемирной комиссии по социальным аспектам глобализации. 

МОТ приняла более 180 конвенций и 190 рекомендаций, охватывающих все стороны мира труда.

СТРУКТУРА

Международная конференция труда является высшим органом Международной организации труда, на ней принимаются все акты МОТ. Делегатами Международной конференции труда являются по два представителя от правительства и по одному от наиболее представительных организаций работников и работодателей каждого государства-участника.

Административный совет Международной организации труда является исполнительным органом МОТ. Он руководит работой организации в период между сессиями Генеральной конференции и определяет порядок выполнения ее решений. Ежегодно проводятся три сессии Административного совета – в марте, июне и ноябре.

В состав Административного совета входят 56 членов (28 представителей от правительств, 14 от работодателей и 14 от трудящихся) и 66 их заместителей (28 представляют правительства, 19 – работодателей и 19 – трудящихся).

Десять мест членов Административного совета, представляющих правительства, зарезервированы на постоянной основе за представителями правительств ведущих стран мира: Бразилии, Великобритании, Германии, Индии, Италии, Китая, Российской Федерации, США, Франции и Японии. Остальные члены Совета, представляющие правительства других государств, переизбираются Конференцией на ротационной основе каждые три года.

Международное бюро труда в Женеве является постоянным секретариатом МОТ, оперативным штабом, исследовательским и издательским центром. Бюро имеет в своем составе департамент, который отвечает за все вопросы, касающиеся международных стандартов труда, а также департаменты, отвечающие за деятельность нанимателей и трудящихся.

Бюро, руководимое Генеральным директором, который избирается на пятилетний срок с правом переизбрания, нанимает около 2500 сотрудников и экспертов, работающих в штаб-квартире в Женеве и в более чем 40 представительствах по миру. Регулярно проводятся региональные встречи представителей государств – членов МОТ для обсуждения особенно важных для данного региона вопросов.

Административному совету и Международному бюро помогают в их деятельности трехсторонние комитеты, охватывающие главные отрасли промышленности, и  комитеты экспертов по таким вопросам, как профессиональная подготовка, охрана труда, развитие управления, трудовые отношения, профессиональная подготовка, а также особые проблемы некоторых категорий трудящихся: молодежь, инвалиды.

ЗАДАЧИ

Основными задачами Международной организации труда являются: — Разработка согласованной политики и программ, направленных на решение социально-трудовых проблем. — Разработка и принятие международных трудовых норм в виде конвенций и рекомендаций и контроль за их выполнением. — Помощь странам-участницам в решении проблем занятости, сокращения безработицы и регулирования миграции.

— Защита прав человека (право на труд, на объединение, на  коллективные переговоры, защита от принудительного труда, дискриминации). — Борьба с бедностью, за улучшение жизненного уровня трудящихся, развитие социального обеспечения. — Содействие профессиональной подготовке и переподготовке работающих и безработных.

— Разработка и осуществление программ в области улучшения условий труда и производственной среды, техники безопасности и гигиены труда, охраны и восстановления окружающей среды.  — Содействие организациям трудящихся и предпринимателей в их работе совместно с правительствами по регулированию социально-трудовых отношений.

— Разработка и осуществление мер по защите наиболее уязвимых групп трудящихся (женщин, молодежи, пожилых людей, трудящихся-мигрантов).

МЕТОДЫ РАБОТЫ

В своей работе Международная организация труда использует четыре основных метода: — Развитие социального партнерства правительств, организаций трудящихся и предпринимателей (трипартизм).

— Разработка и принятие международных трудовых норм (конвенций и рекомендаций) и контроль за их использованием (нормотворческая деятельность). — Оказание странам помощи в решении социально-трудовых проблем. В МОТ это называется техническим сотрудничеством.

— Проведение исследований и осуществление публикаций по социально-трудовым проблемам.

Международная организация труда принимает декларации, конвенции и рекомендации. Всего было принято три декларации:  — Филадельфийская декларация МОТ 1944 года о целях и задачах Международной организации труда; — Декларация МОТ 1977 года о многонациональных предприятиях и социальной политике;

— Декларация МОТ 1998 года об основополагающих правах и принципах в сфере труда.

МОТ И ФНПР

Федерация независимых профсоюзов России регулярно участвует в конференциях, а представитель ФНПР часто избирается в состав Административного совета МОТ, руководящего организацией в промежутках между конференциями. В настоящее время в состав совета входит секретарь ФНПР Алексей Жарков.

11 апреля Международная организация труда (МОТ) отметила столетний юбилей.  К поздравлениям присоединился и Михаил Шмаков, глава Федерации независимых профсоюзов России. Он отметил, что столетие Международной организации труда имеет важное значение не только для Организации Объединенных Наций, одним из инструментов которой МОТ является, но и для всей цивилизации.

— Международная организация труда в 1919 году при своем образовании была ответом на те социальные революции, которые происходили в Европе в это время. Прежде всего – революции в России и ряде европейских стран.

При создании Международной организации труда было заявлено, что прочный мир невозможен без социальной справедливости.

И принципу социальной справедливости отвечает вся деятельность Международной организации труда за все время существования, – сказал профсоюзный лидер.

Он также подчеркнул, что в основу МОТ положена «гениальная идея» – трехсторонние консультации работодателей с наемными работниками в лице профсоюзов и правительств соответствующих стран:

— Это и положило начало знаменитому принципу трипартизма, когда все социально-политические и социально-экономические условия обсуждаются в рамках переговоров, а не на баррикадах.

Завершая выступление, глава ФНПР выразил уверенность в том, что МОТ продолжит так же эффективно работать и в будущие сто лет.

Источник: https://www.solidarnost.org/special/profdict/mezhdunarodnaya-organizatsiya-truda-mot.html

ILO — International Labour Organization / Международная Организация Труда (МОТ)

International Labour Organization . Международная организация труда

____________________________________________

ILO — International Labour Organization
Международная Организация Труда (МОТ)

4 route des Morillons, CH-1211 Genve 22, Switzerland Tel: +41 (0) 22 799 6111; Fax: +41 (0) 22 798 8685.

Website: www.ilo.org

E-mail: ilo@ilo.org ____________________________________________

История созданияЦели, задачи, функцииСтруктураДеятельностьИздания

История создания Международной Организации Труда

Создание организации Труда пришлось на 1919-ый год. Целью создания являлось: международное сотрудничество, устранение социальной несправедливости путём улучшения условий труда. По состоянию на 1946-ой год организация являлась первым спец-учреждением ООН. Под эгидой МОТ объединилось более 150-ти государств-членов.

Цели и задачи Международной Организации Труда

Целью, основной задачей деятельности Международной организации труда является всеобъемлющее содействие установлению принципов социального равенства, признанных на международном уровне прав человека, установление трудовых норм, иная деятельность определяемая принципом сохранения трудовых ресурсов.

Сегодня, МОТ оказывает помощь в создании рабочих мест, улучшении условий труда, создавая условия для прочного мира, процветания, прогресса.

Основными целями МОТ являются: защита, развитие правовой базы в трудовой сфере, расширение возможностей по созданию рабочих мест, укрепление социальной защиты, поддержание диалога по рабочим вопросам организации.

МОТ ставит перед собой четыре стратегических цели: — Содействие установлению норм и принципов равноправия в сфере труда — Создание благоприятных, равных условий для женщин и мужчин в вопросах трудоустройства; — Укрепление социальной защиты для всех; — Поддержание социального диалога.

Международная организация труда использует накопленный на протяжении 90-летней истории опыт и знания для достижения своих целей, и в частности для разработки международных программ по содействию укреплению прав человека, улучшению условий жизни и труда, а также по расширению возможностей трудоустройства.

Структура Международной Организации Труда

Одной из Характерных черт структуры Международной Организации Труда являлось то, что представители стран-членов и их правительств участвовали в работе организации вместе с представителями объединений трудящихся и предпринимателями.

За время всего своего существования, МОТ было принято огромное количество документов (Рекомендаций и Конвенций) в области найма, условий труда, профессиональной подготовки, техники безопасности и социального обеспечения.

Данные документы являются результатом детальных обсуждений соответствующих вопросов на ежегодной сессии Международной Конференции Труда, на которой присутствуют 4-ре делегата (по два от правительства, по одному от предпринимателей и по одному от организации трудящихся или профсоюзов) со стороны каждого государства-члена, при этом выступают и голосуют делегаты самостоятельно.

Деятельность Международной Организации Труда

Рекомендации и Конвенции сами по себе не являются актами, обязательными к исполнению членами Международной Организации Труда, однако правительства обязуются представлять их своим органам национального законодательства. Доклады со стороны правительств о применении таких актов ежегодно принимаются к рассмотрению Конференцией.

Рекомендации и Конвенции, которые принимаются организацией, охватывают базовые права человека — среди которых свобода ассоциаций, равенство при устройстве на работу, свобода от принудительного труда, защита здоровья, социальная защита и найм специальных категорий трудящихся (моряки и мигрирующие рабочие).

Ещё одним основным направлением в работе МОТ — предоставление консультаций экспертами, и кроме того оказание технической помощи по вопросам связанным с трудовой социальной политикой.

Часть такой работы проводится в направлении подготовки использования трудовых ресурсов, развитии эффективных систем производственных отношений, улучшении методов работы персонала, организации трудового процесса и социального обеспечения.

Организацией перечисленных видов деятельности занимается Международное Бюро Труда (МБТ) — Bureau International du Travail (BIT), штат которого образуется на международных основаниях со штаб-квартирой в Женеве и сетью представительств на местах по всему миру. МБТ, являясь постоянным Секретариатом МОТ и центром сбора международных исследований и информации, возглавляется Генеральным Директором, который назначается Административным Советом. Совет в свою очередь состоит из 28-ми представителей правительств, 14-ти представителей предпринимателей и такого же количества представителей трудящихся. Сессии Административного Совета проводятся три раза в год.
Факультативной деятельностью Международной организации труда является периодическое обсуждение на специальных конференциях и в специальных комитетах вопросов, которые имеют особое значение в отдельных районах или отраслях промышленности. Кроме того, МОТ могут быть организованы специальные совещания.
В рамках МОТ ведет свою деятельность Объединенная Морская Комиссия, в состав которой входят представители моряков и судовладельцев, и которая совместно с Морским Промышленным Отделом (Maritime Industries Branch) Секретариата занимается подготовкой материалов для специальных морских сессий МОТ. Предприниматели представлены Международной Федерацией Судовладельцев (МФС). На второй сессии Конференции Труда, которая состоялась в 1920-ом году в Женеве и являлась самой первой морской сессией, рассматривались только морские вопросы. Последующие морские сессии состоялись: 9-я сессия (1926 год), 12-я сессия (1929 год), 21-я и 22-я сессии (1936 год), 27-я сессия (1946 год), 32-я сессия (1949 год), 41-я сессия (1958 год), 43-я сессия (1959 год), 50-я сессия (1966 год), 55-я сессия (1970 год), 58-я сессия (1973 год), 62-я сессия (1976 год), 65-я сессия (1979 год), 74-я сессия (1987 год). На всех этих сессиях были рассмотрены вопросы, посвященные работе моряков, докеров и рыбаков.

В то время как ИМО занимается рассмотрением вопросов, связанных с техническими стандартами по безопасности судоходства, Международная Организация Труда в своих Конвенциях стремится установить социальные стандарты безопасности трудового процесса и социальной защиты, а также улучшить условия жизни и работы рыбаков, моряков, и докеров.

За время существования организации, МОТ было рассмотрено более 180-ти Конвенций и 180-ти Рекомендаций. Из них более 60-ти документов — относятся к сфере судоходства. Одним из наиважнейших документов МОТ — это Конвенция № 147 «О минимальных стандартах на морских судах» (1976 год), посвященной условиям труда и быта моряков работающих на судах иностранного флага. В Конвенции определены стандарты условий быта и работы моряков, нормы освещения и шума в помещениях, нормы питания, правила охрана труда, стандарты санитарного состояния и обеспечения экипажа и судна. В случаях, когда состояние судна или условия быта и труда экипажа создают опасность для мореплавания либо представляют угрозу для здоровья экипажа, судно будет признано не отвечающим стандартам безопасности, недостатки, которые являются причиной такого состояния должны быть незамедлительно устранены. Требования наиважнейших конвенций, в которых затрагиваются вопросы охраны и труда экипажей, собраны в Приложении и Протоколе 1996 года к Конвенции 1976 г. Требования Конвенции № 152 «О технике безопасности и гигиене труда на портовых работах» 1979-го года были включены в правила большей части классификационных обществ. Конвенция № 180 от 1996 года, определила требования ко времени отдыха и труда экипажей.

Все перечисленные виды деятельности координируются, для того чтобы достигать целей, определённых при создании МОТ: оказывать всяческое содействие установлению социальной справедливости и мира.

Издания Международной Организации Труда

— Конвенции и Рекомендации Международной организации труда. Международное Бюро Труда, Женева. — Maritime Labour Conventions and Recommendations. — Labour standards on merchant ships. — Inspection of labour conditions on board ship: Guidelines for procedure.

— Guide to safety and health in dock work. — Document for guidance (An international maritime training guide), IMO-ILO. — Inspection of labour conditions on board ships: Guidelines for procedure. — Safety and health in shipbuilding and ship repairing.

— Encyclopedia of occupational health and safety.

������� ��� dle������� ������

Источник: http://xn--h1ahbi.com.ua/info/40-ilo-international-labour-organization-mezhdunarodnaya-organizaciya-truda-mot.html

Все термины
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: