Индексация

Содержание
  1. Что такое индексация сайта
  2. Как индексирует сайты Гугл и Яндекс
  3. Проверяем индексацию
  4. Как ускорить индексацию сайта
  5. Как закрыть сайт от индексации
  6. На что влияет индексация при продвижении
  7. Индексация заработной платы: понятие, порядок проведения, периодичность, формула расчета, образец положения
  8. Какими правовыми нормами регулируется
  9. Причины индексации
  10. Как часто проводится
  11. Правила и порядок индексирования зарплаты
  12. Порядок действий работодателя
  13. Формула и расчет
  14. Кто проводит индексацию
  15. Ответственность за несоблюдение норм об индексации зарплаты
  16. Индексация
  17. Как  действует  механизм индексации
  18. За счет чего производится индексация
  19. Индексация зарплаты – обязанность работодателя
  20. Индексация пенсий
  21. Индексация вкладов
  22. В разных странах индексация проходит по-разному
  23. Индексация: за или против
  24. Что такое индексация сайта, как ее проверить и как ускорить
  25. Разбираемся в понятиях
  26. Как индексируют Яндекс и Google
  27. Как проверить?
  28. Как ускорить?
  29. Как закрыть страницы от роботов?
  30. На что влияет индексация?
  31. Резюме
  32. Значение слова «индексация» в 12 словарях
  33. Ассоциации к слову индексация
  34. Индексация заработной платы: что это такое, как ее рассчитывают
  35. Что такое индексация заработной платы?
  36. Основания для перерасчета
  37. Порядок индексации зарплаты
  38. Требования к индексации заработных плат

Что такое индексация сайта

Индексация

Получи нашу книгу «Контент-маркетинг в социальных сетях: Как засесть в голову подписчиков и влюбить их в свой бренд».

на рассылку и получи книгу в подарок!

Индексация сайта — это процесс поиска, сбора, обработки и добавления сведений о сайте в базу данных поисковых систем.

Больше видео на нашем канале — изучайте интернет-маркетинг с SEMANTICA

Индексация сайта значит, что робот поисковой системы посещает ресурс и его страницы, изучает контент и заносит его в базу данных.Впоследствии эта информация выдается по ключевым запросам. То есть, пользователи сети вводят в строку поиска запрос и получают на него ответ в виде списка проиндексированных страниц.

Если говорить простым языком, получится приблизительно так: весь интернет — это огромная библиотека. В любой уважающей себя библиотеке есть каталог, который облегчает поиск нужной информации. В середине 90-х годов прошлого века, вся индексация сводилась к такой каталогизации. Роботы находили на сайтах ключевые слова и формировали из них базу данных.

Сегодня боты собирают и анализируют информацию по нескольким параметрам (ошибки, уникальность, полезность, доступность и проч.) прежде, чем внести ее в индекс поисковой системы.

Алгоритмы работы поисковых роботов постоянно обновляются и становятся все сложнее. Базы данных содержат огромное количество информации, несмотря на это поиск нужных сведений не занимает много времени. Это и есть пример качественной индексации.

Если сайт не прошел индексацию, то информация до пользователей может и не дойти.

Как индексирует сайты Гугл и Яндекс

Яндекс и Гугл, пожалуй, самые популярные поисковики в России. Чтобы поисковые системы проиндексировали сайт, о нем нужно сообщить. Сделать это можно двумя способами:

  1. Добавить сайт на индексацию при помощи ссылок на других ресурсах в интернете — этот способ считается оптимальным, так как страницы, найденные таким путем, робот считает полезными и их индексирование проходит быстрее, от 12 часов до двух недель.
  2. Отправить сайт на индексацию путем заполнения специальной формы поисковой системы вручную с использованием сервисов Яндекс.Вебмастер, Google Webmaster Tools, Bing Webmaster Tools и др.

Второй способ медленнее, сайт встает в очередь и индексируется в течение двух недель или больше.

В среднем, новые сайты и страницы проходят индексацию за 1–2 недели.

Считается, что Гугл индексирует сайты быстрее. Это происходит потому, что поисковая система Google индексирует все страницы — и полезные, и неполезные. Однако в ранжирование попадает только качественный контент.

Яндекс работает медленнее, но индексирует полезные материалы и сразу исключает из поиска все мусорные страницы.

Индексирование сайта происходит так:

  • поисковый робот находит портал и изучает его содержимое;
  • полученная информация заносится в базу данных;
  • примерно через две недели материал, успешно прошедший индексацию, появится в выдаче по запросу.

Есть 3 способа проверки индексации сайта и его страниц в Гугл и Яндексе:

  1. при помощи инструментов для вебмастеров — google.com/webmasters или webmaster.yandex.ru;
  2. при помощи ввода специальных команд в поисковую строку, команда для Яндекс будет выглядеть так: host: имя сайта+домен первого уровня; а для Гугл — site: имя сайта+домен;
  3. с помощью специальных автоматических сервисов.

Проверяем индексацию

Это можно сделать используя:

Как ускорить индексацию сайта

От того, насколько быстро роботы проведут индексирование, зависит скорость появления нового материала в поисковой выдаче, тем быстрее на сайт придет целевая аудитория.

Для ускорения индексации поисковыми системами нужно соблюсти несколько рекомендаций.

  1. Добавить сайт в поисковую систему.
  2. Регулярно наполнять проект уникальным и полезным контентом.
  3. Навигация по сайту должна быть удобной, доступ на страницы не длиннее, чем в 3 клика от главной.
  4. Размещать ресурс на быстром и надежном хостинге.
  5. Правильно настроить robots.txt: устранить ненужные запреты, закрыть от индексации служебные страницы.
  6. Проверить на наличие ошибок, количество ключевых слов.
  7. Сделать внутреннюю перелинковку (ссылки на другие страницы).
  8. Разместить ссылки на статьи в социальных сетях, социальных закладках.
  9. Создать карту сайта, можно даже две, — для посетителей и для роботов.

Как закрыть сайт от индексации

Закрыть сайт от индексации — запретить поисковым роботам доступ к сайту, к некоторым его страницам, части текста или изображению. Обычно это делается для того, чтобы скрыть от публичного доступа секретную информацию, технические страницы, сайты на уровне разработки, дублированные страницы и т. п.

Сделать это можно несколькими способами:

  • При помощи robots.txt можно запретить индексацию сайта или страницы. Для этого в корне веб-сайта создается текстовый документ, в котором прописываются правила для роботов поисковых систем. Эти правила состоят из двух частей: первая часть (User-agent) указывает на адресата, а вторая (Disallow) запрещает индексацию какого-либо объекта.Например, запрет индексации всего сайта для всех поисковых ботов выглядит так:

    User-agent: *

Disallow: /

  • При помощи мета-тега robots, что считается наиболее правильным для закрытия одной страницы от индексирования. При помощи тегов noindex и nofollow можно запретить роботам любых поисковых систем индексировать сайт, страницу или часть текста.

Запись для запрета индексации всего документа будет выглядеть так:

Можно создать запрет для конкретного робота:

На что влияет индексация при продвижении

Благодаря индексации сайты попадают в поисковую систему. Чем чаще обновляется контент, тем быстрее это происходит, так как боты чаще приходят на сайт. Это приводит к более высокой позиции при выдаче на запрос.

Индексация сайта в поисковых системах дает приток посетителей и способствует развитию проекта.

Кроме контента, роботы оценивают посещаемость и поведение посетителей. На основании этих факторов они делают выводы о полезности ресурса, чаще посещают сайт, что поднимает на более высокую позицию в поисковой выдаче. Следовательно, трафик снова увеличивается.

Индексация — это важный процесс для продвижения проектов. Чтобы индексирование прошло успешно, поисковые роботы должны убедиться в полезности информации.

Алгоритмы, по которым работают поисковые машины, постоянно меняются и усложняются. Цель индексации — внесение информации в базу данных поисковых систем.

Источник: https://semantica.in/blog/chto-takoe-indeksacziya-sajta.html

Индексация заработной платы: понятие, порядок проведения, периодичность, формула расчета, образец положения

Индексация

Индексация заработной платы предусмотрена для российских работников положениями ст. 134 Трудового кодекса. Это мера, которая направлена на сохранение покупательской способности зарплаты с учетом инфляции.

Какими правовыми нормами регулируется

Обязательность проведения регулярной индексации зарплаты работников обусловлена положениями ст. 2, 130, 134 Трудового кодекса. Определение Конституционного суда РФ от 2010 года указывает на то, что индексация является обязанностью, а не правом работодателя и должна быть гарантирована всем трудоустроенным по трудовому договору работникам.

Индексация зарплаты в 2019 году проводится с учетом положений ст. 134 Трудового кодекса и зависит от формы собственности компании-работодателя. Государственные и муниципальные учреждения и организации проводят индексацию на основании положений федерального, регионального и муниципального законодательств.

Коммерческие работодатели должны разработать собственные правила и условия проведения индексации и зафиксировать их в локальных нормативно-правовых актах. Это могут быть коллективный договор, отдельное Положение об индексации, трудовой договор и пр.

Помимо указанных выше статей Трудового кодекса, проведение индексации также регламентировано:

  1. В ст. 22 Трудового кодекса прописаны основные обязанности работодателя. Хотя здесь нет прямого указания на его обязанности проводить индексацию зарплаты, но установлена прямая ответственность за нарушение положений трудового законодательства.
  2. В ст. 46 указано, что в структуре коллективного договора должен быть прописан пункт о мерах и способах повышения зарплаты работников.

Таким образом, в настоящее время трудовое законодательство не содержит единых условий и способов индексации зарплаты для всех работников.

Процедура индексации зарплаты варьируется в зависимости от источника финансирования компании, ее формы собственности и основывается на уровне инфляции и прочих показателях.

Но отсутствие четких механизмов индексации не означает, что работодатель в одностороннем порядке может отказаться от ее проведения.

Причины индексации

Причина, по которой необходимо регулярно индексировать заработную плату работников, состоит в постоянном уменьшении покупательской способности работника, когда при росте цен под влиянием инфляции ему необходимо тратить больше, а размер его зарплаты остается неизменным. Результатом этого становится понижение уровня жизни работников, что недопустимо.

Поэтому индексация зарплаты по своей природе выступает формой государственной гарантии по оплате труда работников по ст. 130 Трудового кодекса. Индексация способствует экономическому развитию и росту.

Индексацию заработной платы следует отличать от ее повышения, хотя обе эти процедуры направлены на увеличение размера выплат в пользу сотрудников. Но при индексации фактическое содержание оплаты труда остается неизменным: повышение лишь покрывает инфляцию. Индексация в отличие от повышения зарплаты является обязательной.

Также при индексации ее действие распространяется на всех сотрудников, работающих по трудовому договору, тогда как при повышении работодатель может сам выбрать перечень лиц для увеличения их зарплаты. При повышении зарплаты работодателем обычно учитываются финансовые показатели работы, тогда как индексацию работодатель должен проводить независимо от сложного финансового положения.

Как часто проводится

Коммерческие организации из-за отсутствия единого порядка повышения зарплаты по федеральному законодательству могут самостоятельно определиться с формой увеличения зарплаты и ее периодичностью. Так, исходя из п. 10 Обзора судебной практики ВС №4, утвержденного в 2017 году, индексация может иметь форму повышения оклада, выплаты премий и иные способы.

Индексация заработной платы может осуществляться со следующей периодичностью:

  1. Один год. Указанные сроки для проведения индексации являются максимальными. То есть предприятие в течение календарного года обязано проводить индексацию, при этом время проведения индексации может быть любым: например, последний месяц года.
  2. Полгода. Индексация может проводиться раз в полгода, что может повысить мотивацию персонала.
  3. Квартал.
  4. Месяц. Это минимальные сроки для проведения индексации.

Слишком частая индексация заработной платы хоть и не является нарушением трудового законодательства, но повышает нагрузку на кадровых специалистов и сотрудников бухгалтерии.

В локальной документации может быть прописана любая дата для индексации оклада: это может быть 5 или 10 число. Но обычно зарплата индексируется с первого числа, что облегчает расчеты проиндексированных сотрудникам доходов.

Правила и порядок индексирования зарплаты

Порядок проведения индексации работникам зависит от того, где они работают. Для тех, кто задействован в негосударственном секторе экономики, такой порядок должен содержаться в локальных нормативно-правовых актах организации: это коллективный договор, соглашение, приказ, положение и пр.

Нередко частные работодатели оформляют порядок и механизм индексации в специальном Положении об индексации зарплаты. Это может быть самостоятельный документ либо часть подписанного на предприятии коллективного договора.

Согласно главе 7 Трудового кодекса, механизм проведения индексации должен быть установлен коллективным договором. Если указанный договор отсутствует или в нем нет соответствующих правил, то работодатель принимает отдельный нормативно-правовой акт.

По нормам ст. 8 Трудового кодекса принятие локальной документации на предприятии сопровождается с обязательным согласованием ее с представительным органом (например, профсоюзом). Порядок учета мнения профсоюза определен в ст. 372 ТК.

Положение об индексации зарплаты составляется в свободной форме и должно содержать следующие положения:

  1. Формула для расчета индексации зарплаты, порядок определения коэффициента индексации.
  2. Период и сроки проведения индексация.
  3. На какие выплаты распространяются положения об индексации: например, на оклад в пределах 20 тыс. р.
  4. Печень документов, в которых отображаются результаты индексации: например, трудовые договоры, штатное расписание, Положение о заработной плате и пр.
  5. Перечень ответственных лиц для исполнения Положения об индексации на предприятии.
  6. Порядок согласования Положения с представителями профсоюзов.

Важно, чтобы Положения об индексации в локальной документации не противоречили нормам Трудового кодекса. Иначе они будут признаны недействительными и не могут применяться на практике.

Образец Положения об индексации заработной платы можно скачать здесь.

После согласования Положения об индексации работодатель издает приказ о его утверждении, после чего тот приобретает юридическую силу.

Порядок действий работодателя

Порядок действий работодателя при индексации заработной платы в общем случае состоит из следующих этапов:

  1. Руководитель организации издает приказ с указанием размера индексации и дату, с которой сотрудники начнут получать зарплату в повышенном размере.
  2. Так как заработная плата является существенным условием трудового договора, то при ее увеличении с каждым сотрудником заключается дополнительное соглашение с новым размером зарплаты.
  3. Вносятся изменения в штатное расписание в части, которая касается размера оплаты труда.

Работодатели, финансируемые из бюджета, индексируют зарплаты работникам в порядке, который утвержден действующим законодательством или отраслевыми соглашениями.

Работодатели подпадают под действие отраслевого соглашения со дня, когда было официально опубликовано предложение о присоединении, если работодатель не подал отказ от присоединения к соглашению (согласно ч. 9 ст. 48 Трудового кодекса). При этом работодатель обязан привести положения локальной документации в соответствие с требованиями по соглашению.

Формула и расчет

Единая формула для расчета индексации на предприятии не предусмотрена. Но так как рост цен на товары и услуги и снижение реального содержания зарплаты обусловлены инфляцией, то при расчете размера индексации стоит руководствоваться индексом потребительских цен. Он регулярно рассчитывается Росстатом и публикуется в официальных докладах.

Выбор данного индекса зависит от того, какой вариант индексирования применяет работодатель: ретроспективный (тогда берется ИПЦ за предыдущий период) или прогнозный (когда прогнозируется будущая инфляция).

Кроме индекса потребительских цен, при определении коэффициента для индексации могут использоваться такие значения, как уровень инфляции (он ежегодно закрепляется в федеральном и региональном законодательствах) или рост величины прожиточного минимума для трудоспособного населения.

Уровень инфляции или удорожания жизни устанавливается федеральным законодательством на текущий год, что является единственным официальным значением по разъяснениям Минфинансов от 2007 года №08-04-14/589. В 2019 году значение уровня инфляции прописывается в ФЗ-459 от 2018 года. По п. 1 ст. 1 ФЗ-459 уровень инфляции определяется как 4,3%. Соответственно, минимальное значение индексации зарплаты на 2019 год составляет именно 4,3%.

Для определения суммы заработка с учетом индексации нужно актуальный размер заработной платы умножить на коэффициент индексации.

Например, на предприятии закреплено правило, что зарплата индексируется раз в год в январе на уровень инфляции за предыдущий год. Оклад работника на январь 2019 года составил 30000 р., размер инфляции – 4,3%. В результате оклад работника после индексации составит 31350 р. (30000 * 4,3 / 100+30000).

Другой пример. Согласно действующему на предприятии порядку, индексация зарплаты производится ежегодно в январе на индекс потребительских цен, которые установлены на декабрь прошлого года. Так, в декабре 2018 года индекс потребительских цен составил 104,3.

Оклад сотрудника по штатному расписанию в январе находился на уровне 25000 р. По действующим правилам работодатель индексирует только оклад до 20000 р. Размер индексации составит 860 р. (20000 * 104,3 / 100)-20000 р. Соответственно, новый оклад составит 25860 р.

Размер индексации зарплаты бюджетникам определяется федеральным законодательством и иными нормативно-правовыми актами, которые содержат нормы трудового права. При этом учитываются бюджетные возможности.

Так, по ФЗ-384 «О федеральном бюджете…» было запланировано повышение зарплаты на 5,5%  для представителей бюджетной сферы в 2015 году, но затем по 93-ФЗ данная индексация была отменена.

В результате последние годы бюджетники получали зарплату без учета индексации.

В 2019 году действие моратория на увеличение заработной платы госслужащим прекратилось. Поэтому стоит ожидать повышение их зарплат в текущем году на уровень инфляции.

При проведении индексации работодателям следует не только учитывать указанные коэффициенты, но и текущее значение МРОТ. Сейчас его величину привязали к прожиточному минимуму, поэтому сотрудникам, которые получают зарплату менее минимального уровня, нужно увеличить ее до этого значения.

Кто проводит индексацию

Индексация заработной платы проводится на всех предприятиях независимо от формы собственности.

Если сам порядок индексации определяет работодатель по согласованию его с представителями профсоюза, то внедряют его положения на предприятии ответственные лица. Положения могут быть закреплены через издание соответствующего приказа. Обычно это сотрудники бухгалтерии, которые отвечают за начисление и выдачу заработной платы на предприятии.

Ответственность за несоблюдение норм об индексации зарплаты

Согласно разъяснениям Минтруда в письме от 2017 года №14-3/В-1135, неиндексация заработной платы работников квалифицируется не по ст. 5.31 КоАП (за невыполнение обязательств по коллективному договору), а по ст. 5.27 КоАП как нарушение трудового законодательства. Ответственность по указанной статье более строгая.

При нарушении трудового законодательства по ч. 1 ст. 5.27 КоАП должностным лицам и предпринимателям грозит штраф в размере 1000-5000 р., юридическим лицам – 30000-50000 р. При неправомерном проведении индексации суд может провести ее самостоятельно на основе порядка по коллективному договору или отраслевому соглашению.

Если в ходе проверки в организации будет выявлено, что ее локальные документы не содержат условия проведения индексации, то инспекторы могут вынести предписание об устранении данного нарушения в разумные сроки. Если же работодатель не исполнит данное требование, то его могут привлечь к ответственности в виде штрафа.

Таким образом, индексация заработной платы выступает одной из государственных гарантий по оплате труда на основании ст. 130 Трудового кодекса. Она должна обеспечить реальное повышение уровня зарплаты сотрудников с учетом роста потребительских цен.

Порядок индексации зарплаты зависит от работодателя: если это бюджетная организация, то порядок устанавливается в федеральном, региональном или муниципальном законодательстве, если коммерческая – то коллективным договором, отраслевым соглашением, Положением об индексации или иным локальным документом.

 За нарушение обязательств по индексации зарплаты сотрудников работодатель несет административную ответственность.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/oplata/indeksacia.html

Индексация

Индексация

В условии снижения покупательской способности денег, роста потребительских цен на товары и услуги одним из самых распространенных инструментов государственного регулирования, направленного на возмещение доходов населения  или их части, является индексация. Этот процесс является следствием  инфляционного процесса.

Индексироваться могут любые доходы – зарплаты и пенсии, пособия и проценты по вкладам и пр. Этот процесс направлен на приведение в соответствие номинальных доходов, то есть заявленных (например, в трудовых договорах) с реальными, значит тем количеством товаров и услуг, которые в действительности можно будет приобрести на номинальную сумму дохода.

Как  действует  механизм индексации

При проведении индексации переменные величины, которыми являются доходы населения любого вида —  цены, проценты по акциям и вкладам и т.п. — перестают рассчитываться в денежном выражении. Выбирается определенный показатель, относительно которого пропорционально начинает корректироваться сумма контракта. 

В качестве этого показателя могут выступать разные величины:

  • Официальный индекс потребительских цен. Он может применяться как в целом по стране, так и в отдельно взятом регионе.
  • Размер инфляции
  • Процент роста прожиточного минимума трудоспособного населения

Постоянный и четко периодичный мониторинг за изменением этих показателей находится в ведении государства, расчет производится нарастающим итогом на основании статистических данных. Информация о ежемесячном колебании индексов публикуется на официальном сайте  Госкомстата.

Мировая практика различает две формы проведения инфляции – автоматическую и полуавтоматическую. В результате действия механизма первого типа (который, кстати сказать, в настоящее время практически не применяется) индексация следует сразу за повышением цен на товары и услуги, пропорционально их росту.

Полуавтоматическая или, как ее еще называют, договорная модель предполагает, что произведению пересчета предшествуют переговоры, в которых принимает участие государственная власть, представители работодателя и профсоюзов, ученые-эксперты.

  Результаты совместного решения в той или иной степени  отражаются в коллективных договорах.

За счет чего производится индексация

Ресурсы для проведения индексации зависят от целевого назначения выплаты и категории ее получателей. Ресурсом для проведения пересчета оплаты труда работников государственной сферы (образования, здравоохранения, культуры, науки и пр.)  служат средства соответствующих бюджетов.

Если речь идет о компании негосударственной и свободной в определении цен на свои товары и услуги – индексация производится за счет собственных средств организации. Средства Пенсионного Фонда выступают источником для увеличения пенсий, Фонда социального страхования – пособий.

  Государственный фонд занятости соответственно  индексирует выплаты безработным гражданам. Пересчет уровня дохода  по государственным ценным бумагам и облигациям  производится за счет ассигнований федерального бюджета.

А сбережения граждан в банках (например, Сбербанк России) – за счет доходов банка.

Индексация зарплаты – обязанность работодателя

Обязательства по систематическому  повышению уровня реальной заработной платы, которое в том числе производится за счет ее индексации, закреплено Трудовым Кодексом Российской Федерации (ст. 154).  В том числе, работник имеет право проиндексировать свой доход  соизмеримо текущей ситуации на рынке в том случае, если заработная плата задерживалась в прошлые периоды.

Порядок индексации доходов трудящихся зависит от того, в организации какой формы собственности они  работают. В этой связи все относительно просто с бюджетными организациями. Там заработные платы работников индексируются в соответствии с положениями федерального трудового законодательства.

Если же предприятие частное, процесс регулируется локальными актами – трудовыми договорами  и соглашениями. Следует отметить, что недобросовестные работодатели попытались растолковать это как некое послабление, которое дает им право индексацию не проводить вовсе. Однако законодательство прямо трактует индексацию доходов работников не как право, а как обязанность работодателя, т.е.

императивно. Оставляя на усмотрение частного предприятия только механизм ее проведения.

По сути, процесс индексации не что иное, как система повышения оплаты труда работников. Однако, учитывая инфляционные процессы, динамику цен на товары и услуги, все же рост номинального заработка.

Индексация пенсий

Индексация пенсий проводится, как правило, несколько раз в год. Размер индексации устанавливается  постановлением Правительсва  РФ. «Сигналом» для начала индексации служит рост потребительских цен и заработной платы по стране в целом.

Индексации подлежит не только классическая пенсия по достижению нетрудоспособного возраста, но и выплаты по инвалидности или по потере кормильца.

Индексация вкладов

Поскольку проценты по вкладам тоже являются одним из видов доходов, индексированию могут быть подвержены и они. Индексация вклада подразумевает изменение процентной ставки под влиянием колебания потребительских цен. Классическим примером индексации вкладов служит компенсация Сбербанком сбережений граждан, которые были размещены на счетах до 1991 года и «сгорели» в результате инфляции.

Есть также и специальный вид срочных депозитов – так называемые индексируемые вклады. Доход по таким вкладам зависит от колебаний цены определенного актива, например – ценных бумаг, биржевого курса валют или сырья и т.п.

В случае, если динамика кура положительная, вкладчик может получить неплохой доход – больший, чем по классическим депозитам.

Но если стоимость актива снизится, процентная прибыль будет минимальной – не более чем по простым сберегательным вкладам.

В разных странах индексация проходит по-разному

Порядок индексации доходов населения отличается в зависимости от страны. Обычно, разумный и, как показывает практика, эффективный баланс достигается за счет применения мер централизованного регулирования и оптимизации коллективного-договорных отношений.

В наиболее развитых (с точки зрения уровня социальной защиты населения) странах индексация производится за счет четко отлаженной работы коллективных трудовых договоров и контроля соблюдения интересов трудящихся со стороны профсоюзов. Но при этом функция централизованного государственного контроля, не только не снимается, но и усиливается.

В ряде европейских стран применяется частичная индексация. Например, Франция полностью пересчитывает только минимальная заработная плата. Доходы более высокого уровня подлежат лишь частичной индексации. Интересно, что только эта страна сохранила автоматическую индексацию, когда уровень доходов повышается пропорционально росту потребительских цен.

 

Интересно, что некоторые европейские страны индексацию практически не применяют, считая этот механизм не только следствием инфляции, но и причиной ее дальнейшего усугубления  за счет резкого увеличения производственных издержек.

Индексация: за или против

Безусловно, индексация выступает как мощный механизм государственного регулирования, поскольку способствует увеличению уровню доходов и сбережений населения, повышению покупательской способности граждан. Что однозначно снижает негативные последствия инфляции, позволяет блокировать социальные волнения.

  Тем не менее, многие эксперты далеки от того, чтобы оценивать это явление как однозначно положительное. Поскольку индексация как процесс затрагивает интересы многих сторон, некоторые из них могут оказаться в проигрыше. Например, процесс может усугубить тяжелое положение производителей,  которые и  без того с трудом справляются с кризисными явлениями экономики.

Некоторые специалисты говорят и о снижении стимулов к труду у работоспособного населения. Безусловно, при осуществлении индексации повышенная нагрузка ложится на государственный бюджет.  Эти факторы в совокупности могут не просто тормозить реализацию государственной  противоинфляционной политики, но и привести к глобальному кризису  в экономике страны.

Поэтому индексация не может быть постоянным, активным инструментом  поддержки, а должна проводиться только периодически.

Источник: https://utmagazine.ru/posts/7936-indeksaciya

Что такое индексация сайта, как ее проверить и как ускорить

Индексация

Чтобы открыть онлайн-магазин, запустить информационный или развлекательный портал в сети необходим сайт – это, буквально, место или сегмент в виртуальном пространстве с уникальным адресом (домен), где размещается контент и файлы по проекту. Но чтобы ресурс можно было найти среди других, его необходимо «прописать» в специальной базе поисковых систем – индексе.

Что такое индексация сайта? Как её правильно выполнить и проверить? Можно ли ускорить этот процесс и полностью отказаться от него, на что влияет индекс? На все вопросы подробно отвечаем в этой статье.

Разбираемся в понятиях

Индексация страницы – это процесс сбора, проверки и внесения информации о контенте сайта в базу поисковых систем.

Такая непростая и трудоемкая работа поручается специальным роботам, которые целиком обходят весь сайт и, следуя установленным алгоритмам ПС, собирают информацию со страниц.

При индексации учитываются внешние и внутренние ссылки, графические элементы, текстовое наполнение и другое. Если ресурс проходит проверку, то он вносится в индекс ПС, то есть пользователи смогут его найти по поисковым запросам.

Вся информация в базе – это выжимка данных, собранных поисковыми роботами с сайтов в Интернете. Пользователю, обратившемуся к такой библиотеке через ПС, предлагается сначала каталог сайтов с релевантной запросу информацией.

Поисковые системы ранжируют ресурсы по собственным алгоритмам, учитывая полезность, тематику и другие параметры.

Ознакомившись с краткой информацией о ресурсе (заголовок + сниппет), пользователь кликает на позицию в выдаче и переходит на целевую страницу для дальнейшего изучения.

Попытки структурировать сайты в сети были приняты в конце 90-х годов прошлого века. В то время алгоритмы ПС только разрабатывались, поэтому индекс напоминал предметный указатель по ключевым словам, которые находили роботы на проверяемых страницах.

Соответственно в ТОП выдачи часто проникали переоптимизированные и абсолютно бесполезные для пользователей сайты. За 20-30 лет развития алгоритмы отбора усложнились.

Сегодня роботы смотрят не только на попадание контента в тематику, но и на его качество, полезность для людей, доступность сайта с разных устройств, скорость загрузки и многое другое.

Как индексируют Яндекс и Google

Для большинства пользователей Рунета, индексация в поисковых системах – это добавление сайта в базу Яндекса и/или Гугла. Обычно достаточно прописать ресурсы только в этих поисковиках, чтобы развивать свой проект. Провести индексацию, независимо от выбранной ПС, можно двумя способами:

  1. Поисковые роботы самостоятельно находят и проверяют созданный сайт или его новые страницы. Многие эксперты считают такой вариант самым выгодным, ведь если ПС сами хотят внести ресурс в индекс, то он пользуется популярностью. Значит, приносит пользу. Как роботы определяют полезность страниц: наличие активных внешних ссылок, объемы трафика и вовлеченность посетителей. Если все условия выполняются, то индексация сайта проходит быстрее: от 24 часов до недели. В противном случае ПС могут и вовсе «забыть» о новом ресурсе. Работы у роботов хватает.
  2. Пользователь принудительно отправляет сайт на индексацию с помощью заполнения формы на сервисе поисковой системы. Созданные страницы помещаются в очередь на «прописку» и ждут посещения роботов ПС. Обычно добавляют URL главной страницы, а боты сами обходят весь ресурс, ориентируясь по карте сайта, меню и внутренним ссылкам. Используются сервисы Google Webmaster Tools и Яндекс.Вебмастер соответственно. Этот вариант занимает больше времени, но не требует финансовых затрат.

Для сканирования сайтов существуют разные боты ПС. Например, проверку новых страниц перед внесением в индекс делает основной робот, который проверяет весь контент на ресурсе. Новую информацию на проиндексированных страницах проверяет быстрый робот в соответствии с графиком обновления. Также используются боты для сканирования новостной ленты, графического контента и другие.

Как проверить?

Алгоритмы индексации и соответственно скорость работы ботов Яндекса и Гугла отличаются. Считается, что Google проверяет страницы быстрее. Это связано с тем, что система сначала сканирует сайт полностью – полезные и неполезные страницы, но в выдачу пропускает только качественные ресурсы. Таким образом, попадание в индекс Гугла ещё не гарантирует место в выдаче.

Индексация сайта в Яндексе, что это такое и почему долго? Роботы ПС проверяют только полезные материалы, отсеивая мусорные страницы. Поэтому индексация затягивается. В любом случае сканирование контента на соответствие требованиям выполняют обе системы: Яндекс сразу, а Гугл после «прописки».

Проверить индексацию можно тремя способами:

  • Использовать инструменты вебмастеров, которые предоставляются поисковыми системами бесплатно – это webmaster.yandex.ru или google.com/webmasters. В Гугле откройте Search Console и далее раздел «Индекс Google». Информация о статусе сайта находится в блоке «Статус индексирования». В Яндексе пройдите по следующей цепочке: «Индексирование сайта» — «Страницы в поиске». Естественно нужно сначала внести в форму URL сайта и подтвердить права владельца.
  • Использовать специальные операторы, которые вводятся в поисковую строку. Для Яндекса и Гугла нужно прописать значение «site:» и после двоеточия добавить домен ресурса. Например: site:calltouch.ru. Таким способом можно узнать количество проиндексированных страниц. Если значения в Гугле и Яндексе сильно различаются, то вероятно сайт под фильтром.
  • Воспользоваться браузерными плагинами или спецсервисами. Это небольшие дополнения к веб-обозревателю, которые автоматически проверяют наличие страниц в индексе. Популярное решение — RDS Bar.

Как ускорить?

От того, как быстро роботы ПС проверят новый контент напрямую зависит скорость появления страниц в поисковой выдаче. Соответственно на сайт быстрее придет аудитория и совершит целевые действия. Скорость индексации зависит от нескольких факторов:

  • Авторитетность сайта в сети, полезность для пользователей;
  • Отсутствие ошибок при индексации;
  • Качество и частота обновления контента;
  • Наличие внутренних и внешних ссылок;
  • Вложенность страниц;
  • Правильно заполненные файлы sitemap.xml и robots.txt;
  • Корректно выставленные ограничения в роботсе.

Для ускорения индексации рекомендуется выполнить следующие действия:

  1. Подобрать надежный и быстрый хостинг.
  2. Поставить сайт на индексацию в ПС Яндекса и Гугла.
  3. Корректно настроить robots.txt. В файле нужно запретить посещение технических, служебных страниц, просмотр другой информации, не представляющей пользы для посетителей.
  4. Создать файл карты sitemap.xml и сохранить его в корне сайта. По нему роботы проверяют структуру страниц, а также следят за обновлением контента.
  5. Проверить код главной и других страниц на наличие ошибок и дублей.
  6. Проверить текстовое наполнение на количество ключевых слов.
  7. Регулярно размещать на сайте новый полезный контент. Рекомендуется настроить внутреннюю перелинковку между статьями и страницами. Это простой и эффективный вариант повысить вовлеченность пользователей в проект и соответственно «подрасти» в выдаче.
  8. Настроить навигацию, сделать доступ к нужной странице с главного меню не длиннее 3-х кликов. К юзабилити сайтов сегодня предъявляются повышенные требования, так как это напрямую влияет на поведенческие факторы посетителей. Если до нужной информации расстояние в 10-12 кликов, то 90% пользователей покинут такой сайт.
  9. Разместить ссылки на ресурс в соцсетях, на тематических форумах, досках объявлений и других площадках генерации трафика.

Часто требуется уменьшить вес изображений, так как «тяжелая» графика замедляет загрузку страниц, плохо сказывается на индексировании и дальнейшем продвижении в поисковой выдаче.

Как закрыть страницы от роботов?

Выше мы узнали, что такое индексация страниц сайта, зачем она нужна, как ускорить этот процесс. Поговорим теперь, как спрятать от проверки информацию на страницах и зачем это делать.  Обычно запрет на сканирование ботами ПС устанавливают, чтобы скрыть от публичного просмотра технические и служебные страницы, конфиденциальную информацию, ресурсы в разработке, дубли и другое.

То есть, чтобы качественно продвигаться в поиске, нужно знать, какие данные показывать, а какие скрывать.

Поставить запрет на сканирование ботами можно несколькими способами:

  1. Использовать файл robots.txt. В документе можно запретить индексацию отдельной страницы, так и всего сайта целиком. Этот файл как раз и устанавливает правила для роботов ПС. Для запрета используются два основных оператора: указание адресата (User-agent) и запрещающая директива (Disallow), которая ставит «шлагбаум» для бота. Например, если сайт ещё не готов к запуску, то в роботсе можно прописать следующий код: User-agent: * и на следующей строке Disallow: /. Так вы закроете весь ресурс для роботов ПС.
  2. Прописать специальные теги в файле robots.txt. Обычно этот вариант используется для скрытия одной страницы от сканирования. Используются теги noindex и nofollow, которые запрещают ботам ПС проверять страницу или часть контента. Например, можно запретить работу конкретного бота следующим кодом: .

На что влияет индексация?

Благодаря «прописке» в поисковых системах Яндекса и Гугла, сайты попадают в поле видимости пользователей и потенциальных клиентов.

Сама по себе целевая страница в сети, онлайн-магазин или Landing Page не представляет ценности. Полезность её определяют посетители.

Соответственно находясь в индексе и регулярно обновляя контент, ресурс растет в выдаче. Это увеличивает приток трафика и помогает развивать проект.

Роботы ПС оценивают не только качество контента, но и поведенческие факторы, посещаемость, вовлеченность. С помощью этих метрик определяется полезность сайта. Чем лучше поведенческие факторы аудитории, тем выше страницы в ранге. 

Первые 20 строк поисковой выдаче собирают 95% всего трафика по запросу. Поэтому быть в индексе на хорошем счету у ПС – это гарантия успешного продвижения и высоких конверсий.

Резюме

Мы рассмотрели, что такое индексация сайта в поисковых системах Яндекс и Гугла. Изучили основные моменты добавления, проверки и ускорения «прописки» в ПС. Узнали, как и зачем выставлять запреты на сканирование страниц ботами. У индексации простая задача, но с далеко идущими последствиями – внести информацию о сайте в базу поисковых систем.

Источник: https://www.calltouch.ru/glossary/indeksatsiya-sayta/

Значение слова «индексация» в 12 словарях

Индексация

Все словари Политическая наука: Словарь-справочник Современный экономический словарь.

1999 Терминологический словарь банковских и финансовых терминов Пограничный словарь Словарь финансовых терминов Справочный Коммерческий Словарь (1926) Словарь экономических терминов Терминологический словарь библиотекаря по социально-экономической тематике Тезаурус русской деловой лексики Энциклопедический словарь Словарь Ожегова Словарь Ефремовой

индексация

метод сохранения реальной величины денежных требований и различных доходов в условиях инфляции.

При индексации сумма платежей пересчитывается пропорционально индексу за период от подписания до исполнения обязательств.

Используются индексы оптовых цен (при индексации ценных бумаг), розничных цен (для гарантирования заработной платы, пенсий, пособий), реже индексы цен экспортных товаров, изменения курса валюты.

индексация

один из способов защиты населения, потребителей от инфляции, состоящий в том, что государство и иные субъекты, выплачивающие доходы, увеличивают денежные доходы и сбережения граждан в соответствии с ростом цен на потребительские товары и услуги.

Тем самым поддерживается покупательная способность населения и средние реальные доходы людей. Однако в условиях спада производства потребительских товаров и услуг государство, государственный бюджет не обладают возможностью осуществить полную индексацию, которая способна привести к дальнейшему обесценению денег.

Поэтому чаще всего проводится только частичная индексация доходов.

индексация

Средство защиты от инфляции, привязка суммы контракта, кредита, зарплаты, пенсии, пособий, вкладов населения в сбербанках к индексу потребительских цен.

индексация

автоматическое повышение или понижение уровня заработной платы, цен, процентных ставок и т.д. в зависимости от изменения основополагающей базы, основополагающего индекса.

индексация

экономический механизм, основанный на использовании метода построения индексов.

Индекс — показатель (относительная величина, выражаемая в долях единицы или в процентах), который с количественной стороны характеризует динамику во времени неоднородной совокупности (например, цен различных товаров) или служит для сравнения неоднородных территориальных совокупностей. Наиболее широко используются такие индексы, как индекс цен, индекс стоимости жизни, индекс покупательной способности валют и др.

индексация

  проставление на предмете, деловой бумаге, книге, товаре, условного обозначения той группы, к которой он относится по существующей для данного рода предметов классификации.

индексация

один из способов защиты населения, потребителей от инфляции, состоящий в том, что государство и иные субъекты, выплачивающие доходы, увеличивают денежные доходы и сбережения граждан в соответствии с ростом цен на потребительские товары и услуги.

Тем самым поддерживается покупательная способность населения и средние реальные доходы людей. Однако, в условиях спада производства потребительских товаров и услуг, государство, государственный бюджет не обладают возможностью осуществить полную индексацию, которая способна привести к дальнейшему обесценению денег.

Поэтому чаще всего проводится только частичная индексация доходов.

индексация

приведение стоимости капитала или дохода в соответствие с эволюцией какой-либо переменной величины, на которую ссылаются (например, цены, объема производства, уровня производительности).

см. также Золотая оговорка

индексация

индексация

метод сохранения реальной величины денежных требований и различных доходов в условиях инфляции.

При индексации сумма платежей пересчитывается пропорционально индексу за период от подписания до исполнения обязательств.

Используются индексы оптовых цен (при индексации ценных бумаг), розничных цен (для гарантирования заработной платы, пенсий, пособий), реже индексы цен экспортных товаров, изменения курса валюты.

индексация

ИНДЕКСАЦИЯ [дэ], и, ж.

1. см.индексировать.

2. В период инфляции: уравнивание величин средств, платежей в соответствии с новыми, возрастающими величинами. И. вкладов, пенсий.

| прил. индексационный, ая, ое.

индексация

ж. Установление количества, размера чего-л. и приведение его в соответствие с индексом (3).

Добавить свое значение

Ассоциации к слову индексация

Все синонимы к слову индексация

Источник: https://znachenie-slova.ru/%D0%B8%D0%BD%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D1%81%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F

Индексация заработной платы: что это такое, как ее рассчитывают

Индексация

Последнее обновление: 20.04.2020

При приеме на работу, работодатель должен заключить с новым сотрудником трудовой договор.

Одним из обязательных пунктов которого прописывают размер оклада или тарифной ставки (зависит от действующей системы оплаты труда), надбавки, порядок начисления поощрительных выплат.

 Однако, в условиях инфляции, размер заработка, который устраивал кандидата на вакансию при трудоустройстве, обесценивается.

Индексируемая заработная плата – это одна из мер обеспечения повышения уровня реального содержания заработка, ориентируясь на рост потребительских цен на промышленные, продовольственные товары и оказываемые услуги. Разберемся, обязан ли работодатель следить за индексом инфляции и принимать меры, улучшающие положение подчиненных, повышая оклады или ставки.

Что такое индексация заработной платы?

Нередко понятие индексации заработной платы путают с ее повышением. Главным отличием в данном случае можно назвать тот факт, что увеличение оклада или тарифных ставок, размера ежемесячных надбавок, например, при повышении классности профессионального мастерства подчиненного мастерства допустимо отдельным сотрудникам.

Выделить добросовестных работников руководитель вправе, издав соответствующее письменное распоряжение, учитывая финансовые возможности предприятия (при наличии прибыли от производственной деятельности). Также оклад можно увеличить за счет установленных пределов согласно утвержденному штатному расписанию (так называемой «вилки» минимальных и максимальных величин).

С точки зрения экономики термин «индексация» применяется как способ защиты от инфляции, путем привязки заработка к индексу потребительских цен.

Таким образом, приходим к выводу что индексация, говоря простыми словами – это такие меры, которые способствуют полному или частичному возмещению потерь реальных доходов, связанных с подорожанием товаров и выросшими тарифами на оплачиваемые услуги (например, за электроэнергию, подачу воды и теплоснабжение).

Важно! Перед законом все равны. Это значит, что индексация ЗП должна производиться всем штатным сотрудникам.

Основания для перерасчета

Несмотря на то, что в качестве одной их мер приблизить уровень реального содержания зарплаты в связи с инфляцией законодатель в ст. 134 ТК РФ указывает индексацию, это не значит, что повышение цен служит показателем для перерасчета заработка.

Четко обозначенного механизма, периодичности и порядка проведения процедуры индексации не существует. Принимать решение о необходимости индексации выплат собственники и уполномоченные ими руководить деятельностью предприятий и организаций вправе на свое усмотрение, утвердив данные нормы локальными правовыми актами внутреннего пользования.

За основания проведения индексации можно, но не обязательно принимать соответствующие публикации Росстата. Как показывает практика судебных разбирательств по обращению граждан с исками о защите гарантированных трудовых прав, эти показатели должны расцениваться как повод для увеличения уровня выплат.

Правом работодателя остается, в качестве условия индексации заработной платы, руководствоваться данными увеличения цен:

  • по всей стране;
  • в регионе местонахождения предприятия, выступающего юридическим лицом или фактической деятельности предпринимателя, использующего труд наемных рабочих;
  • ростом прожиточного минимума трудоспособной части населения.

Для сведения! По официальным статистическим данным 2020 года, Россия идет впереди всех стран по уровню инфляции, заняв 1 место. Уже в январе 2020 этот показатель вырос на 0,04 по сравнению с данными за декабрь 2019 года.

Согласно справочной информации, подготовленной специалистами КонсультантПлюс, величина прожиточного минимума на душу населения на I квартал 2020 года в марте текущего года по стране не установлена. За базовый ориентир принимают прошлогодние показатели III квартала 2019 года:

Порядок индексации зарплаты

Как такового общего для всех алгоритма проведения перерасчетов нет.

Единственное, на что ссылается законодатель, это – государственным и муниципальным служащим увеличивают оклады на определенный коэффициент, индексируя заработную плату, в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами, нормативными актами. Прочие собственники и руководители должны установить порядок самостоятельно.

Периодичность, правила индексации утверждаются внутренними положениями, оговариваются условиями коллективного или заключаемого при приеме на работу индивидуального трудового договора.

 В случае принятия отдельных локальных правовых актов, всех сотрудников под личную роспись знакомят с данным документом.

Например, это может быть положение об оплате труда, где нужно четко указать, какие выплаты подлежат индексации.

Допускается пересчитать оклады и тарифные ставки, в то время как премиальные остаются в твердо установленных суммах. Не запрещено установить пределы максимальных размеров доходов подчиненных, какие будут проиндексированы:

Мнения юристов по поводу, нужно ли заключать дополнительные соглашения к существующим трудовым договорам об изменении оплаты труда, расходятся.

Размер заработка обязательно должен быть указан в соглашении, заключаемом с новым сотрудником. Чтобы избежать бумажной волокиты перед каждым перерасчетом, можно изначально уточнить, что зарплата работника – это оклад с учетом индексации, проводимой в соответствии с действующим Положением об оплате труда:

Требования к индексации заработных плат

Еще раз хочется заметить, что индексация оплаты труда это лишь один из способов, предлагаемых работодателям для реального повышения уровня доходов трудящихся.

Источник: https://urist-bogatyr.ru/article-item/nuzhno-li-indeksirovat-zarplatu/

Все термины
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: