Earned income. Трудовой доход. Вознаграждение за труд

Содержание
  1. Вознаграждение за труд наемным работникам
  2. Заработная плата, как экономическая категория
  3. Заработная плата, как правовая категория
  4. Вознаграждение за труд, его составляющая часть
  5. Вознаграждение за труд и формы заработной платы
  6. Образцы документов
  7. Разница между wage и salary, income и revenue
  8. 1. Salary, wage, fees, earnings, pay
  9. 2. Income, revenue, living и allowance
  10. Разница между wage, salary, income, revenue
  11. Начнем с wage
  12. Устойчивые выражения с wage:
  13. Теперь про salary
  14. Выражения с fee
  15. Income and revenue
  16. Выражения с income
  17. Подведем итоги
  18. Чем заработок отличается от трудового дохода — функции, различия и связь между показателями
  19. Понятие заработка
  20. Понятие трудового дохода
  21. Из чего складывается
  22. Основные функции
  23. Законодательные понятия
  24. Структура оплаты труда
  25. Отличие зарплаты от трудового дохода
  26. Связь между показателями
  27. Место в экономике
  28. Что влияет на номинальную зарплату
  29. Что влияет на реальную зарплату
  30. Риски серых схем

Вознаграждение за труд наемным работникам

Earned income. Трудовой доход. Вознаграждение за труд

Заработная плата – это основной источник дохода основной части населения нашей страны и не только.

От её размеров и своевременности выплат зависит существование человека в современном мире.

В зависимости от уровня получаемой заработной платы можно определить уровень и качество жизни человека, семьи или страны в целом.

Вознаграждение за труд является конституционным правом человека, так как знание, способности и навыки человека являются его неотъемлемой частью личности.

Так, в соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата, как экономическая категория

Заработная плата является способом вознаграждения человека за его труд.

Как экономическая категория заработная плата выполняет в экономике страны и общества ряд важных функций:

  • воспроизводственная функция, от интенсивной деятельности человека зависит величина заработной платы,
  • стимулирующая функция, данная функция направлена на повышение квалификации работника, так как квалифицированный труд стоит дороже. Заработная плата стимулирует работника в постоянном повышении своей квалификации,
  • регулирующая функция, данная функция участвует в законах спроса и предложения, которые регулирует отношения рабочей силы в зависимости от спроса. Например, 21 век является эпохой информации, где уровень заработной платы работников IT-технологий превышает в разы, нежели в сфере сельскохозяйственного производства. Таким образом, путем закона спроса и предложения происходит перераспределение и формирование новых рабочих мест.

В юридической доктрине на сегодняшний день имеется понятие заработной платы, как экономической категории.

Заработная плата — денежная форма выражения цены рабочей силы, которая проявляется как вознаграждение работников за труд и его конечные результаты.

Заработная плата, как правовая категория

В основе правовой категории заработной платы лежат элементы трудовых правоотношения.

Основными признаками заработной платы, как элемента трудового правоотношения являются:

  • вознаграждение за труд по обусловленной трудовой функции,
  • форма заработной платы определяется в денежных единицах,
  • основывается на установленных нормах (оклады, ставки, тарифные разряды и т.д.),
  • отсутствие максимальных пределов размера заработной платы, а также она не может быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда (МРОТ),
  • зарплата носит регулярный характер, которая должна выплачиваться в определенные установленные сроки,
  • размер зарплаты прямо зависит от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.[2]

Вознаграждение за труд регулируется в разделе VI ТК РФ (гл. 20 – 22).

Законодатель определил понятие «заработная плата» и иные понятия, которые касаются выплатам, производимые за выполненный труд.

В соответствии со ст.

129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Вознаграждение за труд, его составляющая часть

Как мы видим из законодательного определения заработной платы, в нем существуют определенные понятия, из которых фактически и состоит вознаграждение за труд, то есть заработная плата.

По сути, заработная плата состоит из двух частей: основной части и дополнительной. К основной части заработной платы относится тарифная ставка, включающей в себя должностной оклад. Трудовое законодательство имеет определения частей основной заработной платы.

Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. [3]

Оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц. В оклад также не входит компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

В трудовом кодексе в той же статье существует такое понятие, как базовый оклад, базовая ставка заработной платы, под которым понимается минимальная ставка заработной платы работника, осуществляющего профессиональную деятельность, как рабочим, так и служащим, которые входят в определенную квалификационную группу. Базовый оклад также не учитывает компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

ВНИМАНИЕ! Способы взыскания компенсации с работодателя за задержку заработной платы.

Основная часть заработной платы, как правило, во всех странах с развитой экономикой формируется влиянием государства, так как эта часть является гарантией оплаты труда. То есть вознаграждение за труд гарантируется государством.

А что касается дополнительной (надтарифной) части заработной платы, то она формируется по инициативе самого общества, то есть работников, работодателей.

Как правило, надтарифная часть заработной платы регулируется коллективными договорами, соглашениями, а также на индивидуальном уровне, то есть путем включения в трудовой договор положений о выплате компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Вознаграждение за труд и формы заработной платы

Чтобы определить какое вознаграждение за труд нужно установить, необходимо в первую очередь разобраться с соотношением между затратами, результатами труда работника и размером зарплаты.

На практике, как правило, применяются повременная или сдельнаяформа (система) заработной платы, которые могут дополняться премиальной частью заработной платы.

Повременная форма заработной платы работника осуществляется временными единицами, то есть месячная, дневная или часовая тарифная ставка. Данная форма оплаты труда довольно часто используется на практике.

Сдельная форма оплаты труда работника оплачивается по объему выполненной работы или произведенной продукции в рамках рабочего времени работника.

В ее основе лежит количественный результат труда с оплатой за каждую единицу выполненной работы по обусловленной цене.

Сдельная форма заработной платы подразделяетсяна:

  • прямую сдельную оплату труда (работа оплачивается по сдельным расценкам),
  • косвенную сдельную оплату труда (применяется для оплаты работ вспомогательного, подсобного рабочего, который обслуживает работника осуществляющую работу по сдельной форме),
  • прогрессивную сдельную оплату труда, (цены повышаются от переработок установленных норм),
  • аккордная сдельная оплата труда (цена за труд устанавливается за определенный объем работ в целом).

Также вознаграждение за труд возможна и при использовании премиальной системы оплаты труда, где работникам выплачивается надтарифную часть заработной платы по результатам выполненных заранее установленных показателей и соблюдение условий премирования.

То есть данная система направлена на стимулирование работников в выполнении своих трудовых функций на высшем уровне.

При действии премиальной системы премия включается в заработную плату работника и является согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ одной из составляющих «условий оплаты труда» работника.

В отличие от премиальной системы, дополняющей повременную или сдельную форму заработной платы, существуют и другие премии, имеющие разовый (единовременный) поощрительный характер, выплачиваемые на основе общей оценки труда работников вне систем оплаты труда.

Образцы документов

Источник: https://konra.ru/%D0%B2%D0%BE%D0%B7%D0%BD%D0%B0%D0%B3%D1%80%D0%B0%D0%B6%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%B7%D0%B0-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4/

Разница между wage и salary, income и revenue

Earned income. Трудовой доход. Вознаграждение за труд

Когда речь заходит о зарплате и доходах, студенты обычно путаются в разнице между wage, salary и pay, не знают, чем отличается income от revenue и других синонимов. В этой статье разберем случаи употребления каждого из этих слов, приведем устойчивые выражения и дадим тест по теме.

1. Salary, wage, fees, earnings, pay

Начнем с отличий слова salary от wage. Salary — это зарплата, фиксированная сумма, которую сотрудник получает ежемесячно за свою работу. Wage или wages — это зарплата, которая рассчитывается на основе отработанных часов/дней в неделю/месяц. Разница между wage и salary заключается еще и в том, что wages применяется в отношении физического труда, а salary — умственного.

The company pays me a salary of 30 000 roubles per month. — Компания платит мне оклад в размере 30 000 рублей в месяц.
My mom is on a decent salary at the bank. — Моя мама получает достойную зарплату в банке.

Plant workers protest against low wages. — Фабричные рабочие протестуют против низкой зарплаты.
She has a part-time job and earns an hourly wage. — У нее работа с частичной занятостью, и она получает почасовую оплату.

Чем отличается fee от salary? Fee или fees — это гонорар, который платится специалисту за работу.

We can’t afford the lawyer’s fees. We’ll have to deal with that on our own. — Мы не можем оплатить гонорар адвоката. Нам придется разбираться с этим самостоятельно.

Второе значение слова fee — плата, взимаемая за оказанную услугу.

My bank collects fees on every single transaction. — Мой банк взимает плату за каждую транзакцию.

Рассмотрим еще пару синонимов: earnings и pay.

Earnings — заработок, доход.

Having got a mortgage, I found a second job to increase my earnings. — Оформив ипотеку, я нашел вторую работу, чтобы увеличить свой заработок.
Prices have risen much faster than average earnings. — Цены выросли намного быстрее, чем средний доход.

Еще одно значение слова earnings — прибыль компании.

AMC company reported that current earnings are higher than at the previous quarter. — Компания AMC сообщила, что текущая прибыль выше, чем в предыдущем квартале.

Pay — это плата за работу (наиболее общее слово).

I can’t accept the job, the pay is too low. — Я не могу согласиться на эту работу, оплата слишком низкая.

Если вы усвоили разницу между wage, salary, pay, earnings и fees, запомните устойчивые выражения с этими словами.

СловосочетаниеПереводSalaryWageFeeEarningsPay
a monthly salaryежемесячная зарплата
an annual salaryгодовая зарплата
a competitive salaryконкурентная зарплата
an average salaryсредняя зарплата
a net salaryзарплата за вычетом налогов
a salary increaseповышение зарплаты
a salary cutпонижение зарплаты
a salary capпотолок зарплаты
a salary packageкомпенсационный пакет (зарплата + другие преимущества)
a six-figure salaryзарплата с шестью нулями
a salary rangeзарплатная вилка
salariedполучающий зарплату
to earn a salary, to get a salary, to receive a salaryполучать зарплату
a daily wageежедневная зарплата
an hourly wageпочасовая зарплата
a weekly wageеженедельная зарплата
a wage rate, a wage levelуровень зарплаты
an average wageсредняя зарплата
a wage claim, a wage demandтребование о повышении зарплаты
a wage increase, a wage riseповышение зарплаты
a wage cut, a wage reductionпонижение зарплаты
a wage-earnerкормилец в семье
a wage billфонд заработной платы
minimum wageминимальный уровень зарплаты
living wageпрожиточный минимум
wage bargaining, wage negotiationsобсуждение размера оклада
to earn a wage, to get a wageполучать зарплату
to pay a wageплатить зарплату
an advance feeпредоплата, аванс
an advisory feeвознаграждение за консультацию
a break feeнеустойка
a sales feeпроцент от продаж
an entrance fee, an entry feeплата за вход
a subscription feeплата за подписку
monthly feesмесячное вознаграждение
annual feesгодовое вознаграждение
tuition feesплата за обучение
fee-basedплатный
for a feeплатно, за определенную плату
to charge feesбрать гонорар
to pay feesначислять гонорар, платить взносы, оплачивать обучение
to put up fees, to increase feesповышать гонорар
to cut feesпонижать гонорар
weekly earningsеженедельный заработок
monthly earningsмесячный заработок
annual earningsгодовая выручка, годовой доход
lower earningsнизкий заработок
strong earningsвысокий заработок
expected earnings, forecast earningsожидаемый заработок
loss of earningsпотеря заработка
core earningsосновные доходы компании
earnings rise, earnings increaseувеличение доходов
earnings fallуменьшение доходов
earning powerспособность зарабатывать, способность приносить доход
a pay scaleзарплатная шкала
a pay rise, a pay increase, a pay hikeувеличение зарплаты
a pay cutуменьшение зарплаты
a pay envelopeконверт с зарплатой
a pay officeкасса
hazard payнадбавка за вредность
holiday pay, vacation payотпускные
maternity payоплачиваемый декретный отпуск
sick payоплачиваемый больничный
overtime pay, premium payоплата за переработку
retirement payпособие по выходу на пенсию
redundancy pay, severance payвыходное пособие, выплата при сокращении
take-home payзарплата после вычета налогов

2. Income, revenue, living и allowance

Давайте рассмотрим, в чем заключается разница между income и revenue. Income — доход от выполнения работы, сдачи жилья в аренду, инвестиций и т. д. Revenue — это доход, который получает государство или предприятие.

My total income per year is way lower than yours. — Мой годовой доход значительно меньше твоего.

Government’s revenue comes from taxes. — Доход государства складывается из налогов.
TV channels are trying to attract more advertising revenue. — Телевизионные каналы стараются увеличить доход от рекламы.

Living или livelihood — средства к существованию.

What do you do for a living? — Чем ты зарабатываешь на жизнь?
They earn their livelihood from farming. — Они зарабатывают на жизнь фермерством.

Allowance — это денежное пособие, которое человек получает регулярно.

My mother receives a monthly allowance of $300. — Моя мама получает ежемесячное пособие в 300 долларов.

В американском английском слово allowance означает также «карманные деньги».

Do you get any allowance from your parents? — Ты получаешь какие-то деньги на карманные расходы от своих родителей?

Если вы освоили разницу между income, revenue, living и allowance, предлагаем вам список устойчивых выражений с этими словами.

СловосочетаниеПереводIncomeRevenueLivingAllowance
a source of incomeисточник дохода
an income taxподоходный налог
household income, family incomeсемейный доход
earned incomeтрудовой доход
retirement incomeпенсионный доход
investment incomeдоход от инвестиций
rental incomeдоход от сдачи имущества в аренду
pre-tax incomeдоход до вычета налогов
after-tax income, post-tax incomeдоход после вычета налогов
additional income, extra incomeдополнительный доход
to earn income, to have income, to receive incomeполучать доход
a revenue streamканал поступления доходов
a fall in revenueуменьшение прибыли
an increase in revenueувеличение прибыли
expected revenue, projected revenueожидаемый, предполагаемый доход
lost revenueупущенная прибыль
to generate revenue, to bring in revenue, to raise revenueприносить доход
to boost revenue, to increase revenueувеличить доход
a comfortable livingкомфортный уровень жизни
a modest livingскромный уровень жизни
living wageминимальный размер оплаты труда
living standard(s)уровень жизни
to earn a living, to make a livingзарабатывать на жизнь
to do smth for a livingзарабатывать чем-то на жизнь
to scratch a living, to scrape out a livingсводить концы с концами, с трудом зарабатывать на жизнь
a housing allowanceсубсидия на оплату жилья
a fuel allowanceкомпенсация топливных расходов
a tax allowanceналоговая льгота
a baggage allowanceнорма провоза багажа
a duty-free allowanceнорма на беспошлинный ввоз товаров
travel allowanceкомандировочные
to make allowance for smthпринимать во внимание что-либо

Надеемся, вы разобрались в отличии wage от salary, разнице между income, revenue, living и allowance, а также запомнили устойчивые выражения с этими словами. Предлагаем пройти тест, чтобы закрепить изученное.

Тест по теме «Разница между wage и salary, income и revenue»

Скачать список слов по теме «Разница между wage и salary, income и revenue» (*.pdf, 246 Кб)

Источник: https://englex.ru/difference-between-wage-salary-income-revenue/

Разница между wage, salary, income, revenue

Earned income. Трудовой доход. Вознаграждение за труд

Hello, folks! Очень часто в процессе обучения мы сталкиваемся с такой ситуацией, когда два слова имеют один и тот же перевод на русский, но разные по значению.

Например, wage и salary, income и revenue. Учащихся это ставит в тупик и им сложно разобраться, какое же слово больше подойдет в предложении.

В этой статье мы разберем использование этих слов, выражение с ними и примеры. Поехали!

статьи:

Начнем с wage

Wage — зарплата, заработная плата рабочего

Определение в кембриджском словаре звучит так: 

A particular amount of money that is paid, usually every week, to an employee, especially one who does work that needs physical skills or strength.
Определенная сумма денег, которая выплачивается, обычно каждую неделю, работнику, особенно тому, кто выполняет работу, требующую физических навыков или силы.

An amount of money that is paid, usually every week, to an employee for their work.
Сумма денег, которая выплачивается, как правило, каждую неделю работнику за его работу.

Wage — заработная плата, которая выплачивается ежедневно или еженедельно из расчета отработанных часов. Такую зарплату получают рабочие, которые занимаются физическим трудом: строители, грузчики, работники закусочных и тд.

Plant workers protest against low wages.
Работники завода протестуют против низкой заработной платы.

The workers won wage advances.
Рабочие добились повышения заработной платы.

He is the only wage earner in the family.
Он — единственный кормилец в семье.

They have a part-time job and earn an hourly wage.
Они работают неполный рабочий день и получают почасовую заработную плату.

Устойчивые выражения с wage:

  • wage negotiations — обсуждение заработной платы
  • an average wage — средняя зарплата
  • living wage — прожиточный минимум
  • to pay a wage — платить зарплату
  • to get a wage — получать зарплату
  • a wage demand — требование о повышении зарплаты
  • a wage rise — повышение зарплаты
  • a wage cut — понижение зарплаты
  • a wage level — уровень зарплаты
  • a weekly wage — еженедельная зарплата
  • an hourly wage — почасовая зарплата.

Теперь про salary

Salary — жалованье, оклад; заработная плата служащего

Определение в кембриджском словаре:

A fixed amount of money agreed every year as pay for an employee, usually paid directly into his or her bank account every month.
Фиксированная сумма денег согласованная ежегодно со служащим в качестве оплаты, обычно выплачивается непосредственно на его или ее банковский счет каждый месяц. 

Salary — это фиксированная сумма денег, которую согласовывают каждый год со служащим и переводят каждый месяц на счет в банке. Salary не зависит от количества отработанных часов и объема выполняемой работы.

The company has paid him a salary of $5 000 per month.
Компания выплачивала ему зарплату в размере 5 000 долларов в месяц.

We earn a tidy salary.
Мы получаем неплохой оклад.

My brother is on a decent salary at the bank.
Мой брат получает достойную зарплату в банке.

With my qualifications I can command a high salary.
С моей квалификацией я могу получать высокий оклад.

Итак, разница между salary и wage заключается в том, что wage выплачивается, когда дело касается физического труда, а salary – интеллектуального.

Сюда можно отнести слово fee — гонорар, плата за услуги специалиста: юриста, доктора, массажиста, тренера.

An amount of money paid for a particular piece of work or for a particular right or service.
Сумма денег выплаченная за определенную часть работы или за определенное право или услугу.

His insurance covers the doctor's fee.
Его страховка покрывает гонорар врача.

I couldn't afford to pay the lawyer's fees.
Я не мог позволить себе оплатить гонорар адвоката.

Также fee — это плата (комиссия) за определенную услугу.

My bank collects fees on every single transaction.
Мой банк взимает комиссию за каждую транзакцию.

Выражения с fee

  • an advisory fee — вознаграждение за консультацию
  • an entrance fee, an entry fee — плата за вход
  • annual fees — годовое вознаграждение
  • a sales fee — процент от продаж
  • a subscription fee — плата за подписку
  • a fee — за определенную плату
  • to pay fees — начислять гонорар, платить взносы.

Income and revenue

Income – доход, прибыль, поступления, заработок

Определение из кембриджского словаря:

Money that is earned from doing work or received from investments.
Деньги, которые заработаны от выполнения работы или получены от инвестиций.

Income — доход полученный за выполнение работы (earned income) или полученный от инвестиций, сдачи жилья, вложенных дивидендов (unearned income).

They do not work but they are wealthy. Where does their income come from?
Они не работают, но они богатые. Откуда у них доходы?

Our investments generate income for us.
Наши инвестиции приносят нам доход.

They live beyond their income.
Они живут не по средствам.

Costs outran her income.
Расходы превысили её доходы.

Выражения с income

  • a source of income — источник дохода
  • additional income, extra income — дополнительный доход
  • family income — семейный доход
  • pre-tax income — доход до вычета налогов
  • post-tax income — доход после вычета налогов
  • an income tax — подоходный налог
  • retirement income — пенсионный доход
  • to earn income, to have income
  • to receive income — получать доход

И последнее слово на сегодня – revenue.

Revenue — доход, годовой доход компании.

Определение на английском гласит:

The income that a government or company receives regularly.
Доход, который государство или компания получает регулярно.

Это постоянный доход получаемый государством или компанией. К отдельным людям это слово не применяется.

My total income per year is way lower than yours.
Мой общий годовой доход намного ниже, чем ваш.

The revenue of our company has increased by 15% this year.
Доход нашей компании увеличилась на 15% в этом году.

This business should generate a lot of revenue.
Этот бизнес должен принести большие доходы.

Government's revenue comes from taxes.
Государственный доход поступает из налогов.

The factory lost revenue because of the strike by the workers.
Фабрика потеряла доход из-за забастовки рабочих.

Подведем итоги

Wage – ежедневная или ежемесячная оплата за выполненную физическую работу.

Salary – договорная оплата служащего за год, которая выплачивается равными частями каждый месяц.
Fee – плата за услуги специалиста.

Income – доход человека, который он получает за выполнению работу и инвестиции.

Revenue – доход компании или государства.

Надеемся, что наша статья помогла вам разобраться в разнице между wage and salary, income and revenue, а также заполнили устойчивые выражения с этими словами.

EnglishDom #вдохновляемвыучить

Источник: https://www.EnglishDom.com/blog/raznica-mezhdu-wage-salary-income-revenue/

Чем заработок отличается от трудового дохода — функции, различия и связь между показателями

Earned income. Трудовой доход. Вознаграждение за труд

Бизнес юрист > Бухгалтерский учет > Оплата труда > Чем заработок отличается от трудового дохода – предназначение и особенности каждого значения

Зарплата делится на номинальную и реальную, а также обладает некоторыми отличиями от трудового дохода. Граждане должны разбираться в том, чем заработок отличается от трудового дохода, а также какими функциями обладают показатели.

Понятие заработка

Каждый человек при устройстве интересуется размером зарплаты, так как от нее зависит благосостояние гражданина. При этом учитывается не только размер выплаты, но и ее качество, так как от показателя зависит, насколько легко работник сможет удовлетворять свои основные потребности.

Заработок представлен стандартной зарплатой, которая прописывается в трудовом договоре. Выдается заработок руководителем компании, в которой работает гражданин. Работодателем может выступать не только фирма, но и ИП.

Зарплата – это материальное вознаграждение за исполнение трудовых обязанностей. Она представлена частью цены созданного или проданного товара.

Обычно зарплата состоит из двух частей, представленных окладом и премией. Оклад не меняется, поэтому представлен гарантированной выплатой, которую получит работник при полной отработке положенного времени и исполнении трудовых функций. Премия выступает в качестве компенсации или мотивации, поэтому выдается только при перевыполнении плана или за другие заслуги наемного работника.

Зарплата определяется на основании системы расчета, которая может быть:

  • окладной, поэтому все сотрудники получают исключительно ту сумму, которая приводится в трудовом договоре или штатном расписании, то есть они не могут рассчитывать на премию;
  • повременной, когда заработок зависит от количества отработанного времени;
  • сдельной, при которой специалисты получают не только оклад, но и премию, причем она зависит от результатов работы.

В современных компаниях обычно применяется сдельная оплата труда, которая позволяет стимулировать работников на лучшее выполнение рабочих обязанностей.

Понятие трудового дохода

Он считается более важным для сотрудников по сравнению с зарплатой, так как в него включаются дополнительные выплаты, получаемые от работодателя. К ним относятся не только денежные, но и нематериальные социальные льготы. В трудовой доход включается множество позиций, поэтому люди, устраивающиеся на работу, оценивают все возможные денежные поступления от нанимателя.

Внимание! Если гражданин принимает решение устроиться неофициально, то он будет получать серую зарплату в конверте, не имея права пользоваться разными льготами, а также он не получает отпускные или больничные выплаты.

Из чего складывается

Трудовой доход включает несколько позиций, к которым относится:

  • непосредственная зарплата, состоящая из оклада и премий;
  • плата за медицинское обслуживание;
  • покупка страхового полиса;
  • оплата питания;
  • перечисление материальной помощи;
  • дополнительное пенсионное страхование;
  • оплата отпусков;
  • больничные выплаты без привлечения ФСС.

При сложении всех этих средств происходит формирование трудового дохода каждого гражданина. Дополнительно у человека могут иметься нетрудовые доходы, которые он получает вне рабочего места.

К ним относится арендная плата при сдаче имущества в аренду, проценты по депозитам, доходы от инвестирования денег в разные проекты, продажа сельскохозяйственной продукции, платежи государства по облигациям, прибыль от операций с ценными бумагами или иные перечисления.

Основные функции

Трудовой доход обладает сразу несколькими важными функциями.

Таблица 1. Ключевые функции.

Наименование

Описание

Воспроизводственная

Если гражданин получает на месте работы хороший заработок, то он сможет без проблем справляться с трудовыми обязанностями, не заботясь о необходимости подработки. Поэтому вырастает профессионализм наемных работников, а также заполняются вакантные места на длительный срок.

Статусная

Положение в обществе часто ассоциируется с заработком, поэтому, чем выше доход, тем более уверенно и спокойно чувствует себя человек, а также он гордится своими достижениями.

Стимулирующая

При повышении оплаты труда руководитель компании стимулирует сотрудников к более качественному исполнению трудовых обязанностей. Особенно это актуально при сдельной оплате труда, так как специалисты получают зарплату, которая зависит от результатов их деятельности.

Регулирующая

На основании предлагаемой зарплаты регулируется спрос и предложение на рынке труда.

Производственная

Зарплата зависит от стоимости создаваемой продукции, поэтому если компания получает колоссальные прибыли от продажи товаров, то она не может предлагать своим работникам низкие зарплаты.

Поэтому работодатель перед определением оптимального заработка для своих сотрудников обязательно учитывает данные функции.

Все про оплату труда на видео:

Законодательные понятия

Ст. 129 ТК содержит основные определения, которые относятся к доходу и заработку работников:

  • Должностной оклад. Он представлен фиксированной суммой, которая предлагается специалисту на основании его трудовых обязанностей и сложности работы. Он выдается только при условии, что гражданин отработал полностью весь месяц, а также в него не включаются компенсации, премии или иные перечисления от руководства фирмы.
  • Зарплата. Она представлена денежным вознаграждением за труд, который может быть физическим или интеллектуальным. При ее назначении учитывается профессия и квалификация сотрудника. В нее включаются компенсации, надбавки за переработку или ненормированный график, а также стимулирующие перечисления за достижение тех или иных значимых показателей.

Внимание! Работодатель может установить оклад, который меньше МРОТ, но обязательно эта сумма увеличивается до минимального размера за счет дополнительных компенсаций или стимулирующих перечислений.

Структура оплаты труда

Руководитель предприятия самостоятельно определяет, из каких элементов состоит система оплаты труда.

Таблица 2. Стандартные элементы.

Наименование

Характеристика

Основная зарплата

Она назначается за фактически реализованные должностные обязанности сотрудников.

Премии

Они представлены стимулирующими перечислениями, которые выдаются в конце месяца или года. Нередко назначаются за перевыполнение плана, экономию ресурсов, внедрение новых технологий, повышение квалификации или высокое качество реализации задач от руководства.

Компенсации

Они назначаются за какие-либо сложные условия работы. Например, выплачиваются компенсации за работу в праздники или ночное время, за переработки или сверхурочную деятельность.

Работодатели платят компенсацию, если сотрудникам приходится трудиться в сложных условиях или они выполняют задачи, не связанные с их профессией.

Если на предприятии осваивается новая технология производства, то это приводит к выплате компенсации за сложные условия.

Гарантийные выплаты

Они предлагаются за фактически неотработанные периоды, например, они назначаются за выслугу лет, а также в них входит оплата простоев, учебного отпуска или вынужденного прогула. Если работодатель отправляет сотрудников на переобучение или повышение квалификации, то выплачиваются гарантийные средства.

Внимание! Руководитель каждой компании может изменять такую структуру, но обычно добавляются новые выплаты.

Отличие зарплаты от трудового дохода

Зарплата представлена только платой за труд, а доход включает в себя дополнительные перечисления от работодателя.

При изучении этих показателей обязательно учитывается разница между номинальной и реальной зарплатой. Реальная привязана к ценам на товары и услуги, а номинальная представлена точной суммой, которую получает человек, поэтому не учитывается уровень инфляции и размер налога.

Внимание! Номинальный заработок невозможно использовать при оценке экономической ситуации в стране.

Связь между показателями

Для превращения номинального заработка в реальный из этого показателя вычитается налог, а также страховые взносы, которые перечисляются в государственные инстанции работодателем.

Даже владелец компании может рассчитать реальный доход, для чего учитываются расходы, которые приходится нести для ведения деятельности.

Предприниматели вынуждены платить государству крупные налоги, поэтому им приходится экономить на других статьях расходов, к которым относятся и зарплаты наемных работников.

Нередко наниматели даже не задумываются о том, каким образом граждане выживают на небольшую зарплату.

Место в экономике

Реальная зарплата требуется для расчета покупательской способности, причем этот показатель влияет на ИЦП и индекс потребительских цен. Покупательская способность падает при росте расценок.

Даже инфляция влияет на зарплату, так как работодатель обязан регулярно пользоваться индексацией, чтобы зарплата соответствовала изменениям в экономике. Если заработок остается неизменным при росте инфляции, это ведет к снижению благосостояния и покупательской способности россиян. Это обусловлено тем, что получаемых средств не хватает для удовлетворения потребностей.

Если же зарплата растет при стабильности экономики и неизменности инфляции, это говорит о повышении платежеспособности граждан.

Что влияет на номинальную зарплату

При расчете данного показателя учитываются следующие факторы:

  • вклад конкретного специалиста в производственный процесс, поэтому учитывается его стаж работы, квалификация, умения и объем создаваемой продукции;
  • поощрительные и стимулирующие выплаты, назначаемые за качественную деятельность;
  • сложность работы;
  • способ расчета зарплаты;
  • норма выработки;
  • МРОТ, установленный в конкретном регионе.

Внимание! В одной компании могут отличаться зарплаты специалистов, занимающих одинаковые должности, если они обладают разным стажем, умениями и квалификацией.

Что влияет на реальную зарплату

При определении данного показателя учитываются факторы:

  • увеличение или снижение цен на продукты или услуги;
  • налоговая нагрузка, причем учитывается не только ставка НДФЛ, но и размер страховых взносов;
  • рост или уменьшение стоимости коммунальных услуг;
  • спрос на конкретные специальности;
  • размер индексации зарплаты;
  • существование дискриминации в отношении пола или нации работника;
  • возможность задержки выплаты зарплаты;
  • необходимость выдачи заработка не деньгами, а продукцией или другими натуральными предметами.

На законодательном уровне Правительство может подогнать реальную зарплату к номинальной, но только при низком уровне инфляции.

Риски серых схем

Некоторые работодатели пользуются серой зарплатой, поэтому оклад выплачивается официально, а премии выдаются в конверте, поэтому с них не уплачиваются налоги и страховые взносы. Это обусловлено высокими платежами в фонды, стагнацией экономики, ростом инфляции и дополнительными государственными сборами.

Но если компания пользуется серыми схемами при выплате зарплаты, то она привлекается к уголовной и административной ответственности. К основным мерам наказания относится:

  • по ст. 122 НК занижение налоговой базы приводит к уплате штрафа в размере 5% от невыплаченной суммы;
  • если занижение умышленно, то штраф удваивается;
  • перечисляются неуплаченные суммы в полном размере;
  • директор вызывается на особую комиссию по зарплатам, где ему задаются вопросы относительно оплаты труда работников;
  • по ст. 199 УК неправильное заполнение деклараций приводит к уплате санкции в размере от 100 до 300 тыс. руб., а также руководитель лишается на срок от 1 до 3 лет права занимать управленческую должность;
  • если имеются доказательства сговора группы лиц, то штраф увеличивается до 500 тыс. руб., а также назначается лишение свободы до 6 лет, принудительные работы и ограничение занятия управленческой должности на 5 лет.

Поэтому работодатели должны ответственно относиться к своему обязательству по выплате официальной зарплаты сотрудникам.

Зарплата представлена окладом и премией, а трудовой доход включает дополнительные выплаты от работодателя. Эти показатели используются для расчета разных экономических показателей, а также на них влияют разные внешние и внутренние факторы.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://PravoDeneg.net/buhuchet/oplata/chem-zarabotok-otlichaetsya-ot-trudovogo-dohoda.html

Все термины
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: