авансовая выплата процентов

Содержание
  1. Размер аванса по заработной плате по ТК РФ 2019 в процентах
  2. Размер авансов по заработной плате в 2019 году
  3. Основные понятия
  4. Правовая база
  5. Какая должна быть сума аванса с точки зрения Закона
  6. Как вычисляются отработанные дни
  7. Какие могут быть начисления при расчете аванса
  8. Сроки выплаты авансовых платежей
  9. Что ожидает работодателя при нарушении правил по выплате
  10. Подвергается ли аванс налогообложению
  11. Cколько процентов от зарплаты может составлять аванс
  12. Основные положения
  13. Что говорит закон?
  14. Способы расчета авансовой части
  15. Сроки перечисления аванса
  16. Удерживается ли из авансовой части подоходный налог?
  17. Как сэкономить на налоге с процентов по вкладам
  18. Проценты вперед
  19. Вкладчики распробовали аванс
  20. Что такое аванс по зарплате
  21. Периодичность выплаты зарплаты
  22. Что такое авансовые выплаты?
  23. Установление размера аванса
  24. Порядок начисления
  25. Место и срок выплаты
  26. Как выбрать вклад в банке?
  27. Вклады с выплатой процентов в конце срока
  28. Вклады с выплатой процентов ежемесячно
  29. Вклады с капитализацией процентов
  30. Вклады с возможность пополнения
  31. Вклады с возможностью пополнения и снятия
  32. Вклады с изменяющейся (плавающей) процентной ставкой
  33. Вклады с авансовой выплатой процентов
  34. Начисляются ли проценты, предусмотренные ст. 317.1 ГК РФ, в отношении выплаченного (полученного) по договору аванса? Юридические консультации в компании Гарант-Виктория
  35. Начисление законных процентов на сумму аванса
  36. Применение законных процентов в случаях предоставления отсрочки оплаты товара

Размер аванса по заработной плате по ТК РФ 2019 в процентах

авансовая выплата процентов

Одним из важных этапов при трудоустройстве является ознакомление с особенностями трудовых отношений между сотрудником и работодателем. Они, как правило, должны быть указаны в трудовом или коллективном договоре.

Особенно значимым пунктом является оплата труда. Помимо зарплаты, работникам полагается не реже чем раз в месяц делать перечисление аванса.

О том, какой будет размер аванса по заработной плате по ТК РФ 2019 в процентах, вы узнаете в данной статье.

pixabay.com

Размер авансов по заработной плате в 2019 году

Согласно ТК РФ работодатель имеет право самостоятельно устанавливать размер аванса. Однако его сумма не может быть ниже той, которая была указана в нормативно-правовых документах

Основные понятия

Каждый гражданин при официальном трудоустройстве вправе требовать от работодателя соблюдать его собственные трудовые права.

Руководитель обязан выплачивать заработную плату согласно отработанному работником времени. Также не исключаются дополнительные выплаты. К ним относятся премии и тринадцатая зарплата.

Последняя выплата считается добровольной и проводится согласно пунктам коллективного договора.

Трудовое законодательство обязывает работодателя не реже одного раза в месяц, помимо зарплаты, выплачивать авансовый платеж работнику.

Работодателям необходимо обезопасить себя от ошибок при выплате авансов. В случае их возникновения, могут появиться проблемы с налоговой службой. Авансовые взносы необходимо начислять за отработанное сотрудником время.

Правовая база

В Российском трудовом кодексе не указан конкретный процент, по которому вычисляются размеры авансовых выплат. Однако он был указан 23 мая 1957 года, постановлением Совмина ССС. В данном нормативно-правовом акте говорится о том, что данная сумма или ее часть должны быть обязательно указаны в коллективном договоре.

Минимальная сумма аванса, которую должен получить сотрудник, не должна быть меньше тарифной ставки за отработанное время. Однако не всеми работодателями правильно трактуется данная фраза.

Работодатель обязан выплачивать зарплату каждые 15 дней. Ее размер может быть фиксированным, либо представлять собой процент от оклада. Все эти моменты решаются лично работодателем и указываются в трудовом или коллективном договоре. Он впоследствии подписывается обеими сторонами.

В большинстве случаев данная выплата равна 50% зарплаты. Однако на практике сотрудникам выплачивается меньшая часть под видом аванса. Это связано с тем, что надбавка и премия выплачиваются одновременно.

pixabay.com

Какая должна быть сума аванса с точки зрения Закона

В Трудовом кодексе описываются лишь сроки авансовых выплат. Поэтому на законодательном уровне конкретного размера аванса нет. И, судя по законопроектам, не намечается.

Чаще всего, авансом принято считать 50% от суммы оклада работника. Этот момент следует обязательно указать в трудовом договоре. Если Вы – руководитель – за будьте о нём. Впрочем, как и в том случае, если Вы нанимаетесь на новую работу.

При перечислении аванса сотруднику, его сумма составляет 42% от оклада. Это связано с тем, что на данную сумму «накладывается» НДФЛ в размере 13%.

Существует другой вариант выплаты аванса. При нем за основу берут фактически отработанное сотрудником время. Такой вариант требует более сложных бухгалтерских расчетов.

Для этого необходимо учитывать два фактора. Первый – это оклад работника за месяц. Второй фактор – трудовой договор. При этом необходимы достоверные знания о днях, которые отработал работник за первую половину месяца.

Также не стоит забывать и другие нюансы, которых немалое количество!

Согласно трудовому кодексу, работодатель обязуется в письменной форме сообщить сотруднику следующее:

  • О выплатах, которые входят в состав заработной платы.
  • О положенной по закону материальной выплате.
  • Компенсация зарплаты в случае ее просрочки.
  • О сумме отпускного пособия.
  • Информации об оплате больничного листа.
  • О штрафах, на которые имеются законные основания.
  • Об окончательной сумме, что будет перечислена работнику.

Эти сведения должны быть отображены в расчетном листе. Обоим сторонам об этом забывать не следует!

Как вычисляются отработанные дни

Аванс выплачивается исходя из отработанных сотрудником дней. При его отсутствии на рабочем месте по причине отпуска или больничного, пропущенные дни в расчетный лист внесены не будут. В обратном случае – окажутся именно там!

Какие могут быть начисления при расчете аванса

Минфином был выделен ряд начислений, которые используются при расчетах сумы аванса.

Главными считается размер оклада и тарифная ставка. Вторая часть выплат состоит из надбавки и доплаты.

На размер выплат не могут повлиять следующие факторы:

  • Результат труда работника на протяжении месяца;
  • Выполнение или невыполнение месячной трудовой нормы;

Для расчета выплат нельзя учитывать лишь оклад и тарифную ставку. В противном случае это грозит работодателю штрафными санкциями в размере до 50 тыс. рублей.

pixabay.com

Сроки выплаты авансовых платежей

На данный момент законодательством не предусмотрено конкретное время выплаты авансов, как и их размер. Однако, Трудовой Кодекс обязывает работодателя проводить данные платежи не позже, чем через 15 дней. Точная дата устанавливается самим работодателем.

Что ожидает работодателя при нарушении правил по выплате

Недобросовестным работодателям при просрочке выплат по заработной плате (в том числе и авансам) грозят штрафные санкции. Размер штрафа зависит от обстоятельств, из-за которых возникла задержка.

Устанавливает сумму взыскания трудовая инспекция. Согласно административному кодексу, размер штрафа составляет от 10 до 20 тысяч рублей для руководителей. Для организации эта сумма в разы выше. Она колеблется от 30 до 50 тысяч рублей.

При повторных нарушениях размеры штрафа увеличиваются.

Подвергается ли аванс налогообложению

НДФЛ вычитывается исходя из месячной заработной платы работника. Ставка по данному налогу равна 13%. Впрочем, как и всегда.

Размер аванса по заработной плате по ТК РФ 2019 в процентах зависит от того, какой способ расчета аванса был выбран работодателем. Он указывается в трудовом или коллективном договоре.

Оригинал статьи:https://bankiclub.ru/zakony/razmer-avansa-po-zarabotnoj-plate-po-tk-rf-2019-v-protsentah/

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5b9ba35cc3cbc000ab140b83/razmer-avansa-po-zarabotnoi-plate-po-tk-rf-2019-v-procentah-5cb9a88e43fdf300b2a537ce

Cколько процентов от зарплаты может составлять аванс

авансовая выплата процентов

Согласно действующему законодательству, заработная плата сотрудника любого предприятия должна быть поделена на две части, одна из которых называется авансовой выплатой. В этой статье ответим на вопросы сколько процентов от зарплаты составляет аванс? Как рассчитывается аванс? Когда переводится? Что будет, если работодатель не выплатит его?

Основные положения

Каждый человек в случае официального устройства на работу имеет право потребовать от своего работодателя соблюдение ТКРФ.

Лица, ответственные за денежный оборот в компании, обязаны производить расчет с работником ежемесячно, причем не менее двух раз, согласно отработанным им дням.

Также работодатель может на добровольной основе назначать сотруднику дополнительные выплаты в форме денежных премий, 13 зарплаты и других видов вознаграждений.

В соответствии с действующим ТКРФ, он вправе самостоятельно устанавливать и регулировать размер авансовых выплат. Однако их сумма не может быть ниже, указанной в нормативных актах. Выплата авансов должна осуществляться не реже 1-го раза в месяц, во избежание возникновения проблем с ИФНС и наложения штрафных санкций.

Что говорит закон?

По закону определенный процент авансовой части не установлен.

Ответа на вопрос, аванс – сколько процентов от зарплаты в 2019 году, ТКРФ не предусмотрен!

Однако ее минимальная сумма не может быть ниже тарифной ставки, которую должен получить работник за фактически отработанные смены.

По ТКРФ, работодатель должен перечислять зарплату не реже 1-го раза в 14-15 дней. При этом ее размер может быть фиксированным или составлять определенный процент от окладной части. Этот момент должен оговариваться работодателем лично при приеме человека на работу и четко прописываться в трудовом договоре.

На сегодняшний день в большинстве случаев документально сумма аванса равна половине зарплаты. Однако как показывает практика, сотрудники чаще всего получают гораздо меньшую часть. А связано это бывает, прежде всего, с надбавками и премиями, которые оплачиваются в день перечисления основной з/пл.

Способы расчета авансовой части

Авансовая часть рассчитывается бухгалтерами, которые используют в работе разные методы. Определить сумму аванса можно следующим образом:

  1. Делением суммы оклада на число рабочих дней в месяце и умножением на отработанные сотрудником дни по факту, в соответствии с табелем. Например, оклад работника составляет 25 тыс. руб. В месяце 20 рабочих смен. Сотрудник отработал 9 из них. Таким образом, согласно вышеприведенной формуле, сумма аванса составит 11 250 руб.
  2. Путем умножения количества произведенной продукции на стоимость сделки. Этот вариант подходит, если работник получает сдельную заработную плату. Например, сотрудник изготовил 14 единиц продукции, стоимость одной из которых составила 800 руб. Так, аванс будет равен 11 200 руб.
  3. Путем умножения тарифной ставки со всеми имеющимися доплатами на коэффициент 0,5. В этом случае аванс начисляется без учета выходных и праздников. Например, тариф составляет 25 500 руб. Таким образом, авансовая часть будет выплачена в размере 12 750 руб.
  4. С помощью деления тарифа, со всеми действующими доплатами, на норму рабочих дней с последующим умножением на дни, фактически отработанные сотрудником за 1 половину месяца. Например, ставка составляет 31 тыс. руб. В месяце 20 рабочих дней, соответственно в половине месяца их 10. Таким образом, размер аванса будет равен 15 500 руб.

Если работник не работал первые полмесяца, то аванс ему не начисляется. Если же он трудился, но меньше положенного, то размер его авансовой части будет рассчитан делением полного аванса на количество рабочих дней за полмесяца и умножением на фактически отработанные дни.

Например, сумма аванса работника составляет 14 700 руб. Норма дней в половине месяца 10. Сотрудник находился на рабочем месте 6 дней. Это значит, что его выплата будет равна 8 820 руб.

Сроки перечисления аванса

В настоящее время трудовое законодательство не предусматривает определенное время проведения авансовых платежей, как и их точный размер. Однако оно обязывает работодателей перечислять заработанные сотрудниками средства не позже 1 раза в 15 дней. Точную дату организации-работодатели могут устанавливать самостоятельно.

https://www.youtube.com/watch?v=bcOGOLdiuQY

По трудовому кодексу, всем недобросовестным работодателям в случае невыплаты или задержки перечисления аванса и зарплаты грозит ответственность в виде наложения штрафов. Их размер полностью зависит от обстоятельств, по причине которых возникли проблемы с выплатами.

Сумма санкций устанавливается трудовой комиссией и регламентируется КоАпРФ. Как правило, она составляет в среднем до 20 тыс. руб. для индивидуальных предпринимателей. Для больших предприятий штрафы накладываются в особо крупных размерах и могут достигать 50 тыс. руб.

Удерживается ли из авансовой части подоходный налог?

НДФЛ в размере 13% удерживается из общей ежемесячной заработанной сотрудником суммы. Это значит, что налог вычитается абсолютно со всех выплат, относящихся к зарплате.

Таким образом, размер аванса, согласно ТКРФ, в 2019 году определяется в соответствии с выбранным работодателем вариантом расчета.

Эта информация должна быть указана в договоре и строго соблюдаться. При любых нарушениях, касающихся выплаты зарплаты или аванса, сотрудник вправе обращаться за помощью в трудовую инспекцию с жалобой. Именно поэтому каждый работодатель должен понимать и помнить, что соблюдение трудовой дисциплины ведет к длительному сотрудничеству с работником и успешному продвижению бизнеса.

Источник: https://alaws.ru/avans-skolko-procentov-ot-zarplaty/

Как сэкономить на налоге с процентов по вкладам

авансовая выплата процентов

И без того невысокие доходы от вкладов для многих граждан вскоре станут еще ниже. Это произойдет, даже если банки не будут снижать ставки: с нового года вводится налог на доходы по крупным вкладам.

С 1 января выплаченные проценты по всем валютным вкладам и счетам, а также по рублевым вкладам со ставкой выше 1% годовых будут облагаться 13%-ным налогом на доходы физических лиц (НДФЛ). Каждому вкладчику положен вычет – освобождение от налога совокупного годового дохода по всем вкладам и счетам в размере ключевой ставки, умноженной на 1 млн руб., (то есть 42 500 руб.

при текущей ставке ЦБ). Все, что с 1 января будет начислено сверх  этой суммы, попадет под НДФЛ. Информацию о начисленном доходе на вклады физлиц банки будут передавать в Федеральную налоговую службу (ФНС).  Та просуммирует доходы каждого вкладчика по итогам календарного года и отправит ему налоговое уведомление с суммой (учетом вычета), которую следует уплатить.

Такой закон вступил в силу 1 апреля 2020 г. 

Поэтому некоторые вкладчики, накопившие в банках более миллиона рублей, уже начали искать пути обойти или минимизировать налог хотя бы в первое время.

Проценты вперед

В принятой редакции Налогового кодекса под налог попадают проценты, которые будут выплачены в 2021 г., не только по будущим вкладам, но и по вкладам, открытым в 2020 г. или  ранее. Правда, ЦБ предложил внести в кодекс поправки, отменяющие НДФЛ с доходов, начисленных до 2021 г., но они пока не приняты.

Вероятно, поэтому в последнее время среди клиентов банков оживился спрос на прежде малопопулярные депозиты с выплатой дохода в начале срока.

Проценты за весь срок такого вклада выплачиваются единовременно в первый рабочий день, следующий за днем внесения денег во вклад. «Если проценты по такому вкладу будут выплачены до 1 января 2021 г.

, будут действовать старые правила и налогообложения – НДФЛ взиматься не будет», – говорит налоговый менеджер Guskov Associate Константин Асабин.

До середины лета депозиты с авансовой выплатой дохода были экзотикой – их предлагали лишь два-три банка из топ-100 по портфелю вкладов населения. Теперь таких вкладов становится больше. По данным маркетплейса  «Сравни.ру», сейчас такие депозиты предлагают два банка из топ-10 по портфелю вкладов (Газпромбанк и «Открытие»), а также «ОТП банк», Экспобанк, Форбанк и еще несколько банков.

«Открытие» в августе добавило опцию «выплата процентов в начале срока» к двум своим флагманским вкладам («Надежный» и «Надежный промо»). Тогда же в Экспобанке появился вклад «Проценты вперед». «ОТП банк»  запустил депозит «Проценты сразу» всего месяц назад, а Форбанк – с 30 октября.

«Абсолют банк» планирует выпустить аналогичный продукт в конце ноября, сообщил  VTimes директор департамента розничных продуктов банка Виталий Костюкевич: тарифы на согласовании.«МТС банк», по словам его представителя, сейчас прорабатывает возможность введения такой технологии выплаты дохода, но решение пока не принято.

Вкладчики распробовали аванс

Банкиры утверждают, что вклады с авансовой выплатой процентов сейчас стали востребованы, но отказываются признать связь этого с введением налога на доходы по вкладам.

«Мы ввели новую схему выплаты процентов согласно пожеланиям клиентов, которые хотели в 2020 г. получить проценты по вкладам, заканчивающимся в 2021 г.

»,  – объясняет начальник управления сберегательного и инвестиционного бизнеса «Открытия» Александр Бородкин.

По его оценке, сейчас около 1% вкладов оформляется с выплатой процентов вперед, а средний чек по ним выше, чем по вкладам с выплатой в конце срока.

Газпромбанк предложил клиентам вклад «Чемпионский» с выплатой дохода в начале срока чуть более года назад. И, по словам его представителя, в октябре этого года спрос на него вырос по сравнению с сентябрем: в октябре таких вкладов было открыто более 3 млрд руб. На сколько всего выросли рублевые вклады в октябре, банк не раскрыл (в сентябре все вклады в ГПБ увеличились на 27 млрд руб.).

После появления вклада «Проценты сразу» в «ОТП банке» в октябре на 17% возросло количество открытий вкладов (по сравнению с сентябрем), сообщила пресс-служба банка.

Помимо этого клиенты охотно переоформляют вклады и переходят  на новый продукт – в среднем каждый седьмой клиент выбирает вклад «Проценты сразу» для переоформления; средняя сумма вклада – более 1 млн руб., рассказал представитель ОТП. 

Вклады с авансовой системой начисления процентов сейчас весьма востребованы, говорит Костюкевич, поэтому «Абсолют банк» ожидает дополнительный приток вкладов после внедрения такого продукта.

Отмена налоговых льгот для физических лиц в отношении дохода от вкладов почти не оставляет возможностей для оптимизации, констатируют опрошенные VTimes юристы.

 «Дробление суммы на несколько вкладов в разных банках не спасет вкладчика – банки передают сведения в ФНС, налоговая сама их просуммирует и исчислит налог с общей суммы», – говорит ведущий юрисконсульт «КСК групп» Ирина Михеева.

 Но все же варианты экономии на налоге есть при соблюдении определенных условий:

  • Оптимизировать налог на вклады имеет смысл лишь лицам с совокупными вложениями во всех валютах свыше 1 млн руб.
  • Вклады с выплатой всех процентов в начале срока позволят один раз вывести доход от вложений из-под НДФЛ, напоминают юристы. Ставки вкладов с опцией «Проценты вперед» немного уступают депозитам с выплатой дохода в конце срока. К примеру, «Открытие» по полугодовому вкладу платит 4,5% годовых в начале срока и 4,6% в конце, по двухлетнему – 3,7 и 4% соответственно. Если в такой  вклад размещаются средства сверх льготного миллиона, то после налога  от ставки 4,6% годовых останется лишь 4% и получить проценты в начале срока, очевидно, выгоднее. В каждом конкретном случае вкладчику нужно сделать расчет выигрыша от экономии на налоге и потерь от сниженной ставки, чтобы понять, стоит ли овчинка выделки.
  • Обновленный Налоговый кодекс не предлагает в целях налогообложения учитывать доходы или объем вкладов родственников или аффилированных лиц вкладчика, НДФЛ рассчитывается исходя из доходов по счетам каждого налогоплательщика отдельно, обращают внимание Асабин и Михеева. Поэтому одним из вариантов оптимизации налога, по их мнению, может быть открытие вкладов на сумму до 1 млн руб. на родственников. Открывать вклад согласно Гражданскому кодексу можно даже на несовершеннолетнего ребенка от 14 лет, напоминает Асабин. «Однако, прежде чем воспользоваться этим вариантом, необходимо оценить риски, в частности, нет ли у родственников долгов по исполнительным производствам. В противном случае есть риск удовлетворения суммы задолженности за счет вашего вклада», – предупреждает Михеева.

Источник: https://www.vtimes.io/2020/11/10/vkladchiki-gotovyatsya-k-vvedeniyu-naloga-s-protsentov-po-depozitam-a1341

Что такое аванс по зарплате

авансовая выплата процентов

Авансом традиционно называют первую часть зарплаты.

В Трудовом кодексе содержится подробная информация о том, сколько процентов от зарплаты составляет аванс, как он рассчитывается и каким является порядок выдачи денег — все это должен знать каждый работодатель.

Обязательная и беспрекословная выплата авансов, их сроки и особенности вычисления указаны в едином Трудовом кодексе. Согласно его детальным статьям, зарплата должна выдаваться сотрудникам за каждые 15 дней их непосредственной работы. Поэтому, если работодатель захочет выплачивать зарплату 1 раз в 30 дней без авансового отчисления, это будет считаться грубейшим нарушением закона.

За несвоевременную выплату либо вовсе невыплату аванса в Трудовом кодексе предусматривается административная ответственность, которую несет руководитель предприятия. А также даже при написанном заявлении работника о согласии получать зарплату одним платежом в месяц, этот факт не освобождает руководителя от административной ответственности.

Положения статей Трудового кодекса императивные, следовательно, исполнять их должны все как работодатель, так и работник, без исключений.

Неважно работает человек на основном месте работы либо как совместитель, аванс должен перечисляться на расчетный счет или выдаваться из кассы в определенный период. Поэтому работники-совместители должны получать зарплату также дважды: в виде аванса и основного расчета.

Периодичность выплаты зарплаты

Понятие аванса Трудовой кодекс не предусматривает, согласно его статьям есть зарплата за первую половину текущего месяца. Термин «аванс» пришел к нам из советских документов и вошел в обиход до теперешних дней.

Иные выплаты сотрудникам также имеют свои сроки: например, отпускные выплачиваются не позже чем за 3 дня до начала отпуска, а расчет при увольнении выплачивается в полном объеме в день, когда работник уволился либо его уволили.

Оплата больничных напрямую связана с зарплатой: пособия выплачиваются в ближайший после его назначения день, который является днем выдачи зарплаты. Иные нарушения, которые может допустить руководитель, попадающие под штрафные санкции:

  • авансовый платеж не может быть не выплачен по нежеланию либо незнанию законов;
  • размер платежа не может устанавливаться в произвольном порядке;
  • авансовые отчисления должны выплачиваться всем сотрудникам, а не нескольким или большинству работникам;
  • независимо от внутреннего распоряжения организации, сроки выплаты 1 раз в месяц является грубым нарушением.

Если работник подписал нормативные акты на предприятии, трудовой двусторонний договор или другие документы, в которых сказано, что зарплата будет выдаваться единым платежом без аванса, то эти первичные документы будут являться неправомерными и не подлежат дальнейшему воплощению в жизнь.

А также выплаты за 1-ю половину текущего месяца в календаре не зависят от суммы оклада, способа и формы оплаты труда.

Инспекция по труду может в любое время проверить предприятие и его деятельность, при обнаружении нарушений по выплатам аванса и зарплаты, работодателю выписывается штраф в размере от 1 до 50 тысяч рублей в зависимости от того, как зарегистрирован работодатель (физическое или юридическое лицо).

Что такое авансовые выплаты?

Что такое аванс по зарплате, какие его особенности и способы расчета — неполный список вопросов, на которые должен знать ответы каждый человек. Между авансом и зарплатой есть большая разница, ведь аванс выдается за первые 15 чисел месяца, а зарплата за остальные дни месяца с надбавками и с вычетом всех удержаний.

При расчете авансового платежа, помимо премий, нужно учитывать: месячную зарплату, надбавки (только за сложные условия труда), переработанные часы, совмещение двух и более должностей, руководство над студентами во время практики.

В авансовый платеж не следует включать: премии, социальные денежные выплаты, ежегодную материальную помощь. Руководитель во внутренних документах указывает, какой процент от зарплаты приходится на аванс, и за сколько дней он вычисляется.

Установление размера аванса

Определение и принятое значение термина «аванс» не в новинку для людей, но, сколько процентов от зарплаты содержится в авансе, не каждый из работников может сказать правильно и точно. Чаще всего его размер установлен постоянным, при этом иногда сумма может быть равна сорока процентам от общей месячной зарплаты, а в других случаях тридцать процентов и менее.

Статьи Трудового кодекса не регулируют суммы, которые относятся к авансам. В Министерстве труда отмечают, что при определении суммы аванса должны учитываться отработанные сотрудником часы по факту либо выполненные объемы работы.

Минздрав социального развития сообщает, что начисление зарплаты за каждую из половин месяца в календаре должны быть равными (практически одинаковыми суммами).

Авансовый платеж выплачивается за количество честно отработанных дней в первой половине месяца на основании документации. В табеле учета рабочего времени указывается, сколько именно сотрудник проработал дней в текущих равных половинах месяца.

Сумма аванса иногда варьируется, так как величина зарплаты с месяца в месяц может меняться как в большую, так и в меньшую сторону.

Чтобы достоверно определить, какой должна быть сумма аванса и сколько это процентов от зарплаты, нужно взять во внимание все составляющие дохода за текущий календарный месяц:

Работник, который отработал первые 15 дней, может претендовать на авансовые выплаты.

На размер авансовой выплаты не влияют премии и прочие надбавки, потому что только по истечении месяца за результаты работы могут быть начислены дополнительные денежные средства.

Порядок начисления

Размер выплаты за первые 15 дней рассчитываются, согласно двум факторам: фактически отработанным часам и проценту от зарплаты (определенной фиксированной суммы). Расчет авансового платежа производится с учетом официальных праздников, субботы и воскресенья и рабочих дней.

В первом случае используется следующая формула, по которой начисляется аванс: (общая заработная плата +надбавки) / норма рабочих дней. Полученная сумма умножается на фактически отработанные часы, это и будет аванс.

Чтобы рассчитать аванс во втором случае, необходимо воспользоваться формулой: произведение 50% на зарплату и доплаты. К доплатам относятся выплаты за переработку, ухудшение трудовых условий и замена сотрудников.

При начислении аванса за первые 15 дней при фиксированной ставке, праздники и выходные на его размер никак не повлияют. Аванс по зарплате фиксируется только в ведомостях. В налоговом учете в графе расходов авансовые отчисления не учитываются.

Место и срок выплаты

Сроки выплаты всех платежей строго регламентируются внутренней документацией предприятия. В них указывается интервал, в котором должна выплачиваться зарплата и аванс. Например, с десятого по пятнадцатое число ежемесячно должна быть выдана авансовая сумма.

Выплата платежей должна происходить любым из известных способов на предприятии. Это может быть наличная (из кассы) и безналичная выдача заработанных денег.

Более того, по законодательству 20% зарплаты можно выдавать продуктами, готовой продукцией. Это должно быть уточнено обязательно в договоре с руководителем предприятия.

Сотрудник заработанные средства может получаться несколькими способами:

  • Наличными из кассы предприятия. Заполняется соответствующий ряд документов, которые заверяет бухгалтер.
  • Безналичными средствами (на расчетный счет в банке). О безналичных перечислениях авансовых платежей и заработных плат в соответствующих числах должно быть оговорено в коллективном или трудовом двусторонних договорах. Для всеобщего удобства, руководитель может заключить договор с определенным банком, чтобы работникам были выданы зарплатные индивидуальные карты.

Перечисление зарплаты за первые пятнадцать дней и в конце месяца на личный счет в банке либо карту сотрудника может осуществляться лишь с согласия работника и по определенным реквизитам, предварительно написанным в заявлении.

В ТК прописано, что сотрудник может в любой момент сменить банк, в который ему изначально переводилась зарплата. Для этого ему следует письменно написать заявление руководителю организации об изменении реквизитов банковской структуры, но не позже чем за 5 календарных рабочих дней до числа (даты) перечисления денег.

Законодательство обязывает руководителя при каждой выдаче зарплаты и авансов отправлять письменное уведомление работникам фирмы. В извещении будет представлена следующая информация:

  • составные части зарплаты (отчисления) за определенные числа текущего месяца в календаре;
  • материальные средства, которые начислены сотруднику (компенсации, отпускные, прочие выплаты);
  • размеры всех удержаний, в том числе налог на доходы физических лиц;
  • о сумме, которая подлежит к выплате.

Все эти данные можно найти в расчетном листе, его форма согласуется и утверждается руководителем организации с высшими инстанциями.

Работодателю гораздо проще платить вовремя авансы своим сотрудникам, нежели нарушать закон и нести потом административную ответственность. Порядок расчета, даты выплаты и другие нюансы закрепляются в трудовом договоре на двусторонней основе с сотрудником либо в Положении о своевременной и правомерной оплате труда.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/zarplata/avans/

Как выбрать вклад в банке?

авансовая выплата процентов
09.09.2013 13 482 10 Время на чтение: 11 мин. :

Сегодня продолжу банковскую тематику и расскажу вам, как выбрать вклад в банке для хранения сбережений, резервов или капитала. Тем, кто не знает разницы между этими понятиями, рекомендую сначала ознакомиться с публикацией Денежные активы человека.

Итак, я уже рассказывал, как выбрать надежный банк для депозита, а сегодня остановлюсь непосредственно на том, как выбрать депозит. Рассмотрим наиболее распространенные виды вкладов с указанием их основных характеристик, преимуществ и недостатков с точки зрения хранения личных резервов, сбережений или капитала.

Вклады с выплатой процентов в конце срока

Депозиты с выплатой процентов в конце срока — один из классических видов банковских вкладов. Проценты по этому вкладу начисляются ежемесячно, но выплачиваются только по окончанию срока договора.

При этом проценты не капитализируются (не начисляются проценты на проценты).

Как правило, по вкладам с выплатой процентов в конце срока банки устанавливают самые высокие ставки, поскольку получают возможность пользоваться деньгами вкладчика, не расплачиваясь за это ежемесячно.

Депозиты с выплатой процентов в конце срока хорошо подойдут для случаев, когда необходимая сумма сбережений уже собрана, но ее нужно отложить на определенный срок, а также для инвестирования капитала на небольшие периоды (1-3 месяца).

Вклады с выплатой процентов ежемесячно

Депозиты с ежемесячной выплатой процентов — также классический вид банковских вкладов. В данном случае проценты и начисляются, и выплачиваются ежемесячно.

Часто для зачисления процентов банки выдают вкладчикам бесплатные пластиковые карты с льготными тарифами (в первую очередь — бесплатное снятие), что является дополнительным преимуществом для выбора такого вклада.

Ставки по вкладам с ежемесячной выплатой процентов всегда немного ниже, чем по вкладам с выплатой процентов по окончанию срока.

Вклады с выплатой процентов ежемесячно — отличный вариант для людей, которым необходим дополнительный ежемесячный источник пассивного дохода. Если вы думаете, как выбрать вклад в банке именно с этой целью — лучшего варианта не найти.

Вклады с капитализацией процентов

Депозиты с капитализацией предусматривают начисление сложного процента. Проценты, начисляемые ежемесячно, прибавляются к сумме вклада, и в следующие месяцы начисления происходят уже на общую сумму (вклад + уже начисленные проценты). Выплачиваются все проценты по окончанию срока действия депозитного договора.

Казалось бы, этот вариант должен быть интересен для инвесторов, желающих максимально приумножить вложенный капитал. Словосочетание «сложный процент» всегда звучит заманчиво.

Однако на самом деле по вкладам с капитализацией банки обычно устанавливают ставки существенно ниже, чем по первым двум видам вкладов.

Таким образом получается, что выгоднее разместить вклад с получением процентов в конце срока: так вкладчик получит больше, чем по вкладу с капитализацией, несмотря на сложный процент.

Выгодность вклада с капитализацией следует просчитывать в каждом конкретном случае, например, при помощи депозитных калькуляторов, которые банки размещают на своих сайтах. Если общая сумма процентов к выплате по нему получается меньше, чем по вкладу с выплатой процентов в конце срока, то во вкладе с капитализацией нет никакого смысла.

Вклады с возможность пополнения

Депозиты с возможностью пополнения предусматривают эту самую возможность пополнения. Причем, как правило, действуют ограничения по суммам (максимальная и минимальная) и срокам пополнения.

К примеру, в договоре указывается, что сумма пополнения может быть не менее и/или не более определенной суммы, при этом сумма общего вклада не должна превысить установленный предел. Также указываются граничные сроки пополнения (например, не позднее половины срока действия договора, или определенного числа месяцев).

Снятие или частичное снятие суммы депозита при этом не допускается, а проценты, как правило, выплачиваются ежемесячно.

Если вы не знаете, как выбрать вклад в банке для создания сбережений — вклады с возможностью пополнения будут лучшим вариантом.

К тому же, если ставки по таким вкладам аналогичны или несущественно отличаются от ставок по классическим депозитам с ежемесячной выплатой, такие виды вкладов будут интересны и для инвесторов: ежемесячно получая проценты и пополняя ими же свой вклад, инвестор получает по сути вклад с капитализацией, но с более выгодными ставками. К тому же, есть право выбора: пополнить вклад процентами полностью или частично, либо использовать проценты на другие нужды.

Вклады с возможностью пополнения и снятия

Депозиты с возможностью пополнения и снятия — это своего рода симбиоз депозита и текущего счета, т.е. текущий счет, на который начисляются повышенные проценты. Такие вклады предусматривают возможность не только пополнения, но и снятия части вклада.

На снятие также могут устанавливаться ограничения по суммам, периодичности снятия, а также по размеру обязательного неснимаемого остатка. Процентные ставки по таким депозитам, как правило, самые низкие, в то же время, они однозначно выше, чем по стандартным текущим счетам.

Вклады с возможностью пополнения и снятия обычно открываются как текущий счет и не имеют срока действия (действуют постоянно). Также, как правило, процентные ставки по таким вкладам могут быть изменены уже в момент действия вклада.

Поскольку для депозитов с возможностью пополнения и снятия банк открывает балансовый счет текущего, а не депозитного типа, то на эти вклады не распространяются всевозможные санкции, которые могут быть установлены для вкладных, депозитных счетов (например, в кризисные периоды могут быть запрещены досрочные снятия депозитов и т.п.).

Если вы ищите, как выбрать депозит для хранения резервов — лучшим вариантом будет вклад с возможностью пополнения и снятия, т.к. он абсолютно ликвиден. Ведь резервы могут понадобиться в любой момент, а начисление пусть даже небольших процентов даст возможность немного защитить их от инфляции.

Вклады с изменяющейся (плавающей) процентной ставкой

Депозиты с плавающей процентной ставкой — недавно появившиеся виды депозитов. Процентная ставка на период пользования вкладом может меняться двумя способами: или же она устанавливается сразу на каждый период размещения вклада (например, меняется каждые 3 месяца), или зависит от какой-либо величины (всевозможных фондовых индексов, курсов валют и т.д.)

В первом случае необходимо просчитывать фактическую выгоду от размещения средств на таком депозите и сравнивать ее с выгодой по классическим видам вкладов.

Во втором случае я бы не рекомендовал такие вклады людям, слабо ориентирующимся в финансовых вопросах.

Банки продумывают алгоритм плавающих ставок так, чтобы себя не обидеть, а вот вкладчик может существенно недополучить возможный пассивный доход.

Вклады с авансовой выплатой процентов

Депозиты с авансовой выплатой процентов также появились сравнительно недавно. Проценты  за весь период нахождения средств на депозитном счете начисляются и выплачиваются авансом в день размещения депозита. Ставки по таким вкладам, естественно, всегда существенно ниже классических вариантов.

В целом я не вижу смысла в размещении вклада с авансовой выплатой процентов за исключением одного нюанса, который рассмотрю в дальнейшем в отдельной публикации.

В разных банках могут действовать и другие, более специфические виды банковских вкладов. Как правило, они сочетают в себе характеристики вышеуказанных. Например, это могут быть вклады с выплатой процентов поквартально или вклады с возможностью снятия только в определенный период.

В целом для того, чтобы разобраться, как выбрать вклад в банке, вполне хватит первых пяти наиболее распространенных видов депозитов.

Оставайтесь на Финансовом гении, и вы узнаете еще много полезной практической информации о способах создания, хранения и приумножения личного капитала и сбережений.

Источник: https://fingeniy.com/kak-vybrat-vklad-v-banke/

Начисляются ли проценты, предусмотренные ст. 317.1 ГК РФ, в отношении выплаченного (полученного) по договору аванса? Юридические консультации в компании Гарант-Виктория

авансовая выплата процентов

Боитесь совершить ошибку?

Консультация предоставлена 04.02.2016 г.

Договоры, предусматривающие внесение авансовых платежей или предоставляющие отсрочку платежа, были заключены как до 1 июня 2015 года, так и после этой даты.

Начисляются ли проценты, предусмотренные ст. 317.1 ГК РФ, в отношении выплаченного (полученного) по договору аванса?

Необходимо ли включать в договор условие об их неначислении?

Начисляются ли проценты, предусмотренные ст. 317.1 ГК РФ, в случае, если договором предусмотрена отсрочка платежа?

Начисление законных процентов на сумму аванса

Прежде всего отметим, что законодательство не содержит четкого определения понятия «аванс».

Из анализа его положений следует, что под авансом понимается предварительная оплата товаров, работ, услуг, которые будут поставлены, выполнены, оказаны в будущем.

Причем в отдельных случаях термин «аванс» используется для обозначения внесения предоплаты в полном объеме (ст. 711 ГК РФ), а в других — в качестве синонима частичной предоплаты (ст. 823 ГК РФ).

В том случае, если законом или договором предусмотрено внесение полной или частичной предоплаты за товар, возникает денежное обязательство, должником по которому является лицо, вносящее аванс, а кредитором — лицо, его получающее. После же внесения предоплаты у лица, внесшего ее, возникает право требовать встречного исполнения от лица, которому она была внесена, то есть лицо, внесшее аванс, становится кредитором лица, его получившего.

Данное обязательство уже не носит характер денежного, а связано с передачей товаров, выполнением работ или оказанием услуг. А из ст. 317.

1 ГК РФ напрямую следует, что право на получение законных процентов в соответствии с данной статьей имеет только кредитор по денежному обязательству.

Следовательно, в случае надлежащего исполнения должником обязательства по предоставлению встречного исполнения проценты на внесенный аванс не начисляются.

Вместе с тем в случае, когда такое встречное исполнение не будет предоставлено, аванс, по смыслу ст.ст. 328 и 1002 ГК РФ, подлежит возврату лицу, его внесшему.

Указанное обязательство является денежным и на сумму аванса при его возврате могут быть начислены соответствующие проценты за все время от момента его передачи до момента возврата, если иное не предусмотрено договором (смотрите, например, постановление Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 10.12.2013 N 10270/13)*(1).

Применение законных процентов в случаях предоставления отсрочки оплаты товара

Из сделки, не являющейся условной, обязательство по общему правилу возникает с момента ее совершения (п. 1 ст. 425, п. 1 ст. 433 ГК РФ).

Следовательно, обязательство по оплате товара, независимо от срока его исполнения, считается возникшим в день заключения договора купли-продажи, кроме случаев, когда возникновение этого обязательства обусловлено наличием дополнительных обстоятельств, предусмотренных законом или договором. Иными словами, с момента заключения такого договора продавец выступает кредитором по денежному обязательству.

В то же время законные проценты применяются лишь за период пользования денежными средствами (п. 1 ст. 317.1 ГК РФ).

В свою очередь, момент, с которого начинается пользование денежными средствами, не может наступить ранее совершения одной стороной в пользу другой стороны имущественного предоставления (уплаты аванса, поставки товара с отсрочкой, рассрочкой оплаты и т.п.

), приводящего к возникновению у получателя возможности извлекать выгоду от приобретения чужих либо сбережения собственных денежных средств за счет предоставившей стороны. Поэтому право на получение законных процентов возникает у продавца не ранее момента передачи товара покупателю.

При этом из ст. 317.1 ГК РФ не следует, что предусмотренные ею законные проценты применяются только при неправомерном пользовании денежными средствами. В отличие от процентов, предусмотренных ст.

 395 ГК РФ, законные проценты являются платой (вознаграждением) за пользование чужими денежными средствами, а следовательно, подлежат уплате за весь период пользования денежными средствами, в том числе и правомерного (например, в связи с наличием в договоре условия об отсрочке оплаты товара). По существу в ст.

 317.1 ГК РФ заложена идея о том, что в предпринимательских отношениях, связанных с пользованием чужими денежными средствами, презюмируется сходное с положениями ГК РФ о коммерческом кредите условие о возмездности такого пользования.

Из положений этой статьи следует, что проценты за пользование деньгами подлежат уплате не только с момента нарушения срока их возврата, а за весь период пользования денежными средствами.

Таким образом, на наш взгляд, из буквального смысла положений п. 1 ст. 317.1 ГК РФ следует, что продавец вправе требовать от покупателя уплаты законных процентов в том числе и за период отсрочки оплаты товара, если иное не установлено соглашением между ними.

Источник: https://garant-victori.ru/nachislyayutsya-li-protsenty-predusmotrennyye-st-317-1-gk-rf-v-otnoshenii-vyplachennogo-poluchennogo-po-dogovoru-avansa-yuridicheskiye-konsultatsii-v-kompanii-garant-viktoriya

Все термины
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: