АВАНС

Содержание
  1. Аванс — это… (суть аванса, отличие от других выплат)
  2. Минимальный размер оплаты труда
  3. Порядок начисления заработной платы
  4. Дата получения аванса
  5. Сумма аванса
  6. Социальные выплаты
  7. Задаток
  8. Что такое аванс
  9. Определение
  10. Аванс или задаток?
  11. Что такое аванс у нанимателей
  12. Конкретная дата
  13. Размер начислений
  14. Расчёт и выплата
  15. Как бухгалтерия выплачивает аванс
  16. Различия и условия выдачи аванса
  17. Меры взысканий по нарушению выплат аванса
  18. Зарплата и аванс: что такое и когда выплачиваются? Сроки и правила выдачи, образец заявления
  19. Что такое аванс по зарплате, и какими правовыми нормами он регулируется
  20. Срок выдачи
  21. Как выплачивается
  22. Заявление на аванс
  23. Ответственность за невыплату или несвоевременную выплату аванса
  24. Размер аванса по заработной плате и сроки его выплаты
  25. статьи
  26. 1. Что такое аванс по зарплате?
  27. 2. Срок выдачи аванса и зарплаты
  28. 3. Дата выплаты зарплаты и аванса
  29. 4. Конкретная дата или период времени?
  30. Аванс и задаток: что выбрать
  31. Что такое аванс и задаток? Как вернуть деньги при нарушении условий договора?
  32. Что выгоднее для продавца и покупателя?
  33. Как подтвердить соглашение о задатке или авансе?
  34. Чем залог отличается от аванса и задатка и как он регулируется законом?

Аванс — это… (суть аванса, отличие от других выплат)

АВАНС
Аванс – это определенная сумма денег или ценный товар, которые передаются или перечисляются от одной стороны другой, при наличии заключенного договора сотрудничества, за некоторое время до старта выполнения указанных обязательств.

Иными словами, авансом зовется денежная величина, которую, например, работодатель платить своему сотруднику до начала его рабочей деятельности.

Стоит сразу сказать, что определения слова «аванс» в Трудовом кодексе Российской Федерации не существует. В содержании 136 статьи указано только то, что работодатель обязан выплачивать зарплату каждые две недели.

Из этого можно сделать вывод, что аванс является частью заработной платы, которая начисляется все время в первой половине проработанного месяца. Структура начисления аванса обязана быть подробно описана в уставной документации предприятия (трудовой договор, коллективное соглашение и т.д.).

Минимальный размер оплаты труда

В Российской Федерации установлена фиксированная минимальная величина заработной платы. Регулируется она на федеральном уровне в государственных документах. Данная минимальная величина характеризуется таким образом, что любой заработок не может быть ниже установленной суммы. Если заработная плата сотрудника будет ниже минимальной величины, то это прямое нарушение законодательства.

Но не нужно путать минимальную величину заработка и прожиточный минимум.

Прожиточный минимум – это конкретная денежная сумма, которая устанавливается на федеральном уровне для каждого региона страны индивидуально, согласно первичным потребностям того или иного слоя населения (взрослый человек, ребенок, пенсионер и т.д.). Он дает возможность властям дать оценку качества жизни населения в том или ином регионе, а также именно этот показатель является основным при вычислении минимальной величины заработной платы.

Каждая область России имеет собственную минимальную прожиточную величину, которая устанавливается, как правило, каждые три месяца. А вот минимальная величина заработной платы устанавливается ежегодно и обычно отличается от прожиточного минимума.

Порядок начисления заработной платы

В октябре 2016 года Трудовой кодекс Российской Федерации претерпел несколько поправок, которые касаются начисления заработной платы.

По установленным поправкам, временной промежуток начисления зарплаты обязан прописываться в уставной документации предприятия.

Перечисление зарплаты происходит в период 15-ти календарных дней, когда заканчивается рабочий промежуток, за который и происходит ее начисление работнику.

Получается, что, к примеру, заработная плата за август обязана прийти не позже 15 сентября. Аванс должен быть перечислен не позже последнего дня нынешнего календарного месяца (не позже 31 августа). Получается, что перечисление аванса контролируется и регулируется на законодательном уровне.

Дата получения аванса

Конкретной даты для перечисления заработной платы, в которую входит аванс, закон Российской Федерации не предусматривает. Трудовой кодекс описывает исключительно временные интервалы касательно денежных выплат, а конкретные даты определяются фирмами и предприятиями в индивидуальном порядке.

Но специалисты по труду российских граждан дают рекомендации по выплате авансовых начислений работодателям в том плане, чтобы производить эти выплаты в середине месяца, поскольку перечисление аванса ближе к концу календарного месяца будет являться нарушением прав сотрудника и несколько статей из Трудового кодекса. При случае, когда работник начал работать в самом начале месяца, то аванс он получит уже по истечению 15-ти дней, что противоречит Трудовому кодексу.

Но не нужно путать конкретное число и интервал для перечисления аванса. Определенные предприятия, к примеру, назначают интервал для выплаты аванса с 20 по 25 число, а для зарплаты – с 5 по 10 число месяца.

Министерство по труду считает подобные сроки для перечисления неверными, потому что при конкретных обстоятельствах промежуток между начислениями может быть больше 15-ти дней, и дает рекомендации по установке более точных сроков.

В случаях, когда день выплат аванса выпадает на выходной день или на праздник, то перечисление должно быть заранее.

Как было сказано выше, Трудовой кодекс не дает конкретного определения авансу, но там описываются основные правила по организации выплат, которые были приняты еще в период расцвета советской власти. Эти правила действуют и сегодня, не противоречив Трудовому законодательству.

Там указывается, что величина заработной платы, которая была получена в начале месяца (до 15-го числа), насчитывается по пунктам трудового соглашения с организацией и с профсоюзом. Она должна быть указана в коллективном соглашении работника и работодателя.

Сумма аванса

Сумма аванса не может быть меньше ставки по рабочему тарифу сотрудника, который основывается на количестве отработанных дней. Получается, что работник получает не процентное соотношение от всего личного заработка, а только ту сумму, которая ему была начислена за рабочие дни.

Стоит учесть то, что аванс является только частью зарплаты (обычно, меньше ее половины). Получается, что при расчете аванса берутся во внимание исключительно надбавочные выплаты (за переработку, вредные условия труда, дополнительный объем работ и т.д.).

Но мотивирующие выплаты в процессе расчета аванса не рассматриваются, потому что они начисляются только после оценки полного рабочего месяца работника. Аванс не должен составлять менее 40% от фиксированной окладной части.

В законе прописывается, что сотруднику перечисляется зарплата в последний день каждого календарного месяца. Перечисление авансовой части учитывается исключительно в документации предприятия.

Отдел бухгалтерии до последних чисел месяца не перечисляет никаких выплат.

Только после выдачи авансовой части реализуется некая задолженность, постоянно погашающаяся в момент перечисления зарплаты работнику.

На авансовую часть не выдается расчетная документация. Она выдается исключительно на зарплату работника под конец месяца и не учитывается при налоговых вычетах.

Аванс перечисляется работнику в виде наличных денежных средств и в виде безналичных зачислений на счет в банке. При оплате аванса наличными деньгами работодатель должен заполнить ведомость платежа по форме Т-53 или же кассовый ордер по форме КО-2. В случае, если аванс будет перечисляться на счет в банке, то необходимо указатель характер платежной операции.

Стоит сказать, что с авансовой части не взимается подоходный налог. Взимание этого налога происходит лишь с зарплаты, которая начисляется в конце месяца, и со всех премий, компенсаций и т.д. Помимо заработной платы, налог взимается и с медицинской страховки.

Социальные выплаты

Основываясь на том, сколько денег было перечислено работнику в виде зарплаты, предприятие обязано высчитать и перечислить из личных денежных средств установленные социальные выплаты:

  1. 22% от заработка в Пенсионный фонд;
  2. 5.1% от заработка в фонд обязательного медицинского страхования;
  3. перечисление в фонд социального страхования от возможных травм (величина перечисляемого % устанавливается, основываясь на области рабочей деятельности).

Задаток

Аванс ни в коем случае не нужно путать с задатком, поскольку эти определения совершенно разные по природе и характеристикам, но имеют некоторые схожие признаки.

Задаток – это некая денежная сумма, выдающаяся от одного участника договора другому. Данная манипуляция совершается как достоверность при заключении договоров с последующим обязательством их выполнения.

Сущность задатка описывается в 380 статье Гражданского кодекса Российской Федерации.

Величина задатка может использоваться как штраф при неисполнении обязательств одной из сторон договоренности. Гражданский кодекс Российской Федерации описывает штрафы в статье 381:

  • в случае, когда сторона, которая выдала задаток, не выполняет договоренность, то этот задаток не возвращается;
  • в случае, когда договоренность не исполняется стороны, получившей задаток, то этот задаток возвращается в размере, умноженном на два.

Главное отличие аванса от задатка состоит в том, что он не обязует стороны договоренности исполнять все соглашения. В любой момент сторона договора может перестать сотрудничать с другой стороной, и тогда величина аванса должна вернуться в полноценном объеме.

Стоит сказать, что договоренность, по которой происходит процедура перечисления авансовой части, заключается в устной форме, а задаток обязательно регистрируется письменно.

Сегодня в Российской Федерации решение о применении задатка применяется крайне редко. Он, в большинстве случаев, используется при заключении сделок, которые касаются покупки или продажи недвижимости, или сопровождают большие сделки между бизнесменами.

При выплате аванса существуют некоторые особенности, которые обязаны помнить и работники и работодатели. По словам представителей Роструда, когда работник пребывает в отпуске или не выходит на работы по каким-либо другим обстоятельствам, начисление аванса происходит, учитывая отработанные дни до ухода сотрудника в отпуск и т.д.

Получается, что аванс перечислится сотруднику, даже если он проработал хотя бы один день до середины месяца, но в случае, когда до 15-го числа работник не выходит на рабочее место, то и аванс ему не зачисляется.

Выплата авансовой части сегодня является обязательным условием при устройстве на работу. Даже если работник не хочет чтобы ему выплачивали аванс, то работник не имеет права не выплачивать ему аванс. Данный факт будет противоречить Трудовому кодексу Российской Федерации.

Ваш репост и оценка статьи:

  1. Дилинг
  2. Инкассатор
  3. Кадровый аудит
  4. Пожарный аудит
  5. Профицит бюджета

Источник: https://bankspravka.ru/bankovskiy-slovar/avans.html

Что такое аванс

АВАНС

Согласно закону, каждый работающий гражданин должен получать кроме зарплаты, ещё и аванс. Такого рода требование обязан выполнять каждый работодатель во избежание административной ответственности.

Определение

Аванс — некая сумма денег или имущество, передаваемое юридическому или физическому лицу в счет дальнейших затрат и выплат за ценности в вещественной форме, проведение и осуществление работ и услуг.

Аванс, после заключения взаимных обязательств, нанимающая сторона передаёт сумму денег в счёт выполнения ею своих договорных обязательств.

Денежные средства выдаются перед началом выполнения обязательств, предусмотренных договором.

Аванс или задаток?

Аванс не стоит приравнивать к задатку. Эти понятия означают отличные по своей сути юридические операции, хотя в некотором роде имеют единые общие особенности и влекут отчасти сходные результаты. Разница состоит в том, что сторона, нарушившая контракт, лишается задатка. Если условия нарушил реципиент, он возмещает его в двукратном размере.

По отношению к авансу, такие меры не предусмотрены. Кроме всего прочего, по сравнению с задатком, аванс предоставляется в виде выполнения обязательств, а не как вид обеспечения контракта.

Аванс, так же как и задаток, является подтверждением о заключении договора, но, по сравнению с задатком, не является основным средством обеспечения его фактического выполнения.

При нарушении обязательств, аванс всего-навсего возвращается взявшей его стороной.

Следовательно, любая предварительная оплата означает аванс, если в условиях договора конкретно не внесен пункт, что данный платеж значится задатком.

Во внешней торговле популярны покупательские авансы, когда денежные средства передаются продавцу сразу после оформления документов. Окончательный расчет производится после полной отгрузки или получении товара.

Аванс — это любая оплата, произведенная покупателем или заказчиком до начала отгрузки и транспортировки товара или за оказанные услуги.

Конкретное определение к слову «аванс» отсутствует. Зато его смысл воспроизведён из регулярного трактования норм, регламентирующих правоотношения граждан. В практической деятельности повсеместно применяют выдачу аванса: некой оговорённой суммы, которая непосредственно не подвластна потраченному труду.

Аванс в гражданском законодательстве, это сумма денежных средств, выплачиваемая заранее одной из сторон договора, той, которая обязана оплачивать денежный платёж, до начала выполнения договора. Аванс является частью суммы, подлежащей оплате.

Что такое аванс у нанимателей

В Российской Федерации на высшем уровне законодательных актов установлен МРОТ. Это самое минимальное значение заработка и ниже установленного размера она не может быть.

Многие думают, что МРОТ и минимальная прожиточная стоимость жизни, это одно и то же, и эти показатели зависят от примерного расчётного набора продуктов и товаров, обеспечивающих месячный уровень потребления человеком или его семьёй (потребительская корзина). Значение цены корзины даёт оценку для поддержания достаточного уровня жизни человека. От неё зависит и определяется МРОТ.

Конкретная дата

Точного срока начисления и выдачи аванса законодательными актами не предусмотрено. Дату выдачи каждая организация определяет самостоятельно. “Роструд” предлагает осуществлять выдачу аванса после первой декады месяца.

Размер начислений

Что такое аванс? Это определение, используемое только относительно заработной платы. В Кодексе о труде определен порядок выплат:

  • размер зарплаты, выданной с 1 по 15 число, вычисляется согласно договору, заключённому между нанимателем и профсоюзом. Сумму выдачи устанавливает колдоговор;
  • сумма аванса не может быть ниже установленной ставки работника за отработанное им время.

Таким образом, это означает, что аванс работающему выдают не в виде % от зарплаты, а как расчёт за отработанное время.

Расчёт и выплата

Согласно закону, заработную плату подсчитывают за полный рабочий месяц. Выданные средства заносятся и отображаются в ведомости.

После получения аванса образуется сумма долга, причитающегося предприятию. Затем долг погашается после полного отработанного месяца и начисления работнику его заработной платы.

На аванс не составляется расчётная ведомость. Она составляется после окончания месяца полностью на всю зарплату. При налоговых вычетах, аванс отдельно не учитывается.

Как бухгалтерия выплачивает аванс

Аванс оплачивают:

  • наличными через кассу предприятия;
  • переводом на счёт в банке;
  • на дебетовую расчётную карточку (пластик).

При получении наличных средств, заполняется платёжная ведомость или расходный кассовый ордер. При перечислении денег на счет указывается содержание операции. Конкретно с аванса вычеты по НДФЛ не производятся. Этот налог вычитается после окончания месяца со всех видов начислений.

Различия и условия выдачи аванса

Как и в каждом финансовом вопросе, в оплате аванса тоже есть некоторые важные моменты, которые должны знать и помнить как работники, так и работодатель предприятия.

Федеральный орган исполнительной власти по труду занятости, разъясняет: трудящемуся, находящемуся в отпуске или отсутствующему по каким-либо причинам, в обязательном порядке начисляется аванс от количества отработанных дней с 1 по 15 число месяца.  Из чего следует, что аванс должен быть начислен даже в том случае, если работник отработал одну смену. Выплата аванса – обязательная процедура, даже если работник от него отказывается.

Невыдача аванса является грубым нарушением Закона о труде. Пусть даже сотрудник занимается совместительством или работает неполный рабочий день, ему обязаны выдавать зарплату дважды в месяц.

Нарушение Кодекса о труде предусматривает работодателю штраф или отзыв лицензии.

Меры взысканий по нарушению выплат аванса

Если начисление оплаты нанятым работникам осуществляется менее количества раз, чем предусмотрено законом, то судом это квалифицируется как ненадлежащее исполнение обязательств по выплате заработанных денежных средств.

В такой ситуации работник имеет все основания на компенсацию, которую насчитывают за каждый просроченный день.

Исходя из вышесказанного, нужно учесть: если работодатель систематически нарушает законодательство по оплате аванса и получки, каждый работающий может обратиться в комиссию по трудовым спорам или с иском в суд, где будут защищены его права.

Источник: https://fin-gazeta.ru/chto-takoe-avans/

Зарплата и аванс: что такое и когда выплачиваются? Сроки и правила выдачи, образец заявления

АВАНС

Под авансом по заработной плате обычно понимается предварительная выплата зарплаты. По сути, это зарплата за отработанную сотрудником половину месяца. Согласно положениям Трудового кодекса, выплата аванса является обязанностью работодателя.

Что такое аванс по зарплате, и какими правовыми нормами он регулируется

В Трудовом кодексе не прописано понятие аванса. Но здесь указано, что зарплата должна выплачиваться сотрудникам минимум дважды в месяц, поэтому первая часть выплаты получила название аванса.

Обязательность выплаты сотруднику аванса из заработной платы вытекает из положений ст. 136 Трудового кодекса. Здесь указана обязанность платить зарплату дважды в месяц. При этом Роструд в Письме от 2007 года №472-6-0 указывает на отсутствие оснований для освобождения работодателя от выплаты аванса даже по желанию сотрудника.

Положения ст. 136 Трудового кодекса являются обязательными для применения всеми работодателями и в отношении всех сотрудников: как из числа штатных, так и совместителей.

Размер аванса определяется по усмотрению работодателя. Трудовой кодекс вопрос величины аванса никак не регулирует. Такая позиция приведена в разъясняющем Письме Минтруда от 2013 года № 14-4-1702.

При этом специалисты со ссылкой на Постановление №566 подчеркнули, что размер аванса в счет зарплаты за первую половину месяца может определяться по соглашению между администрацией и профсоюзом, но такой размер не может быть ниже тарифной ставки за отработанное время.

На практике используются следующие способы установления размера аванса:

  1. Пропорционально отработанному времени.
  2. В процентах от оклада.
  3. В фиксированном значении.

Согласно рекомендациям Минтруда и Роструда, при определении аванса стоит ориентироваться на первый способ. В результате за каждую половину месяца зарплата будет примерно одинаковая, но аванс не будет статичной и фиксированной величиной, так как значения отработанного времени будут отличаться.

Срок выдачи

Конкретные сроки выплаты аванса в Трудовом кодексе не прописаны. Но согласно вступившим в силу законодательным изменениям в ст.

136 Трудового кодекса, аванс и зарплата должны быть выплачены не позднее 15 числа месяца, который следовал за расчетным. Это означает, что рассчитаться за февраль со своими сотрудниками работодатель должен до 15 марта и не позднее.

При этом Трудовой кодекс не запрещает работодателю платить аванс не раз в месяц, а чаще: например, раз в декаду или еженедельно.

В обязанности работодателя входит определение четких сроков выплаты аванса и фиксация даты его перечисления работникам в одном из следующих локальных актов: трудовом договоре, коллективном договоре или положении об оплате труда. Работодатель не вправе устанавливать переменный период для выплаты зарплаты: например, «аванс выплачивается не позднее 20 числа…» или «с 15 по 20 число ежемесячно». Это будет считаться нарушением требований Трудового кодекса, так как работодатель должен установить конкретную дату выдачи зарплаты.

По новым правилам получается, что аванс из заработной платы выплачивается с 16 по 30 число, а окончательный расчет – с 1 по 15 число (согласно разъяснениям Минтруда РФ от 2016 года №14-1/В-911).

На практике выплата аванса в установленные сроки не всегда возможна. Так, если сроки выплаты аванса попадают на выходной, то аванс необходимо выплатить заранее. Например, аванс выплачивается в компании 7 числа ежемесячно. В июне 7 число выпало на воскресенье, поэтому аванс необходимо выплатить работникам 5 числа.

Иногда работодатель решает выплатить аванс досрочно по своей инициативе (например, до выхода бухгалтера, который начисляет зарплату, в очередной отпуск).

Хотя в Трудовом кодексе сказано только об ответственности за просрочку в выплате аванса, а его досрочная выплата прямо не запрещена, но при проверке трудовая инспекция может засчитать факт досрочной выплаты как нарушение.

Ведь в такой ситуации получается, что сроки до следующей выплаты зарплаты превысят полмесяца. Поэтому работодателю следует придерживаться установленных в локальных нормативно-правовых актах сроков.

Как выплачивается

В общем случае НДФЛ с аванса не удерживается. Такая позиция неоднократно приводилась в разъясняющих письмах Минфина и ФНС. Обоснована она тем, что удержание НДФЛ по п. 4 ст. 226 производится в день фактического получения сотрудником дохода. Под датой получения дохода подразумевается последний день месяца по п. 2 ст. 223 Налогового кодекса.

Следовательно, аванс сотрудник получает в полном размере без уменьшения его на НДФЛ. Удерживать подоходный налог работодателю следует только при окончательном расчете с сотрудниками.

В этой связи нежелательно назначать аванс на 30 число месяца, так как налоговики могут потребовать начисления и уплаты с него НДФЛ, что вызовет путаницу в расчетах.

Особенности выплаты аванса в Трудовом кодексе не регламентируются. При этом порядок выдачи аванса и зарплаты ничем не отличается между собой. В обоих случаях алгоритм будет таким:

  1. Работодатель составляет платежную ведомость (обычно с использованием формы Т-53).
  2. Сотрудник ставит в ней подпись и получает средства.
  3. Ведомость в дальнейшем прикладывается к расходному ордеру.
  4. Выдача аванса из кассы организации наличными отображается с помощью проводок Дт 70 Кт 50.

Выше указан способ выдачи аванса наличными, но также он может быть перечислен на карточку сотрудника в безналичной форме. Проводки при выплате аванса на карту выглядят следующим образом: Дт 70 Кт 51.

Заявление на аванс

По умолчанию никакие заявления на выплату аванса сотрудники не пишут. Аванс перечисляется им в строго оговоренные сроки. Но если они хотели бы получить определенную сумму авансом в счет будущей зарплаты, то им следует обратиться к работодателю с письменным заявлением.

В заявлении необходимо указать сумму аванса, которую они хотели бы получить, и указать причину, которая обусловила срочную потребность в деньгах. Образец заявления на аванс можно скачать здесь.

Стоит отметить, что работодатель не обязан удовлетворять подобного рода заявление, и решение данного вопроса остается на его усмотрение. Более того, если работник просит перечислить ему сумму аванса, превышающего его месячную зарплату, то у налоговых и трудовых инспекторов могут возникнуть претензии к работодателю в дальнейшем.

Ответственность за невыплату или несвоевременную выплату аванса

Согласно ст. 142 Трудового кодекса, несвоевременная выплата аванса или невыплата его является прямым нарушением трудового законодательства. За него работодателя могут привлечь к материальной или административной ответственности.

Административная ответственность работодателя наступает по п. 6 ст. 5.27 КоАП и предполагает наложение штрафа в размере:

  • 1000-5000 р. для предпринимателей;
  • 10000-20000 р. для должностных лиц;
  • 30000-50000 р. для юрлиц.

Важно учитывать, что работодателя оштрафуют за невыплату аванса, даже если на получение зарплаты 1 раз в месяц настаивал сам сотрудник и написал соответствующее письменное заявление. В любом случае независимо от предпочтений работника работодатель обязан платить зарплату минимум 2 раза в месяц, иначе это противоречит положениям ст. 136 Трудового кодекса.

Материальная ответственность предполагает обязанность работодателя выплатить работнику компенсацию. Ее размер определяется работодателем самостоятельно, но он не может быть ниже минимальной величины компенсации, которая прописана в ст. 236 Трудового кодекса. Здесь установлена обязанность работодателя компенсировать сотруднику издержки в размере не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки в выплате аванса.

Необходимость заплатить компенсацию за просрочку возникает у работодателя независимо от наличия или отсутствия вины в его действиях.

Таким образом, согласно требованиям Трудового кодекса, заработная плата должна выплачиваться дважды в месяц. Она состоит из двух частей: с 16 по 30 число работодатели платят аванс, а с 1 по 15 число – переводят окончательный расчет за отработанный период.

Работодатели обязаны определиться с датой выплаты аванса и зафиксировать ее в локальной документации. Просрочка в выплате аванса грозит работодателю материальной и административной ответственностью в виде необходимости выплатить компенсацию и штраф. Величина аванса и способ его исчисления определяется работодателем по своему усмотрению.

При выплате аванса он не уменьшается на НДФЛ, налог удерживается при выплате окончательного расчета.

(2 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/oplata/avans.html

Размер аванса по заработной плате и сроки его выплаты

АВАНС

Золотое правило любого работодателя – не выплачивать заработную плату работникам сразу всю. Вдруг они на радостях сразу истратят все деньги и не доживут до следующей получки? Конечно это шутка. Однако порядок выплаты заработной платы по частям действительно установлен законодательством.

В повседневной разговорной речи части заработной платы получили названия: аванс (это та часть, которая выплачивается до окончания месяца) и собственно заработная плата, которая выплачивается по окончанию месяца.

Какой размер аванса по заработной плате нужно установить, чтобы не нарушить законодательство о труде и в какие сроки нужно успеть его выплатить? Об этом оговорим в данной статье.

статьи

1. Что такое аванс по зарплате?

2. Срок выдачи аванса и зарплаты

3. Дата выплаты зарплаты и аванса

4. Конкретная дата или период времени?

5. Устанавливаем дату выплаты. Где?

6. Каким должен быть аванс по заработной плате

7. Размер аванса по заработной плате

8. Откуда берется аванс в 40% от зарплаты?

9. Примеры расчета аванса по зарплате

10. Начисление аванса по заработной плате

11. Выдача аванса по заработной плате

12. Взносы и налоги с аванса по зарплате

13. Аванс по зарплате в 1С: Бухгалтерия 8.3

14. Зарплата без аванса

Итак, идем по порядку. Если у вас нет времени читать длинную статью, посмотрите короткое видео ниже, из которого вы узнаете все самое важное по теме статьи.

(если видео видно нечетко, внизу видео есть шестеренка, нажмите ее и выберите Качество 720р)

Более подробно, чем в видео, разберем тему дальше в статье.

1. Что такое аванс по зарплате?

Давайте, прежде всего, обратимся к первоисточнику. В ст.136 ТК написано: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

А что же с авансом? Да нет его нигде! И дальше, ни в одной из статей ТК мы не найдем расшифровки этого понятия. Так что же такое аванс по зарплате?

Дело в том, что аванс на самом деле – это заработная плата за первую половину месяца. Вот и весь секрет! Сначала работник получает оплату за первую половину месяца, а затем – за вторую.

Порядок выплаты заработной платы нужно прописать в локальных документах организации. Это могут быть:

  • — Правила трудового распорядка;
  • — Коллективный договор.

Или прописываете в трудовом договоре.

В одном из наших курсов есть каверзный вопрос – может ли зарплата выплачиваться 4 раза в месяц. Некоторые ошибаются и отвечают «нет». Почему же нет? Да хоть каждый день можно выплачивать. В Кодексе установлена лишь минимальная частота – не реже двух раз. А чаще можно. И в некоторых организациях действительно есть два аванса по зарплате.

Итак, мы с вами установили, что есть выплата зарплаты за первую и за вторую половину месяца. Но в дальнейшем первую половину зарплаты мы все таки будем называть авансом – для краткости и потому что так привычнее.

2. Срок выдачи аванса и зарплаты

Давайте продолжим изучение ст.136 ТК, в которой с 3 октября 2016 года произошли изменения, касающиеся даты выплаты.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Что следует из этой нормы. На первый взгляд только вывод: выплата второй части зарплаты (окончательный расчет) должен быть не позже 15 числа следующего месяца. Например, выплатить зарплату за сентябрь надо не позднее 15 октября.

Но это окончательный расчет с работником, а нам же еще аванс выплачивать. Возвращаемся к предыдущей цитате: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Отсюда следует, что аванс (оплата за первую половину месяца) нужно выплачивать не позднее последнего числа месяца. За сентябрь – не позднее 30 сентября. Т.к. полмесяца – это примерно 15 дней.

Таким образом, срок выдачи аванса и зарплаты в результате последних поправок в законодательстве строго регламентирован. Промежуток между зарплатой и авансом (оплатой за первую половину месяца) должен составлять примерно 15 дней — полмесяца.

3. Дата выплаты зарплаты и аванса

Конкретная дата аванса и зарплаты трудовым законодательством не установлена. ТК лишь ограничивает предельные сроки и говорит, что это число устанавливается самой организацией.

Вместе с тем устанавливать сроки выплаты аванса по зарплате безопаснее с учетом мнения контролирующих ведомств и сложившейся судебной практики. Специалисты Роструда в устных разъяснениях рекомендуют устанавливать срок выплаты аванса в середине месяца (15-го или 16-го числа).

Однако если установить дату выплаты аванса, например, 25-го числа, это не будет нарушением. Поскольку в этом случае зарплату надо выплатить не позднее  10-го числа следующего месяца, что укладывается в рамки законодательства. Главное, чтобы такой срок был прописан во внутренних документах организации.

Однако, по мнению Минздравсоцразвития, срок выплаты аванса, приходящийся на конец отработанного месяца (например, 25-е число), противоречит положениям статьи 136 ТК.

Поскольку если сотрудник поступил на работу 1-го числа месяца, то впервые аванс он получит 25-го числа этого же месяца. И, соответственно, требование статьи 136 ТК о выплате зарплаты не реже чем каждые полмесяца соблюдаться не будет.

Такая позиция отражена в письме Минздравсоцразвития России от 25 февраля 2009 г. № 22-2-709.

Аналогичную точку зрения разделяют и некоторые судьи. Они считают, что аванс нужно выплачивать 15-го или 16-го числа календарного месяца в зависимости от количества дней в данном месяце (30 или 31). Судебные решения есть, но они на уровне регионов.

4. Конкретная дата или период времени?

Также обратите внимание, что дата выплата зарплаты и аванса – это конкретное число, а не период времени

Источник: https://azbuha.ru/zarabotnaya-plata/razmer-avansa-po-zarabotnoj-plate/

Аванс и задаток: что выбрать

АВАНС

Аванс никак не регулируется на законодательном уровне, но широко распространен в практике заключения договоров, поэтому важно знать его основные отличия от задатка.

Что такое аванс и задаток? Как вернуть деньги при нарушении условий договора?

Наталья Тихоненко, исполнительный директор финансового сервиса QOOD

Отдельного определения понятия «аванс» в Гражданском кодексе нет, однако оно употребляется и в Гражданском кодексе, и во многих других документах, и на практике сложностей с ним обычно не возникает.

Правовая природа аванса заключается в том, что заказчик или покупатель передает исполнителю или продавцу некую сумму денег для того, чтобы тот выполнил работы, оказал услуги, поставил товар.

Теоретически аванс можно вернуть, пока стороны не приступили к исполнению договорных обязательств, этим он отличается от задатка.

На практике аванс редко возвращают полностью в случае одностороннего отказа покупателя от сделки.

Рассмотрим простейшую сделку купли-продажи. Если покупатель отказывается от обязательств, продавец лишается запланированной прибыли, поэтому продавец может удержать вещи должника согласно п. 1 ст. 329 ГК РФ. Покупатель в ответ может заявить суду о несоразмерности суммы штрафных санкций, предусмотренных договором.

Если продавец начал исполнение сделки и поставил часть товаров, покупатель должен возместить понесенные продавцом расходы, в том числе за счет аванса. Данная ситуация возможна только при добросовестном исполнении продавцом своих обязательств. В ином случае покупатель может требовать с продавца сумму аванса.

Если в той же ситуации вместо аванса в сделке фигурирует задаток, речь уже не идет о его возврате. В случае одностороннего отказа от исполнения своей части сделки покупатель может лишиться предоставленного задатка.

Если продавец не исполнил свои обязательства, он обязан уплатить другой стороне двойную сумму задатка, а также возместить ей убытки, если только иное не оговорено в договоре.

Суд вправе по заявлению ответчика снизить размер половины указанной суммы.

Екатерина Смолева, юрист компании «Стерлигов и партнеры»

Аванс выполняет только платежную и удостоверяющую функции, но не обеспечительную. Он уплачивается до исполнения договора в счет причитающихся платежей. Получатель в любом случае должен вернуть аванс вне зависимости от соблюдения условий договора. 

Задаток (ч. 1 ст. 380 ГК РФ) – это денежная сумма, которую одна сторона дает другой стороне в обеспечение исполнения условий договора. Если договор не исполнил тот, кто дал задаток, он остается у другой стороны. Если тот, кто получил задаток, не исполнил условия договора, он обязан уплатить другой стороне двойную сумму задатка.

По закону, если вы сомневаетесь, является ли сумма, уплаченная в счет будущих платежей, задатком, то ее можно считать авансом.

Например, если гражданин Иванов продает квартиру гражданину Петрову без предварительного договора, стороны составляют расписку, в которой отражают обоюдное желание заключить договор купли-продажи квартиры и задаток в 100 000 руб., который Петров передал Иванову в качестве обеспечения.

Петров хотел внести платеж за счет банковского кредита, но банк ему отказал, поэтому он попросил Иванова вернуть ему задаток. Иванов, ссылаясь на то, что задаток по закону не возвращается, отказал ему в этом, но так как они не заключили договор, такая денежная сумма не может являться задатком. Ее можно признать авансом, который должен быть Петрову возвращен.

Что выгоднее для продавца и покупателя?

Наталья Тихоненко, исполнительный директор финансового сервиса QOOD

Если участник сделки не до конца уверен, что сможет выполнить свои обязательства, ему невыгодно использование в договоре задатка — можно навсегда распрощаться с этой суммой. Если этот участник — продавец, он рискует получить требование об уплате двойной суммы задатка. Авансовая форма расчетов, наиболее распространенная в гражданском обороте, — более «мягкая» для обеих сторон.

Требование о задатке при регистрации заявок является распространенным среди организаторов публичных торгов, в том числе при продаже активов предприятия-банкрота. Аванс здесь не подойдет. В случае участия в публичных торгах избежать соглашения о задатке, который, как правило, составляет не более 20% от начальной цены лота, вряд ли удастся.

Существует такое понятие как «сильная» и «слабая» сторона в сделке. Сильная сторона — это та, которая хочет и может заключить договор только на своих условиях.

Если сильная сторона решила, что готова заключать договор только с условием о задатке, то слабая сторона может только согласиться с таким условием или отказаться от заключения сделки вообще.

Слабая сторона вряд ли сможет «продавить» свои условия и должна тщательно взвесить свои возможности. Не сумев выполнить свои обязательства, можно потерять деньги.

Если ни одна из сторон не желает ставить жесткие условия, например, рассчитывая на дальнейшее сотрудничество, лучше выбрать авансовую форму расчетов — это выведет стороны на паритетные условия.

Ирина Прядеина, юрист юридической компании «Генезис»

При договоре купли-продажи для покупателя выгоднее соглашение о задатке. В таком случае при нарушении обязательства со стороны продавца покупатель вернет свои деньги, получит компенсацию и сможет возместить убытки.

Для продавца чаще выгоднее аванс, ведь при срыве сделки по его вине он должен вернуть покупателю исключительно уплаченную в качестве аванса сумму, не неся никаких штрафных санкций.

Екатерина Смолева, юрист компании «Стерлигов и партнеры»

Для покупателя выгоднее задаток, так как он заставляет продавца соблюдать условия договора, иначе ему придется выплатить двойную сумму задатка. Аванс такого обеспечения не дает, он может быть просто возвращен покупателю при нарушении условий договора.

Если продавец не хочет гарантировать конкретному покупателю исполнения договора (например, на покупку квартиры много желающих), то можно использовать аванс. В таком случае продавец не будет обязан исполнить условия, а может просто вернуть покупателю деньги.

Если продавец желает обеспечить исполнение обязательств по договору покупателем, то можно применить задаток. Если покупатель откажется от исполнения договора, задаток остается у продавца.

Алексей Кузнецов, генеральный директор компании «Деловой дом»

Основной минус задатка заключается в том, что при любой непонятной ситуации он будет признан в суде авансом. Минус аванса — это отсутствие обеспечительной функции, что приводит к отсутствию санкций у сторон при срыве сделки.

При неисполнении обязательств никаких неблагоприятных последствий для виновной стороны не наступает. Аванс попросту возвращается давшему его лицу в полном объеме, причем независимо от того, действия какой стороны послужили причиной срыва сделки.

Заключая сделку купли-продажи, лучше прибегнуть к помощи задатка.

Существующие штрафные санкции стимулируют и продавца, и покупателя действовать добросовестно, ведь в случае срыва сделки придется ответить за виновные действия.

Авансовый платеж как таковой не дает никаких гарантий, не придает сделке весомости и значимости, поскольку позволяет легко отказаться от её совершения без неблагоприятных последствий.

Говорить о выгоде в данном случае, на мой взгляд, возможно лишь в том случае, если одна из сторон является недобросовестной. Если покупатель и продавец действуют добросовестно, то никто не останется в минусе ни при использовании задатка, ни при внесении авансового платежа.

Как подтвердить соглашение о задатке или авансе?

Наталья Тихоненко, исполнительный директор финансового сервиса QOOD

Достаточно указать в договоре, что часть суммы уплачивается в качестве аванса, а оставшаяся — в течение определенного времени после ее исполнения.

Возможна и ситуация, при которой вся сумма сделки перечисляется в качестве аванса. Авансовый характер перечисляемых средств указывается и в назначении платежа в платежном поручении.

Даже если в договоре не указано, что оплата — это аванс, суды в большинстве случаев принимают именно такую точку зрения.

Соглашение о задатке обязательно должно быть оформлено письменно. Чтобы избежать разночтений, я рекомендую и в платежном поручении указывать, что перечисляется именно сумма задатка по договору такому-то, а не какой-то иной платеж. Иначе возникает почва для сомнений со стороны как участников сделки, так и суда.

Алексей Кузнецов, генеральный директор компании «Деловой дом»

Подтвердить внесение аванса можно данной его получателем распиской, составленным соглашением об авансе, включением соответствующего пункта в предварительный договор купли-продажи.

К соглашению о задатке стоит подойти со всей серьезностью, поскольку закон требует обязательного соблюдения простой письменной формы данного соглашения. Ее несоблюдение повлечет признание задатка авансом, а в случае рассмотрения спора в суде вы не сможете ссылаться на свидетельские показания для подтверждения факта передачи денежных средств (ст. 162 ГК РФ).

В документах, непосредственно подтверждающих передачу задатка (расписки, платежные документы), следует прямо прописывать, что передаваемая сумма является задатком.

Чем залог отличается от аванса и задатка и как он регулируется законом?

Наталья Тихоненко, исполнительный директор финансового сервиса QOOD

Залог сам по себе не подтверждает реальность исполнения сделки. Залогом могут обеспечиваться обязательства, которые возникнут в будущем.

В качестве примера можно привести заключение договора кредитной линии или договора о предоставлении денежных средств в режиме овердрафта.

В этом случае в момент заключения договора залога реального исполнения сделки еще нет (сделка консенсуальная), а обеспечение уже есть.

Закон устанавливает совершенно разные порядки споров в случае использования залога и задатка, если один из участников сделки не исполнил свои обязательства. При использовании залога потерпевшая сторона может получить оплату либо компенсацию своих затрат за счет продажи предмета залога или оставить его себе. Прохождение данных процедур в отношении задатка не требуется.

В качестве залога выступает имущество или права требования, но не денежные средства. Схожими нормами являются только положения о залоге прав по договору банковского счета, установленные ст. 358.9-358.14 ГК РФ.

Источник: https://kontur.ru/articles/4774

Все термины
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: