АССОЦИАЦИИ ТРЕНЕРОВ И/ИЛИ КОНСУЛЬТАНТОВ

Содержание
  1. Членство в Ассоциациях ICE и ICTA
  2. Членство в Центре и Ассоциации ICE предполагает 3 варианта:

  3. Чтобы стать Участником ICЕ необходимо:
  4. Чтобы стать Специалистом ICЕ необходимо:
  5. Чтобы стать Профессионалом ICЕ необходимо:
  6. Членство в Центре ICE (International Centre of Evolution)  позволяет:
  7. WHAT IS ICTA?
  8. ЧТО ТАКОЕ ICTA
  9. Описание критериев для Членства в ICTA (английский язык)
  10. И в группе нашего Центра ICE на Facebok 
  11. Этический кодекс — АРК
  12. 2. Член Ассоциации как профессионал
  13. 3. Член Ассоциации во взаимодействиях c клиентами и заказчиками
  14. 4. Взаимодействия коуча внутри Ассоциации и в профессиональном сообществе
  15. 5. Взаимодействия члена Ассоциации и общества
  16. 6. Разрешение спорных ситуаций
  17. 7. Этическое обязательство члена АРК
  18. IV ВСЕРОССИЙСКИЙ КОНКУРСМАСТЕРБИЗНЕС-ТРЕНИНГА 2020
  19. Основными принципами проведения Конкурса являются:
  20. К участию в конкурсе приглашаются:
  21. 1 ЭТАП – отборочный.
  22. 2 ЭТАП – «Методология тренинга».
  23. 3 ЭТАП финал, «Демоверсия».
  24. 3. Условия участия в Конкурсе и конкурсный отбор
  25. Устанавливаются следующие основные номинации Конкурса:
  26. 4. Порядок определения и награждения победителей и лауреатов Конкурса
  27. Награды конкурса
  28. 5. Финансовое и информационное обеспечение Конкурса
  29. Виды спонсорской и партнерской поддержки:
  30. 6. Информационное обеспечение Конкурса

Членство в Ассоциациях ICE и ICTA

АССОЦИАЦИИ ТРЕНЕРОВ И/ИЛИ КОНСУЛЬТАНТОВ

это сообщество профессионалов и специалистов в своей области (коучей, психологов, тренеров) из разных городов и стран мира, объединенных единым подходом к развитию и личностному росту и единой системой ценностей.

Цель и Миссия ICE — поддержание Стандартов и Качества коучинга как Искусства в мировом сообществе.

Ассоциация ICE, как соединение многих направлений и течений развития и образования в коучинге, руководствуется российскими и международными стандартами сразу нескольких Институтов, Академий и Ассоциаций:

  • ICTA (International Coach&Trainer Association);
  • Academy Makani;
  • IATCL (International Academy for Deep Transformational Coaching and Leadership);
  • IGC (The Institute for Generative Coaching, USA);
  • Hellinger Schule (Школа Хеллингера);
  • ИИСТ (Институт Интегративной Семейной Терапии);
  • ИКСР (Институт Консультирования и Системных Решений).

Членство в Центре и Ассоциации ICE предполагает 3 варианта:


  • Участник
  • Специалист

  • Профессионал

Чтобы стать Участником ICЕ необходимо:

  •   посетить тренинг личностного роста или Обучающую Программу Центра ICE.

Чтобы стать Специалистом ICЕ необходимо:

  •     пройти Обучающую Программу Центра ICE, предусматривающую сертификацию и продемонстрировать необходимый уровень компетенции по данному направлению;
  •     либо предоставить европейские или американские сертификаты профессиональной подготовки и пройти Итоговую Сертификацию ICE.

Чтобы стать Профессионалом ICЕ необходимо:

  •     в качестве Ассистента Тренера ICE набрать не менее 40 часов практики;
  •     провести 4 кратковременных Мастер-классов (по 2-3 часа);
  •     провести 4 полноценных тренинга (по 16 часов).

Членство в Центре ICE (International Centre of Evolution)  позволяет:

  •     Пройти дополнительное обучение по подготовке, как Тренер у рекомендуемых Центром специалистов и стать аккредитованным Тренером ICE.
  •     Иметь постоянную скидку:
    • от 10 до 90% на посещения всех мероприятий, тренингов, курсов и Программ Центра ICE;
    • от 10 до 30% на посещение всех Программ, организуемых партнерами ICE, в которые входят семинары и тренинги с ведущими профессионалами мирового масштаба как в области НЛП и коучинга, так в других областях. 


WHAT IS ICTA?

ICTA (International Coach & Trainer Association) is a professional worldwide Association focusing on ensuring high professional standards across different countries and cultures.

The purpose of ICTA is to accredit Coaches, Trainers and Institutes to ensure high standards of professional coaching and training within the field of personal development

ЧТО ТАКОЕ ICTA

ICTA является Международной Ассоциацией, объединяющей высококвалифицированных коучей и тренеров в области личностного развития.

ICTA была создана в результате тесного сотрудничества и последующего слияния двух Международных Коучинговых Ассоциаций: ICN (Международная Ассоциация Коучей, Тренеров и Терапевтов) и ICU (Международный Союз Коучей).

Эти две Ассоциации вели свою деятельность и были широко известны в европейском и русскоязычном профессиональных коучинговых сообществах. С 2012 года основателями ICN и ICU было принято решение объединить усилия по обеспечению высокого профессионального уровня в области коучинга и тренинговых услуг.

Совместно были выработаны общие Международные стандарты ICTA, объединившие в себе наилучшие традиции европейского и русскоязычного опыта в области коучинга и тренерской деятельности. 

Описание критериев для Членства в ICTA (английский язык)

Если Вы имеете более 500 часов тренингового времени в области НЛП, коучинга или других смежных направлений, пройденных у аккредитованных ICTA организаций, включающих необходимое количество часов супервизии работы как коуча со стороны сертифицированных коучей, индивидидуального коучинга у сертифицированного коуча как клиент, а также навыки супервизии в коучинге, Вы можете претендовать на звание Professional Master Coach, что соответствует уровню Professional ICTA.

Для этого Вам нужно написать заявку на адрес info@sorazvitie.ru с приложением соответствующих документов.
Ваша заявка рассматривается в течение нескольких недель.

Вам необходимо будет продемонстрировать видео работы с клиентом и пройти сертификацию у англоязычных Мастер-Тренеров ICTA Джека и Хелен Макани. 
По результатам сертификационной процедуры Вам будет выдан соответствующий сертификат и ваши данные как Professional Master Coach появятся на официальном сайте ICTA

И в группе нашего Центра ICE на Facebok 

Источник: http://sorazvitie.ru/center/membership

Этический кодекс — АРК

АССОЦИАЦИИ ТРЕНЕРОВ И/ИЛИ КОНСУЛЬТАНТОВ

1.1. Этический кодекс члена Ассоциации регулирует профессиональное поведение члена Ассоциации во взаимодействиях с клиентами и заказчиками, Ассоциацией и её членами, профессиональным сообществом и за его пределами.

2. Член Ассоциации как профессионал

2.1. Обязуется в своей работе полностью руководствоваться положениями Проекта профессионального стандарта «Коуч» РФ.

2.2. Обязуется заботиться о собственном развитии. Повышает профессиональную квалификацию. Регулярно выступает клиентом коучинга и/или профессиональной̆ супервизии.

2.3. Обязуется адекватно оценивать свою квалификацию и предоставляет только достоверную, подтверждённую информацию о профессии коуча, своих услугах, о своей̆ квалификации, компетенциях, сертификации.

2.4. Обязуется отвечать за заботу о собственном психологическом, физическом, социальном благополучии, которое может влиять на качество своей̆ профессиональной̆ деятельности. При необходимости обращается за профессиональной̆ помощью к специалистам.

3. Член Ассоциации во взаимодействиях c клиентами и заказчиками

3.1. Отвечает за прояснение и согласование ожиданий клиента и заказчика от процесса и результатов работы с коучем.

3.2. Гарантирует поддержку только тех результатов коучинга, которая находится в сфере его профессиональных компетенций.

3.3. Соблюдает границы: уважает религиозные, политические и иные взгляды клиента, не вступает в сексуальные отношения ни с кем из действующих клиентов или заказчиков.

3.4. Уважает и поддерживает право клиента прервать коучинговые отношения на любом этапе процесса в соответствии с правилами соглашения и/или контракта.

3.5. Рекомендует клиенту/заказчику обратиться к другому специалисту в коучинге или смежной̆ сфере, если это будет более продуктивно для клиента/заказчика.

3.6. Избегает конфликтов интересов с клиентом/заказчиком и заблаговременно обсуждает причины возможного конфликта интересов.

3.7. Намеренно не получает никакой̆ личной̆, профессиональной̆ или денежной̆ выгоды от отношений коуч-клиент, кроме оговоренной̆ в контракте/договоре или соглашении.

3.8. Сохраняет конфиденциальность в отношении всей̆ информации о клиенте и заказчике в любых ситуациях: коучинг, тренинг, консультирование, публикации и др. Устанавливает ясное соглашение или контракт о конфиденциальности, прежде чем передавать информацию другому лицу, за исключением установленных законодательством случаев.

3.9. Устанавливает ясные договорённости о том, как будет происходить обмен информацией̆ между коучем, клиентом и заказчиком.

3.10. Принимает на себя ответственность за то, чтобы обеспечить понимание потенциальным и/или актуальным клиентом коучинга особенностей работы с информацией, составляющей персональную, семейную, профессиональную, коммерческую и государственную тайну, и ответственности клиента за защиту данной информации.

3.11. Принимает на себя ответственность за то, чтобы обеспечить такое обращение с информацией, полученной в ходе коучинга, включая её хранение и уничтожение, которое соответствует взятым на себя обязательствами о конфиденциальности и действующим законодательством

3.12. Берёт на себя обязательство при возникновении спорных рабочих ситуаций и/или конфликта интересов обращаться к супервизору и/или в комиссию по этике АРК.

4. Взаимодействия коуча внутри Ассоциации и в профессиональном сообществе

Член Ассоциации:

4.1. Осуществляет свою профессиональную деятельность в строгом соответствии с законодательством Российской̆ Федерации и/или другой̆ страны, на территории которой она проводится.

4.2. Признает достижения, результаты и вклад других людей̆ и не представляет их как свои.

4.3. При проведении интервью, опросов и исследований опирается на научные стандарты, ограждает участников от потенциального ущерба, публикует честные результаты.

4.4.

При возникновении спорных и/или конфликтных ситуаций с другими членами Ассоциации решает конфликтные вопросы с коллегами через посредничество профессиональных органов, обладающих необходимыми профессиональными компетенциями (например, комиссия по этике АРК, группа медиации, созданная АРК и др.). Избегает публичного обсуждения конфликтных ситуаций с коллегами до момента получения заключения от профессиональных органов.

4.5. Обладает проверенными профессиональными контактами специалистов (коучей/бизнес-тренеров/психотерапевтов/консультантов/медиаторов и др.), чтобы в случае необходимости рекомендовать своему клиенту обратиться к другому специалисту.

4.6. Использует контактную информацию (адреса электронной̆ почты, номера телефонов) исключительно в формах и рамках, установленных утверждёнными нормами законодательства Российской Федерации или иной страны, в юрисдикции которой производится профессиональная деятельность.

4.7. Соблюдает нормы конфиденциальности, описанные в проекте профессионального стандарта «Коуч» Российской Федерации.

4.8. Хранит информацию и/или материалы, полученные от клиента и не находящиеся в открытых источниках, на протяжении периода работы с клиентом и в течение того времени, которое согласовано с клиентом.

5. Взаимодействия члена Ассоциации и общества

Член Ассоциации:

5.1. Принимает на себя полную ответственность за свои публично высказываемые мнения относительно коучинга, различных школ и направлений, других коучей̆ и представителей̆ других профессий, а также Ассоциации русскоязычных коучей и ее деятельности.

5.2. Действует так, чтобы это благотворно отражалось на коучинге как на профессии, позитивно сказывалось на развитии Ассоциации русскоязычных коучей и восприятии её имиджа. Воздерживается от любых поступков, препятствующих общественному пониманию и принятию коучинга как профессии.

5.2. Демонстрирует соответствие своих слов и действий̆ этическим нормам профессии на всех профессиональных мероприятиях (тренингах в области коучинга, в процессе коучинга, менторинга и супервизии и др.), в публичном общении в профессиональной̆ среде, включая форматы публичных выступлений, профессиональных публикаций в СМИ и Интернет.

6. Разрешение спорных ситуаций

6.1. В случаях, когда член Ассоциации оказывается участником спора, разногласий, конфликтов, член Ассоциации принимает на себя ответственность за то, чтобы предпринять действия, направленные на урегулирование ситуации путём достижения договорённости между собой и другой (другими) стороной (сторонами)

6.2.

В случаях, когда достижение договорённости между членом Ассоциации и другой (другими) стороной (сторонами) спора, разногласий, конфликтов не представляется возможным, член Ассоциации принимает на себя ответственность за то, чтобы предпринять действия, направленные на урегулирование ситуации путём обращения к профессиональным организациям и/или специалистам, например, медиаторам, либо обращается в Этическую комиссию Ассоциации, которая созывается по решению Правления Ассоциации.

7. Этическое обязательство члена АРК

Как член АРК, я признаю свою моральную ответственность и обязательства перед коучинговыми клиентами и заказчиками, коллегами, Ассоциацией и обществом в целом.

Я обязуюсь соблюдать Этический кодекс АРК и следовать его положениям в общении со своими клиентами.

При нарушении мной этого этического обязательства или любого из пунктов Этического кодекса АРК я признаю право Ассоциации русскоязычных коучей призвать меня к ответственности за совершённые нарушения, включая их рассмотрение Совета профессиональной этики Ассоциации или Правления АРК.

Я соглашаюсь с тем, что АРК в случае нарушения может применять санкции вплоть до исключения из членов и/или лишения меня присвоенной ранее квалификации АРК.

  Утверждено на Правлении АРК 23 марта 2015 г. 

г. Москва.

Источник: http://www.coach-rus.org/chlenstvo/eticheskij-kodeks/

IV ВСЕРОССИЙСКИЙ КОНКУРСМАСТЕРБИЗНЕС-ТРЕНИНГА 2020

АССОЦИАЦИИ ТРЕНЕРОВ И/ИЛИ КОНСУЛЬТАНТОВ

ПОЛОЖЕНИЕ
о IV Всероссийском Конкурсе «Мастер бизнес-тренинга 2020»

нажмите, чтобы прочесть

Всероссийский Конкурс «Мастер бизнес-тренинга» проводится Комитетом ТПП РФ по содействию профессиональному и бизнес образованию ТПП РФ, Некоммерческим партнерством «Сообщество бизнес-тренеров» (Ассоциация), АНО ДПО Международный институт менеджмента объединений предпринимателей (МИМОП) ТПП РФ (далее – организаторы Конкурса) при поддержке Торгово-промышленной палаты РФ с 1 февраля по 21 декабря 2020 г.

Цель Конкурса – создание условий для повышения профессионализма бизнес-тренеров и стимулирование улучшения качества предоставляемых услуг по обучению умениям и навыкам, востребованным в профессиональной среде предпринимательского сообщества.

Основными принципами проведения Конкурса являются:

  • создание равных условий и возможностей для становления профессиональной репутации начинающих бизнес-тренеров;
  • достижения более высоких уровней мастерства опытных бизнес-тренеров;
  • обеспечение качественным обучением персонала на каждом этапе жизненного цикла бизнеса;
  • гласность и прозрачность профессиональных достижений бизнес-тренеров;
  • объективная оценка качества тренерского мастерства.

К участию в конкурсе приглашаются:

  • Бизнес-тренеры (тренеры корпоративных университетов, корпоративных учебных центров, корпоративные тренеры, фрилансеры, тренеры тренинговых центров)
  • Бизнес-тренеры Учебных центров территориальных торгово-промышленных палат, объединений предпринимателей
  • Начинающие бизнес-тренеры
  • Тренеры личностного роста, практикующие в формате бизнес-тренинга
  • Коучи, практикующие в формате бизнес-тренинга
  • Консультанты консалтинговых компаний, практикующие в формате бизнес-тренинга
  • Преподаватели, практикующие в формате бизнес-тренинга

1 ЭТАП – отборочный.

Цель этапа рассмотреть заявки, определить профессиональную принадлежность к участию в конкурсе и отобрать участников на 2-ой этап конкурса.

На данном этапе бизнес-тренеры, тренеры личностного роста, преподаватели, работающие в формате тренинга (далее – участники Конкурса), подают в электронном виде заявку на участие в конкурсе, материалы установленного образца, проходят электронное тестирование.

2 ЭТАП – «Методология тренинга».

Цель этапа — оценить методические знания. Участники предоставляют программу тренинга сценарную матрицу.

3 ЭТАП финал, «Демоверсия».

Цель этапа — определить уровень профессионализма участника при работе с группой.
(Полное описание Этапов, требования к предоставляемым материалам — в Приложениях 1, 2, 3.)

3. Условия участия в Конкурсе и конкурсный отбор

Порядок проведения Конкурса, требования, предъявляемые к документам, необходимым для конкурсного отбора, критерии, по которым производится оценка участников конкурса на каждом этапе, определяются Экспертным советом конкурса.

В Конкурсе могут принимать участие корпоративные бизнес-тренеры находящихся в России предприятий, организаций, учреждений (далее — организаций), в том числе образовательных, различных организационно-правовых форм и форм собственности, отраслей экономики, а также бизнес-тренеры, свободно практикующие (фрилансеры), тренеры личностного роста, преподаватели вузов, практикующие в формате тренинга, проживающие в России.

Участники могут принимать участие в Конкурсе инициативно – на основе самовыдвижения, по направлению ТПП РФ, региональных и муниципальных торгово-промышленных палат, других объединений предпринимателей, а также организации-работодателя (индивидуального предпринимателя)Участник Конкурса оплачивает организационный взнос в размере 5000 рублей 00 коп. (пять тысяч рублей).

Участники, направленные системой ТПП РФ, участвуют в конкурсе с 50% скидкой и оплачивают 2500 рублей.

Подготовка и участие в Конкурсе, а также размещение, питание, проезд участников до места проведения заключительного мероприятия Конкурса проводится за счет командирующих организаций или самих участников Конкурса.

Отбор конкурсантов проводится на основании представленного резюме установленного образца (Приложение 1), документов, подтверждающих профессиональную деятельность в сфере бизнес образования и бизнес обучения персонала и в соответствии с категориями:

«МАСТЕР БИЗНЕС ТРЕНИНГА»
КАТЕГОРИИ УЧАСТНИКОВ КОНКУРСА: «А», «B», «C», «D»
СТАТУСОПЫТ РАБОТЫ В ПРОФЕССИИ
Категория «А»
(Более 10 лет в профессии)
Бизнес-тренер корпоративныйБолее 10 лет в профессии
Бизнес-тренер фрилансерБолее 10 лет в профессии
Тренер личностного ростаБолее 10 лет в профессии
Категория «B»
(с опытом работы от 3-х до 10 лет в профессии)
Бизнес-тренер корпоративныйОт 3-х до 10 лет в профессии
Бизнес-тренер фрилансерОт 3-х до 10 лет в профессии
Тренер личностного ростаОт 3-х до 10 лет в профессии
Категория «С»
(Тренер до 3-х лет в профессии)
Бизнес-тренер корпоративныйДо 3 лет в профессии
Бизнес-тренер фрилансерДо 3 лет в профессии
Тренер личностного ростаДо 3 лет в профессии
Категория «D»
(Тренер до 1-ого года в профессии)
Бизнес-тренер корпоративныйДо 1 –ого года в профессии
Бизнес-тренер фрилансерДо 1 –ого года в профессии
Тренер личностного ростаДо 1 –ого года в профессии

По решению Оргкомитета могут быть добавлены дополнительные категории, о чем участники Конкурса будут заблаговременно проинформированы.

Устанавливаются следующие основные номинации Конкурса:

«Лучший профессиональный старт»:

  • в области продаж и управления продажами;
  • в области коммуникаций и ораторского мастерства;
  • в области управления персоналом;
  • в области управленческих функций;
  • в области командообразования;
  • в области личностного роста;
  • в области управления проектами.

«Бизнес-тренер профессионал»:

  • в области продаж и управления продажами;
  • в области коммуникаций и ораторского мастерства;
  • в области управления персоналом;
  • в области управленческих функций;
  • в области командообразования;
  • в области личностного роста;
  • в области управления проектами.

«Мастер бизнес-тренер»

  • в области продаж и управления продажами;
  • в области коммуникаций и ораторского мастерства;
  • в области управления персоналом;
  • в области управленческих функций;
  • в области командообразования;
  • в области личностного роста;
  • в области управления проектами.

4. Порядок определения и награждения победителей и лауреатов Конкурса

Для организации и проведения Конкурса, определения и награждения победителей формируется Экспертный совет, Жюри и Организационный комитет Конкурса.

Экспертный совет формируется организаторами Конкурса из представителей ТПП РФ, территориальных и муниципальных торгово-промышленных палат, объединений предпринимателей, научных, общественных и других организаций, авторитетных отраслевых специалистов, независимых экспертов в области бизнес образования и обучения персонала.

Экспертный совет в случае необходимости вносит изменения в даты проведения этапов Конкурса, в перечень категорий и основных номинаций Конкурса.

Экспертный совет контролирует проведение Конкурса, принимает участие в церемонии награждения победителей, лауреатов и участников Конкурса. По решению организаторов Конкурса члены Экспертного совета могут быть приглашены на финальный этап Конкурса и принимать участие в определении победителей.

Жюри Конкурса формируется организаторами Конкурса из представителей ТПП РФ, региональных и муниципальных торгово-промышленных палат, объединений предпринимателей, научных, общественных и других организаций, авторитетных отраслевых специалистов, независимых экспертов в области бизнес образования и бизнес обучения персонала компаний.

Жюри Конкурса принадлежит право отбора заявок на конкурс, определения победителей второго этапа Конкурса и финального этапа Конкурса по номинациям.

Организационный комитет Конкурса формируется организаторами конкурса для руководства и координации работ, связанных с подготовкой и проведением Конкурса. Организационный комитет осуществляет административную поддержку и организационное обеспечение проведения Конкурса и церемонии награждения победителей, включая обработку материалов, представляемых на Конкурс.

Порядок проведения церемонии награждения победителей Конкурса, а также перечень призов для награждения утверждается приказом ТПП РФ по предоставлению Организационного комитета конкурса.

Награды конкурса

Все участники Конкурса получают Сертификат участия — «Участник IV Всероссийского Конкурса «Мастер бизнес-тренинга 2020»

  • Диплом победитель в категории:
    • I степени — Участник, набравший самый высокий балл в своей категории;
    • II степени;
    • III степени;
  • Диплом победителя в номинации:
      «Мастер бизнес-тренер»
    • 1 Место;
    • 2 Место;
    • 3 Место;
      «Бизнес-тренер профессионал»:
    • 1 Место;
    • 2 Место;
    • 3 Место;
      «Лучший профессиональный старт»:
    • 1 Место;
    • 2 Место;
    • 3 Место;
  • Диплом «Лауреат IV Всероссийского Конкурса «Мастер бизнес-тренинга 2020» — все участники 3 этапа, кто не занял призовые места.
  • Диплом финалиста Конкурса Мастер бизнес-тренинга 2020 получают те участники, которые вышли в финал, но по объективным причинам не смоги приехать на 3 этап.

Награждение победителей и лауреатов Конкурса, а так же вручение Сертификатов участникам проводится в установленный оргкомитетом день.

Победителям и лауреатам Конкурса предоставляется право использования Диплома Конкурса как показателя, подтверждающего высокое качество услуг, которые он предоставляет в профессиональной сфере.

Для проведения Конкурса и церемонии награждения победителей, лауреатов и участников допускается привлечение сторонних организаций на договорной основе.

5. Финансовое и информационное обеспечение Конкурса

Финансирование Конкурса обеспечивается за счет организационного взноса участников, спонсорской поддержки, добровольных пожертвований.

Спонсорами и Партнерами Конкурса могут быть юридические и физические лица, внесшие посильный вклад в организацию и проведение Конкурса в виде предоставления финансовых средств и призов для победителей и номинантов Конкурса, оказании информационной и организационной услуг.Права и обязанности Спонсоров и Партнеров Конкурса определяются соответствующими договорами и спонсорскими пакетами.

Виды спонсорской и партнерской поддержки:

  • Генеральный спонсор — партнер — юридическое или частное лицо, которое внесло наибольший вклад в финансирование, информационное обеспечение и организацию Конкурса.
  • Официальный спонсор — партнер — юридическое или частное лицо, которое внесло посильный вклад в финансирование и организацию Конкурса.
  • Организационный спонсор – партнер — организация или официальное лицо, которое оказало услуги по организации мероприятий Конкурса.
  • Информационный партнер — информационные компании, которые оказали услуги информационного характера по размещению сообщений о Конкурсе в СМИ.
  • Призовой спонсор — партнер — юридическое или частное лицо, предоставившее призы для награждения победителей и номинантов Конкурса

6. Информационное обеспечение Конкурса

Весь ход проведения Конкурса освещается на официальных сайтах ТПП РФ, МИМОП ТПП РФ, Некоммерческого партнерства «Сообщество бизнес-тренеров», в журнале «Путеводитель Российского бизнеса», на сайтах партнеров Конкурса и других информационных источниках.

Источник: http://konkurs.biznes-trainer.ru/

Все термины
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: